物業(yè)公司人事變更制度樣本

文件編號WI-6.2-01-02版本號B人事變更制度修訂狀態(tài)號0頁1/31.0目標(biāo)為加強(qiáng)和規(guī)范物業(yè)集團(tuán)新入職人員管理，特制訂本規(guī)范。2.0范圍適適用于除物業(yè)集團(tuán)本部部門助理級以上及所屬物業(yè)企業(yè)(管理處)(以下簡稱所屬各單位)總經(jīng)理助理級以上人員以外全部職員。3.0職責(zé)3.1物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。3.2各單位行政管理部是人事管理實施部門。3.3物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢驗本要求實施情況。4.0工作內(nèi)容4.1企業(yè)人事調(diào)整按人事審批權(quán)限界定。4.1.1物業(yè)集團(tuán)本部職員、所屬各單位部門經(jīng)理助理以上職員人事變更由物業(yè)集團(tuán)行政管理總部辦理相關(guān)手續(xù)，物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批；4.1.2所屬單位部門主管及以下職員單位內(nèi)部人事變更由各單位行政管理部辦理相關(guān)手續(xù)，單位責(zé)任人審批；4.1.3跨單位人事調(diào)動，由行政管理總部辦理相關(guān)手續(xù)，物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。4.2企業(yè)部門內(nèi)部崗位調(diào)整，但不包含薪資變更，由部門經(jīng)理填寫《人事變更申請單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送行政管理部，由行政管理部開具職員《人事調(diào)令》，部門見單后實施，包含薪資變更，需總經(jīng)理審批并報集團(tuán)。4.3企業(yè)跨部門人事調(diào)動，分為部門申請調(diào)動、職員個人申請調(diào)動兩種情況。4.3.1部門提出將職員調(diào)出本部門時，由部門經(jīng)理填寫《人事變更申請單》，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交行政管理部，行政管理部核定后并呈總經(jīng)理同意，才能開具人事調(diào)令

；4.3.2部門申請將其它部門職員調(diào)入本部門時，由部門經(jīng)理填寫《人事變更申請單》，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交行政管理部，行政管理部核定后呈總經(jīng)理同意，才能開具人事調(diào)令

。4.3.3職員本人提出跨部門調(diào)動，由職員本人填寫《人事變更申請單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理、接收部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交行政管理部，行政管理部核定后呈總經(jīng)理同意，再開具人事調(diào)令

。4.4跨企業(yè)人事調(diào)動，由物業(yè)集團(tuán)行政管理總部依據(jù)單位或個人申請，結(jié)適用人需要，統(tǒng)一辦理。文件編號WI-6.2-01-02版本號B人事變更制度修訂狀態(tài)號0頁2/34.5依據(jù)企業(yè)人力資源情況、招聘情況及部門用人需求緩急程度，能夠?qū)嵤┤瞬沤枵{(diào)。單位內(nèi)部部門間人才借調(diào)由單位總經(jīng)理同意；跨單位人才借調(diào)由物業(yè)集團(tuán)行政管理總部復(fù)核，物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理同意。4.6人事變更發(fā)生后，職員薪酬、福利待遇按變動后標(biāo)準(zhǔn)實施。行政管理部門要在人事變更后三天內(nèi)擬文報批。4.7人事變更發(fā)生后，行政管理部應(yīng)在一周內(nèi)登錄職員檔案、填寫人事變更統(tǒng)計表報批。4.8包含薪資調(diào)整人事變更必需報物業(yè)集團(tuán)行政管理總部、集團(tuán)勞感人事保障中心、分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁同意后實施。4.9職員試用期間，可隨時提出辭職。4.10職員轉(zhuǎn)正后，通常職員離職必需提前15天申請，企業(yè)主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必需提前1個月提出。職員申請離職須本人到行政管理部領(lǐng)取《職員離職申請表》，并按要求填寫后，逐層辦理審批手續(xù)。4.11職員試用期內(nèi)，企業(yè)可依據(jù)試用情況隨時給予解聘。4.12職員不能勝任崗位工作要求或不服從企業(yè)工作調(diào)整，由其所在部門提出解聘申請，經(jīng)行政管理部考評同意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政管理部填寫《解聘通知書》通知被解聘職員辦理離職手續(xù)。4.13職員勞動協(xié)議期滿或發(fā)生違反勞動協(xié)議約定事項后，企業(yè)能夠中止或解除勞動協(xié)議關(guān)系。對解除勞動協(xié)議關(guān)系職員，企業(yè)不予任何賠償。4.14職員因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，須做勸退或開除處理，由相關(guān)部門報行政管理部調(diào)查核實，報總經(jīng)理同意后實施。4.15職員連續(xù)曠工三天視為自動離職。自動離職日期自脫崗之日起計算。對給企業(yè)造成不良影響和造成其它損失，企業(yè)保留依法追究權(quán)利。4.164.17職員因故不能親自來企業(yè)結(jié)算工資時，可在離開企業(yè)前填寫《委托書》，委托企業(yè)在職職員代辦結(jié)算工資手續(xù)，被委托人憑《委托書》代離職職員辦理結(jié)算工資手續(xù),但工資由財務(wù)一分部打入職員帳戶,不能代領(lǐng)現(xiàn)金。4.18接到集團(tuán)企業(yè)調(diào)令或文件需調(diào)離職員，須到行政管理部領(lǐng)取《職員離職清單》辦理對應(yīng)交接手續(xù)。文件編號WI-6.2-01-02版本號B人事變更制度修訂狀態(tài)號0頁3/34.19調(diào)離人員辦理調(diào)動手續(xù)后，行政管理部將該職員人事檔案密封，轉(zhuǎn)交調(diào)入單位人事部。5.0相關(guān)文件無6.0統(tǒng)計表格《人事變更申請單》(QR-6.2-01-03)《人事調(diào)令》(QR-6.2