現(xiàn)場違章處罰規(guī)定

現(xiàn)場違章懲罰規(guī)定第一條違章定義本規(guī)定所稱違章行為是指企業(yè)員工在生產(chǎn)現(xiàn)場或工作場合中違反相關(guān)制度、規(guī)定、安全操作規(guī)程、職業(yè)規(guī)范或違反管理要求，造成安全隱患、環(huán)境污染、質(zhì)量問題、耽擱工期或損失等不良后果的行為。本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工，在生產(chǎn)現(xiàn)場或工作場合中發(fā)生的違章行為。第二條違章分類依據(jù)違章行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度以及對企業(yè)利益的影響，違章行為可分為五個(gè)等級：細(xì)小違章、一般違章、嚴(yán)重違章、重點(diǎn)違章和特別重點(diǎn)違章。違章行為得分標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)小違章：得分1分一般違章：得分2分嚴(yán)重違章：得分3分重點(diǎn)違章：得分4分特別重點(diǎn)違章：得分5分第三條違章處理程序一旦發(fā)現(xiàn)違章行為，監(jiān)管人員應(yīng)立刻通知相關(guān)責(zé)任人，并記錄相關(guān)情況。相關(guān)責(zé)任人收到通知后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并采取必需的措施防止違章行為進(jìn)一步擴(kuò)大或發(fā)生。相關(guān)責(zé)任人應(yīng)依照下列程序進(jìn)行違章處理：步驟一：召集違章行為當(dāng)事人進(jìn)行詢問，并現(xiàn)場勘查相關(guān)證據(jù)。步驟二：依據(jù)違章得分標(biāo)準(zhǔn)，確定違章行為的等級。步驟三：依據(jù)違章行為等級，采取相應(yīng)的紀(jì)律懲罰措施。步驟四：紀(jì)律懲罰決議書應(yīng)當(dāng)清楚列明違章行為的性質(zhì)、情節(jié)、相關(guān)責(zé)任人及其違章得分，并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)。違章處理應(yīng)公開、公正、公平，確保相關(guān)責(zé)任人享有申辯、辯護(hù)的權(quán)利。第四條違章紀(jì)律懲罰措施細(xì)小違章的紀(jì)律懲罰措施：口頭警告。一般違章的紀(jì)律懲罰措施：書面警告。嚴(yán)重違章的紀(jì)律懲罰措施：記過處分。限期整改。重點(diǎn)違章的紀(jì)律懲罰措施：記大過處分。停職查看。予以經(jīng)濟(jì)懲罰。進(jìn)行再培訓(xùn)。限制晉升或調(diào)崗。特別重點(diǎn)違章的紀(jì)律懲罰措施：回退職務(wù)。辭退。第五條申訴和復(fù)核程序在接受處理決議后，相關(guān)責(zé)任人可以申訴，申訴需在接受處理決議書發(fā)出之日起三日內(nèi)提交書面料子給人力資源部門。人力資源部門收到申訴料子后，應(yīng)立刻成立申訴復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核，并在復(fù)核結(jié)果告知申訴人的五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)處理看法書。申訴復(fù)核小組的復(fù)核結(jié)論為最終處理結(jié)果，不再接受進(jìn)一步的申訴。第六條追溯原則對違章行為的懲罰應(yīng)追溯至發(fā)生違章行為的時(shí)間點(diǎn)，不得超出一個(gè)月。監(jiān)督部門對于發(fā)現(xiàn)的歷史違章行為，應(yīng)及時(shí)懲罰并進(jìn)行記錄，以便今后作為個(gè)人考核和紀(jì)律懲罰的依據(jù)。第七條監(jiān)督和督促人力資源部門應(yīng)定期對企業(yè)各部門的管理制度和規(guī)章制度進(jìn)行督促檢查，確保各部門落實(shí)違章行為的處理，紀(jì)律懲罰執(zhí)行的公正性和嚴(yán)厲性。監(jiān)督部門應(yīng)建立健全違章行為的記錄與統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，及時(shí)匯報(bào)和通報(bào)企業(yè)內(nèi)部的違章行為情況，供上級部門決策參考。第八條考核和獎(jiǎng)懲違章行為將作為員工個(gè)人考核和績效考評的緊要依據(jù)。對于表現(xiàn)良好、遵守制度、避開違章行為的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。對于常常發(fā)生違章行為、不遵守制度的員工，將予以相應(yīng)的懲罰，甚至解除勞