投資公司人事管理制度樣本

七、口岸企業(yè)人事管理制度第一章總則依據(jù)國家勞動法和省相關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制訂本制度，以規(guī)范企業(yè)勞感人事管理。企業(yè)人事部為企業(yè)日常勞感人事管理機構(gòu)。在企業(yè)初創(chuàng)階段，為了精簡機構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負責(zé)企業(yè)勞感人事日常管理和對外勞感人事交流事宜。企業(yè)勞感人事管理關(guān)鍵目標是，維護股東作為投資者正當(dāng)利益，同時維護職員作為勞動者正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)過勞資雙方共同努力以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。第二章聘用本企業(yè)所需新崗位職員，依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，采取公開條件向社會各界和應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生招聘形式，經(jīng)面試和必需考評合格后擇優(yōu)錄用。本企業(yè)在聘用職員時，重視職員學(xué)歷背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為標準，但有特殊才能者能夠合適放寬條件。新進職員聘用，依據(jù)企業(yè)具體業(yè)務(wù)需要，由各個職能部門提出提議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈報企業(yè)總經(jīng)理同意后實施。企業(yè)招聘標準是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首先從企業(yè)內(nèi)部挖潛，使企業(yè)現(xiàn)有些人力資源使用達成最合理配置，然而向社會招聘。企業(yè)在制訂和實施招聘計劃時，應(yīng)充足考慮企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點，注意職員學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、年紀等原因合理結(jié)構(gòu)，以確保企業(yè)人力資源發(fā)展綜合、平衡和連續(xù)性。新進職員報到工作時，須將身份證、學(xué)歷證實、技能證書和職稱證書等原件送企業(yè)人事部復(fù)印留底，同時交納近照4張，并簽署試用期聘用協(xié)議。企業(yè)認為有必需對職員進行文字考評時，職員須認真接收考評，經(jīng)過考評反應(yīng)自己知識水平。企業(yè)要求職員提交簡歷介紹和學(xué)歷資歷證實資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成份。違反這一要求者便破壞了企業(yè)對職員信任基礎(chǔ)，也將組成企業(yè)隨時解聘該職員理由。新進職員須經(jīng)企業(yè)相關(guān)管理制度、職員守則和專業(yè)知識培訓(xùn)后，才能上崗工作。試用期滿，企業(yè)對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進行考評?？荚u合格者，錄用為正式職員，并簽署有期限正式聘用協(xié)議，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸企業(yè)名下。試用期間經(jīng)發(fā)覺或經(jīng)考評不合格者，企業(yè)可隨時終止勞動關(guān)系，不擔(dān)負解聘賠償義務(wù)。第三章聘用協(xié)議聘用協(xié)議一經(jīng)簽署，當(dāng)事人雙方必需嚴格推行各自權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。經(jīng)雙方約定一致同意，聘用協(xié)議能夠隨時解除，也可酌情減免解除協(xié)議時應(yīng)作出賠償義務(wù)。聘用協(xié)議期限未滿，任何一方?jīng)]有根據(jù)本協(xié)議中相關(guān)約定而提出解除聘用協(xié)議而另一方不予接收，提出解除協(xié)議一方被視為違約，應(yīng)負擔(dān)違約責(zé)任。伴隨聘用協(xié)議期滿，勞動關(guān)系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用協(xié)議，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用協(xié)議。職員有下列情形之一，企業(yè)給予解除聘用協(xié)議。嚴重違反企業(yè)職員守則和其它規(guī)章制度；因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實騙取企業(yè)對其信任；因瀆職、瀆職而嚴重影響企業(yè)聲譽或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或企業(yè)另行安排工作；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事工作；企業(yè)客觀情況發(fā)生改變，致使聘用協(xié)議不能推行或企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難。有下列情況之一，職員可提出解除聘用協(xié)議而不負擔(dān)賠償義務(wù)：企業(yè)被執(zhí)法機關(guān)認定為不推行聘用協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，損害職員正當(dāng)權(quán)益；響應(yīng)國家號召被征入伍。企業(yè)依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用協(xié)議，必需提前三十天以書面形式提前通知職員。通知立即生效（立即解除聘用協(xié)議），應(yīng)賠償職員30天工資（取解除協(xié)議之前三個月工資額平均值）和相關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險基金。被解聘協(xié)議職員每滿十二個月企業(yè)工齡，享受相當(dāng)于30天工資賠償。協(xié)議期內(nèi)職員要求解除聘用協(xié)議（第二十條情況除外），須應(yīng)提前30天以文字形式通知企業(yè)。未經(jīng)企業(yè)同意，聘用協(xié)議繼續(xù)有效。通知立即生效或自動離職，職員應(yīng)賠償企業(yè)相當(dāng)于30天工資損失，退還企業(yè)為其支付脫產(chǎn)培訓(xùn)費并賠償由此造成經(jīng)濟損失。第四章工作紀律職員應(yīng)本著老實、刻苦、敬業(yè)和講求效益精神，努力搞好崗位工作，為企業(yè)盡責(zé)盡力。工作中堅持禮貌用語、文明待人，注意本身思想品德修養(yǎng)完善和提升，和大家一起塑造良好企業(yè)形象。保持企業(yè)良好工作環(huán)境和狀態(tài)，不得隨意亂扔贓物和雜物。企業(yè)公共區(qū)域嚴禁吸煙。加強考勤制度，做好考勤統(tǒng)計。職員應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實記入前臺考勤本。上班時間不得因私私自脫離工作崗位。通常離創(chuàng)辦公室時間較長者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請示，得到同意后才能離開。因私離開工作崗位者，應(yīng)根據(jù)事假要求進行考勤登記。因公外出辦事者，應(yīng)事先取得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完成歸來后應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)述職。工作時間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干和工作無關(guān)事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。職員應(yīng)妥善保留屬于自己負責(zé)文件、帳冊和函件等資料。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸和已無關(guān)企業(yè)信息資料，尤其是在封面上明確標有“保密”、“機密”和“絕密”字樣企業(yè)各類文件和資料，并有監(jiān)督她人保密權(quán)力。職員守則中對保密工作做了尤其說明。職員應(yīng)遵照企業(yè)相關(guān)保密工作要求和要求。違反本企業(yè)規(guī)章制度，按企業(yè)職員守則中要求獎懲條例給處理。第五章勞感人事管理企業(yè)在用工機制中引進公平公開競爭機制，實施“優(yōu)者進、劣者出；能者上、庸者下”用工標準，給主動上進職員不停發(fā)明提薪升遷機會。在管理崗位上職員，業(yè)績平平，工作長久無起色，不能勝任崗位職責(zé)要求，能夠向下轉(zhuǎn)聘到通常崗位。在通常崗位上職員，因為工作出色，頗具一定管理水平，能夠往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。為了確保企業(yè)人力資源合理配置，企業(yè)能夠依據(jù)業(yè)務(wù)需要和職員能力在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動職員崗位。職員應(yīng)服從企業(yè)總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排。企業(yè)每十二個月初對職員進行年度工作考評，并根據(jù)企業(yè)考評制度對職員進行月度和季度常規(guī)業(yè)績考評，考評結(jié)果和績效工資直接掛鉤。職員績效考評及獎罰由辦公室負責(zé)，并將考評情況呈報總經(jīng)理審批后實施。當(dāng)企業(yè)變動職員崗位時，職員應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報到限定時間內(nèi)到新崗位工作。不然，應(yīng)被視為自動解除聘用協(xié)議。職員轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)和直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定職員立即辦好崗位工作移交手續(xù)。職員要求離職并得到企業(yè)同意，應(yīng)按職員離職程序辦理離職手續(xù)，最終由辦公室審核。第六章 工資福利待遇以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是企業(yè)按勞取酬激勵機制。本企業(yè)實施基礎(chǔ)工資和績效工資相結(jié)合薪資制，薪資由基礎(chǔ)工資、績效工資和多種福利補助三大塊組成，依據(jù)“先工作后支付”標準按月結(jié)算支付。同時，企業(yè)還對表現(xiàn)突出職員進行額外獎勵。企業(yè)根據(jù)職員所擔(dān)負職務(wù)和所處崗位確定基礎(chǔ)工資，結(jié)合考評結(jié)果確定績效工資，依據(jù)個人不一樣情況確定多種福利津貼和補助。具體薪資框架以下：試用期通常職員部門副經(jīng)理部門經(jīng)理企業(yè)副總級別培訓(xùn)期這是對沒有實際工作經(jīng)驗應(yīng)屆畢業(yè)生而言培訓(xùn)期。熟練期23456789檔次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基礎(chǔ)工資績效工資福利津貼合計上表中基礎(chǔ)工資依據(jù)職員不一樣等級分檔確定，績效工資依據(jù)考評結(jié)果確定（具體情況見企業(yè)職員考評措施）。津貼：包含交通補助、生活補助、職務(wù)補助、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。企業(yè)標準上不安排職員加班。確因工作需要必需加班，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請單，呈總經(jīng)理同意后實施。加班申請單交人事責(zé)任人備查。經(jīng)總經(jīng)理同意同意在節(jié)、假日加班，加班工資按國家要求標準支付。每一工作日企業(yè)為職員提供工作午餐補助（標準另定），加班時提供工作用餐。超出工作用餐標準，職員自行負擔(dān)。職員缺勤，除了績效工資受到影響外（參見企業(yè)職員考評措施），還按下列標準扣除基礎(chǔ)工資和相關(guān)津貼：酬勞類別假別基礎(chǔ)工資/天這里基礎(chǔ)工資和津貼補助天數(shù)根據(jù)每個月剔除多種休息日和假以后實際工作日作為基數(shù)計算。津貼（補助）/天交通醫(yī)療生活職務(wù)工齡午餐病假40%病假所扣基礎(chǔ)工資比率按職員在本企業(yè)工齡每兩年工齡遞減10%。比如，已經(jīng)有兩年企業(yè)工齡職員天天病假扣除當(dāng)日工資30%，四年為20%。100%免100%免免100%事假100%100%免100%免免100%曠工200%100%100%100%100%100%100%工傷免100%免免免免100%產(chǎn)假、護產(chǎn)假免100%免免免免100%婚（喪）假免100%免免免免100%試用期100%100%職員享受相關(guān)假期條件和標準，請見企業(yè)職員守則第十章。通常超出法定和企業(yè)要求假期期限，根據(jù)缺勤要求，從基礎(chǔ)工資、績效工資和津貼中扣除對應(yīng)酬勞。職員請假，須事先填寫假單并交驗相關(guān)證實，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。職員在申請享受用假時（包含年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充足考慮到用假會對企業(yè)工作安排帶來困難，盡可能選擇對企業(yè)業(yè)務(wù)影響不大日子。具體要求以下：婚假：交驗結(jié)婚證書、請假匯報。產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具嬰兒出生證實、生育休假證實或結(jié)婚證書。護產(chǎn)假：女方生育休假證實復(fù)印件及結(jié)婚證書。喪假：請假匯報并注明逝者和本人關(guān)系。工傷：由企業(yè)委托相關(guān)機構(gòu)對事故進行調(diào)查確定。企業(yè)根據(jù)國家和地方政府要求，為正式聘用職員辦理參與社會保險和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費用。第七章獎罰企業(yè)獎懲工作落實以獎為主、以罰為輔標準，采取精神激勵和物資獎勵相結(jié)合方法。企業(yè)獎懲實施條例見《職員守則》。凡屬《職員守則》獎罰事例之一或《職員守則》中未予要求但符合獎罰條件，可向人事責(zé)任人反應(yīng)，由人事經(jīng)理調(diào)查核實后，按企業(yè)要求提出處理意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。對阻止和挽回企業(yè)重大損失舉報，企業(yè)給予保密并另行獎勵。對虛報、假報并造成企業(yè)不良影響和損失，企業(yè)將給必需紀律處分。在同一考評月度內(nèi)，職員功和過能夠相抵：嘉獎和警告、記功和記過、記大功和記大過相抵。記功一次和警告兩次相抵；記過一次和嘉獎兩次相抵。記大功一次