勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容

第第頁勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容（優(yōu)秀15篇）制度泛指以規(guī)定或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。寫好勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容有什么技巧？這里給大家整理勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇1一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、受苦耐勞、誠實本分的精神。敬重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、聽從調(diào)配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工上鐘操作必需依照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；六、工作時接聽私人電話不得超出1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到乾凈清爽；在沒有工作的時候不允許串崗和閑逛，必需在訂立的休息區(qū)域待崗。七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴并及時的處理和回復(fù)、損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理八、本公司可以享受任何險種；勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇2（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效快捷；（2）、衣著乾凈、大方得體、保持良好的儀容儀表；（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；（8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，__公司”；（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，辭別后待對方掛斷之后方可掛機(jī)；（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥給他打個電話盡量掌控音量，并注意語氣文明，以免影響他人；（11）、接聽緊要電話時，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；（13）、嚴(yán)禁利用公司電話閑談、煲電話粥；（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；（15）、隨時保持工作區(qū)域的乾凈，井然有序，物品擺放整齊。（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥當(dāng)保管；（17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自身所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――步行輕、說話輕、操作輕。（19）、工作區(qū)域內(nèi)不行做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必需立刻清理干凈。（22）、不行在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財物。保護(hù)公司的資產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇3為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標(biāo)；本著“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，訂立本制度。1、遵守工作時間，定時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。2、嚴(yán)格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立刻銷假。3、遵守工作紀(jì)律，自發(fā)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。4、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)配。有心見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。5、團(tuán)結(jié)友愛，相互幫忙。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，干架斗毆和酒后鬧事。6、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力研討生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識，喜好工廠的一草一木。樂觀向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場合，車間及辦公場合的乾凈衛(wèi)生。按規(guī)定存放腳踏車，摩托車及其他物品。8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀(jì)律，講秩序。不準(zhǔn)在食堂，走廊，車間等場合打鬧，不得有其他野蠻行為。9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50100元罰款。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇4一、部門簡介院勞動生活部是連接學(xué)生，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣闊同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的看法及建議等方式對與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、留宿、洗浴、學(xué)校內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，常常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。另外，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實與實施，同時，健全學(xué)院的勞動衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的學(xué)校之中，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)。二、部門編制1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長；2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會負(fù)責(zé)人3名，勤工助學(xué)組負(fù)責(zé)人2名，宣傳組負(fù)責(zé)人1名；3、生活管理專業(yè)委員會下設(shè)干事x名，勤工助學(xué)組干事x名，宣傳組干事x名；4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項會議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。三、考核制度1、本部例會及各項臨時會議必需定時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；2、學(xué)生會集體活動、勞動或其他任務(wù)時，必需定時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；3、上課或晚自習(xí)及團(tuán)日活動時，若學(xué)生會有活動需離開，必需向老師或班級考勤負(fù)責(zé)人說明情況待允許后在離開；4、平常不得打著學(xué)生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀(jì)事項，一經(jīng)查出，學(xué)生會立刻除名并嚴(yán)格按《學(xué)生手冊》處理；5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處理；6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì)，立刻除名并從嚴(yán)處理；7、值班要做到定時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；8、值班時要認(rèn)真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處治；9、值班時，不允許帶同學(xué)來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以相應(yīng)處分；10、值班后，要認(rèn)真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；11、個人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸實大方，儀表乾凈；12、在校期間，不準(zhǔn)濃狀艷抹，不佩戴奇異的`手飾品，不染個性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；13、要禮貌待人，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助；要樂觀的對待工作，及時的發(fā)現(xiàn)并矯正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良風(fēng)氣；14、身為學(xué)生干部，必需樹立較強(qiáng)的主人翁意識而且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用；15、注意維持學(xué)生會的聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，聽從學(xué)生會的管理與領(lǐng)導(dǎo)，完成各項交給的任務(wù)；16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時間，不掛科。若有掛科取消學(xué)生會職位；17、認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)W生會的“十大必需”。因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇5一、學(xué)校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長二、充分認(rèn)得調(diào)解工作的緊要性和必需性，樂觀推動學(xué)校人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解小組的建設(shè)。四、勞動人事爭議調(diào)解小組的緊要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事布置過程中發(fā)生的糾紛，防備糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，敬重社會公德，遵守勞動法。五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時調(diào)處，做好資料的積累。六、調(diào)解小組組長每學(xué)期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。七、加強(qiáng)協(xié)調(diào)搭配，堅固結(jié)實推動學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解工作。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇6一、團(tuán)隊成員必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和布置。二、團(tuán)隊成員必需遵守公司管理規(guī)章制度和服務(wù)行為規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、團(tuán)隊成員不得擅自泄露客戶和公司的一切商業(yè)性秘密，違者按公司或法律有關(guān)規(guī)定處理。四、客戶服務(wù)團(tuán)隊每天定時召開溝通協(xié)調(diào)會議，及時溝通工作體會，轉(zhuǎn)達(dá)工作信息，保持團(tuán)隊成員的緊密合作、思想統(tǒng)一，團(tuán)隊全部成員必需參加。五、團(tuán)隊成員必需相互搭配，相互支持，顯現(xiàn)問題應(yīng)及時檢討和分析，不得相互猜疑、責(zé)備，影響團(tuán)隊內(nèi)部團(tuán)結(jié)。六、對客戶投訴和發(fā)生重點(diǎn)事件應(yīng)及時作出反應(yīng)，樂觀研究對策作出處理，并總結(jié)如實上報，不得欺上瞞下，給公司造成不必需的影響和損失。七、常常與其他部門進(jìn)行溝通，保持良好的協(xié)作關(guān)系。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇7第一章、部門人員思想道品性為準(zhǔn)則1、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，酷愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)布置。業(yè)務(wù)員之間應(yīng)具備團(tuán)隊意識，有矛盾糾紛要妥當(dāng)解決，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解。2、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、是對外代表公司形象的緊要“代言人”，每個業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出有損公司形象和信譽(yù)的行為或舉動。更不得以公司的名義從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或者客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月全部獎金或解聘。第二章、部門人員日常工作規(guī)范條例1、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。2、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、每天必需向負(fù)責(zé)主管匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難方法。每周六提交“周工作總結(jié)”的書面報告。此項規(guī)定只在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)員工作中存在的問題，予以總結(jié)歸納，幫忙提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。3、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師在上班期間，要求著裝乾凈，形象健康，不得有披頭散發(fā)、穿拖鞋短褲等有礙觀瞻的舉止。不得從事與工作無關(guān)的活動，公司的電話不得用來做與工作無關(guān)的閑聊。4、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必需提前向上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。5、業(yè)務(wù)員如有客戶需要量房、需提前告知上級主管或經(jīng)理、由上級主管或經(jīng)理告知設(shè)計小組、布置量房、設(shè)計師去現(xiàn)場如有未見到甲方，或未進(jìn)行量房工作、扣除單月末薪50元、業(yè)務(wù)員必需保證客戶信息的真實性、準(zhǔn)確性、應(yīng)有認(rèn)真計劃，并報上級主管備檔。第三章、部門人員基本規(guī)范1、上午9:00打卡上班。2、部門經(jīng)理幫忙及調(diào)整下屬當(dāng)日工作計劃及任務(wù)布置，并做好記錄。3、外勤人員外出，必需到前臺處填寫《外出登記本》做好外出記錄，由辦公室、市場部及總經(jīng)理共同做好監(jiān)督，抽查到脫崗者予以100元/次/人的懲罰。4、下午17:00必需回到公司進(jìn)行部門例會，如有突發(fā)情況未能返回，必需提前給他打個電話告知部門經(jīng)理。公司電話營銷人員，外出做事必需到前臺處填寫《外出登記本》，以便隨時核查。第四章、業(yè)務(wù)小組崗位職責(zé)、基礎(chǔ)工作1、遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。2、建立健全部門管理制度，自身執(zhí)行。3、調(diào)查市場，了解行業(yè)在本地市場、情形做出市場分析。向部門經(jīng)理提交市場報告。4、選擇市場營銷渠道，多方開拓市場，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。5、認(rèn)真了解競爭對手在市場的營銷情況及采取措施，做出市場分析，提出相應(yīng)對策，提交給部門經(jīng)理。第五章、設(shè)計小組基礎(chǔ)工作1、合理分工、緊密搭配，準(zhǔn)確及時的完成工作任務(wù)。2、保證內(nèi)部的工作秩序，環(huán)境衛(wèi)生。3、與客戶溝通良好，準(zhǔn)確理解客戶意圖，設(shè)計出符合要求的方案。4、認(rèn)真解答客戶疑問，依照規(guī)定格簽下訂單。5、對接收的任務(wù)單認(rèn)真審核，準(zhǔn)確設(shè)計，按公司統(tǒng)一報價單認(rèn)真報價。6、妥當(dāng)保管相關(guān)合同，設(shè)計資料，不絕分析總結(jié)。7、正確使用設(shè)計工具，而且能嫻熟運(yùn)用。8、認(rèn)真聽取其他部門的看法，深入社會和施工現(xiàn)場，加強(qiáng)設(shè)計和服務(wù)水平。9和工程部緊密搭配，協(xié)調(diào)工作，提高顧客滿意率。第六章、市場部人員配比以及崗位職責(zé)1、部門經(jīng)理1名2、設(shè)計主管1名3、業(yè)務(wù)員8名4、設(shè)計師4名部門經(jīng)理崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的各項工作，并承當(dāng)責(zé)任。2、建立健全的內(nèi)部規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3、依據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，訂立本部門的任務(wù)量，進(jìn)行任務(wù)分解和實施，率領(lǐng)部門員工完成公司下達(dá)各項任務(wù)指標(biāo)，對部門的任務(wù)引導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)組織建立完成的客戶服務(wù)體系，規(guī)范客戶檔案管理。5、引導(dǎo)、培訓(xùn)部署綜合業(yè)務(wù)本領(lǐng)，科學(xué)管理，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定、熱誠、高效的市場部團(tuán)隊。6、組織與其他部門的協(xié)調(diào)搭配工作。7、定期主持召開部門會議，總結(jié)部門業(yè)績達(dá)成情況，引導(dǎo)員工行動。8、負(fù)責(zé)就部門的人員調(diào)配、薪酬調(diào)配、晉升情況向人力資源部提出建議方案。9、完成公司規(guī)定的其他工作。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇8第一章總則第一條目的為公司發(fā)展供應(yīng)合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)1.人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告；2.各部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核；3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則1.1親戚伙伴不能有直接上下級關(guān)系；1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適合，躲避過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系顯現(xiàn)。2.不能錄用原則2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）；2.2未滿16周歲的人員；2.3體檢不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。第四條招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序1.招聘類型1.1新增崗位是指崗位空缺的增補(bǔ)將造成企業(yè)總體人數(shù)加添；1.2補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。2.招聘條件2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時；2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需加添人員時；2.3新項目組建或加添編制時；2.4公司需儲備人才時；2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時；2.6其他人力資源需求。3.招聘需求審批程序3.1補(bǔ)員招聘：用人部門在人力資源部的幫忙下依據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和履歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘；未通過核準(zhǔn)的，由人力資源部反饋給申請部門。4.招聘及錄用流程人事行政部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審核——人事行政部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正4.1招聘流程4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當(dāng)月招聘計劃，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時需填寫《應(yīng)聘登記表》，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且供應(yīng)之證件必需為原件），并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)，合格后，介紹給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；4.1.3考核后，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試看法”內(nèi)簽字確認(rèn)，并附上相關(guān)考核資料，合格者，交由人力資源部；4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進(jìn)行面談，內(nèi)容包含薪資福利待遇、工作制度等；4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。4.2錄用流程4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報告一份。4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到；維護(hù)和修理技術(shù)人員或管理人員入職需供應(yīng)原單位的《任職證明》。4.2.3員工入職時應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》。4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤；領(lǐng)取工服。4.2.5人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn)，由部門負(fù)責(zé)布置，培訓(xùn)時間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)酬勞及其它經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。4.2.8錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。4.3轉(zhuǎn)正流程4.3.1試用期結(jié)束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門，用人部門依據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部；4.3.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門可依據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。第二章員工離職第一條離職類型1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以隨時停止勞動關(guān)系；2.按勞動關(guān)系停止原因把離職類別分為：停止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為停止勞動合同；2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作本領(lǐng)不足無法勝任公司工作布置的，公司提前通知其離職稱為辭退；2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。第二條離職結(jié)算方法1.停止勞動合同自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；2.辭職2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。2.230天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，實在時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必需聽從公司之布置，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價賠償。2.3人力資源部同用人部門依據(jù)離職員工崗位之需及時布置（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。3.自動離職不作任何結(jié)算。4.辭退按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。5.開除不作任何結(jié)算。第三條離職結(jié)算程序1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項目。后報總經(jīng)理批準(zhǔn)到財務(wù)部結(jié)帳。2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有心拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不予以補(bǔ)辦任何手續(xù)。3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動。4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資短時間停止發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。第三章勞動關(guān)系第一條勞動合同管理規(guī)定為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的管束氣力，特訂立本管理規(guī)定。1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。2.合同期限：一年期。3.合同解除員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，依據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。3.2.開除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商全都同意的，可以提前解除合同。3.4.自然停止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然停止。4.違約賠償4.1.對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項作為違約賠償金。4.2.對合同自然停止的員工，如不定時交接工作，有心拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。4.3.對因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工，公司將依據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立。4.4.對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。5.合同管理5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保管。對合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評，考評結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決議該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應(yīng)及時辦理新的勞動合同。5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關(guān)系的，應(yīng)由該部門主管承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。5.4.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn)，一律不予借閱。第二條人事檔案管理1.員工人事檔案收集和保管員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。2.員工人事檔案包含：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個人簡歷；⑥應(yīng)聘登記表；⑦應(yīng)聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。4.在職員工檔案按部門或工號次序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決議）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保管。離職人員檔案保管時間：6.1主管級以上離職人員檔案保管期為3年。6.2辭職人員檔案保管期為2年。6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保管期為1年半。滿保管期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。7.3借閱員工人事檔案時間不得超出1天。第三條保密制度為了維護(hù)公司利益，確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，訂立本制度。1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包含公司技術(shù)開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應(yīng)商及供貨資料、財務(wù)資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，實在規(guī)定如下：2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料，違者以違反工作紀(jì)律論；2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對公司以外的無關(guān)人員，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；2.4.掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié)，竊取公司機(jī)密，公司將追究其法律責(zé)任。3.對前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員，前臺接待員予以對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域，還必需事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。4.本制度由各部門搭配，相互監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露，應(yīng)及時報告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立刻采取有效的挽救措施。第四條特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定為加強(qiáng)特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決議，對直接接觸公司財務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實行擔(dān)保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔(dān)保，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定如下：1.擔(dān)保管理的崗位范圍：需請人擔(dān)保的職位有：財務(wù)出納、司機(jī)。2.擔(dān)保人范圍：2.1.公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得相互擔(dān)保；2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員；2.3.有包頭市戶口的非公司人員。3.擔(dān)保人的責(zé)任：擔(dān)保人一經(jīng)承諾對被擔(dān)保人供應(yīng)擔(dān)保，即需對被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承當(dāng)無限連帶責(zé)任。因被擔(dān)保人個人行為損害公司利益，被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法（無本領(lǐng)）承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任時，該責(zé)任由擔(dān)保人承當(dāng)。4.擔(dān)保手續(xù)的辦理公司將供應(yīng)擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復(fù)印件，附在擔(dān)保書后）。5.擔(dān)保手續(xù)的更改被擔(dān)保人正常離開公司，擔(dān)保關(guān)系自行停止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求停止擔(dān)保關(guān)系，需以書面形式通知行政部，同時被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。第四章附則1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋；2.隨公司發(fā)展及要求更改，公司有權(quán)對內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。4.附表：《招聘申請表》《應(yīng)聘程序記錄表》《員工試用期協(xié)議書》《擔(dān)保書》《試用期員工考核表》《離職程序記錄表》勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇91、遵守《道路交通安全法》，過道路時要依照交通燈通行，應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走；在沒有交通燈、人行橫道的路口，或者沒有過街設(shè)施的路段，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)安全后通過。2、不跨越、倚坐道路隔離設(shè)施，不扒車、強(qiáng)行攔車、追車、拋物擊車等攔阻道路交通安全的行為。3、不在道路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。4、年齡未滿12周歲的學(xué)生，不駕駛腳踏車、三輪車上路行駛。5、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不駕駛電動腳踏車上路行駛。6、乘坐公交車和其他車輛時，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛，不將身體任何部分伸出車外，不跳車。7、不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。8、病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，不吃腐爛變質(zhì)的食品。9、在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有不安全性的活動時，要在家長和其他監(jiān)護(hù)人的引導(dǎo)下進(jìn)行。10、要正確使用家用電器，不玩火、電、物品或有不安全的玩具。11、掌握防火小常識，發(fā)生火災(zāi)時，要從容冷靜不急迫，并及時；在消防到來之前，使用正確的逃命方法，進(jìn)行自救。12、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不帶有不安全的學(xué)習(xí)用品和玩具到校；課間不追趕打鬧，不做有不安全的游戲；有事或生病，要及時向?qū)W校請假。13、不進(jìn)入游戲廳、舞廳；不觀看不健康的書刊和音像制品；不吸煙酗酒；不賭博和參加封建迷信活動。14、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不能脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居??；不私自外出，外出時要與家里人打招呼。15、不輕信陌生的話，遇到緊急的事情時，要及時。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇10為創(chuàng)造一個舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，塑造企業(yè)的良好形象，特訂立項目部辦公室衛(wèi)生制度。一、項目部機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生要求：（一）公共區(qū)域：包含辦公室走道、會議室等，請各部門員工自發(fā)珍惜環(huán)境衛(wèi)生，公共區(qū)域環(huán)鏡衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、保持公共區(qū)域及個人部門辦公區(qū)域地面干凈清潔、無臟物。2、不隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭，請勿將茶葉倒入涮拖布的水池內(nèi)，以免引起堵塞。3、請勿將水倒入辦公室外面地面上，防止地面水滲漏至下一樓層的天棚，造成影響。（二）辦公室內(nèi)：1、辦公室內(nèi)辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾表面清潔干凈、煙灰缸內(nèi)無雜物。2、辦公設(shè)備和用品擺放整齊、有序，表面清潔。3、地面無垃圾、無煙頭、無污漬，做到窗明地凈。4、垃圾筐內(nèi)嚴(yán)禁投進(jìn)有害物品（如廢舊電池、玻渣等）、有異味的雜物和易燃易爆物。二、請掃衛(wèi)生工作分工：1、各辦公室內(nèi)由各辦公室人員負(fù)責(zé)清掃。2、項目經(jīng)理辦公室、項目部辦公室、會議室的清潔衛(wèi)生由項目部辦公室人員負(fù)責(zé)清掃。3、辦公室以外公共區(qū)域和食堂、電梯間的清掃衛(wèi)生以及花盆鋤草、澆水和提運(yùn)垃圾的工作由食堂飲事員負(fù)責(zé)。三、辦公設(shè)備包裝箱、報廢辦公設(shè)備、用品及其他較大廢舊物品由項目部辦公室人員按規(guī)定程序予以清理。四、每天下午下班前10分鐘內(nèi)為清掃衛(wèi)生時間。五、環(huán)境衛(wèi)生檢查：1、項目部辦公室主管在每天早上上班時，對各辦公室內(nèi)和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)明顯沒有做好的，做好記錄并督促該辦公室人員做好。2、項目部經(jīng)理辦公室、項目部辦公室、會議室的環(huán)境衛(wèi)生由行政主管副經(jīng)理在每天早上上班時檢查。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇11第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，訂立本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支出員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自負(fù)感和職業(yè)道德意識。第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支出和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行商定。第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包含在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第14條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。雙方協(xié)商全都可以更改勞動合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重點(diǎn)損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使單位在違反真實意思的情況下訂立或者更改勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行布置的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；未提前30天通知員工的，另多支出員工一個月工資的彌補(bǔ)金；。第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全失去或部分失去勞動本領(lǐng)的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵奉并服從公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）單位錄用員工所支出的費(fèi)用；（2）單位為員工支出的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超出6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條有下列情形之一，勞動合同停止。（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的；（2）員工實現(xiàn)法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況停止勞動合同，單位可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理停止勞動合同手續(xù)。第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的支出標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金最高不超出12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金可以超出12個月工資（不封頂）。經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的月工資以解除勞動合同或停止勞動合同前12個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第26條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和布置員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超出3小時，并保證員工每周至少休息一天。第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支出加班工資或布置補(bǔ)休。第29條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第30條員工的其他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）加添10天。（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的加添30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）加添產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的加添產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個日間和一個晚上的，在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高處與低處溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第32條公司依據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決議、計算、增減等事項另行訂立。第33條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支出基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支出基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支出基本工資的300%的加班工資。第34條休息日布置員工加班，公司可以布置員工補(bǔ)休而不支出加班工資。第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支出工資時向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第36條公司以貨幣形式按月支出員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或停止勞動合同時，在解除或停止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支出周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資；停工、停產(chǎn)超出一個工資支出周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超出六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超出六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷接濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第40條病傷假工資或接濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超出本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；（6）勞動合同商定的可以減發(fā)的工資；（7）依法訂立的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第44條公司漸漸改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，加添各項津貼和補(bǔ)貼。第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支出應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第46條公司努力貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必需的安全生產(chǎn)意識，熟識公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。第48條公司實行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不布置女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第50條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：（1）定時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必需自身簽到，不得委托他人簽到或替換他人簽到；（4）有事、有病必需向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；（5）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。第51條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）下井作業(yè)，必需按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作布置；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）珍惜公物，小心珍惜使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有心損壞公司院財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁揮霍公物和公物私用；（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、干架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)懷單位，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第52條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)和修理和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、其他不安全防止設(shè)備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維護(hù)和修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；（9）不安全物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的不安全物品進(jìn)入公司；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章嘉獎與懲罰第53條為加強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂觀性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為稱贊、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第54條員工品性端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽從布置，足為其他員工楷模者，予以通令稱贊。第55條對有下列事跡之一的員工，除予以通令稱贊外，另予以記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：（1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出實在方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理恰當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重點(diǎn)損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位躲避重點(diǎn)損失的；（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎的。第56條為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的`，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由常常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（2）不穿礦工工作服、安全帽下井的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）揮霍公司財物或公物私用的；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（9）攜帶不安全物品入公司的；（10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的；（11）隨便移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不聽從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作布置的；（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）無理取鬧，干架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）上班時間打牌、下棋的；（6）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超出5日或者一年內(nèi)累計曠工超出10日的；（2）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，揮霍原材料子，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；（3）偷竊、貪污、侵占或有心損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；（4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超出員工當(dāng)月工資的20%。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇12第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，訂立本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支出員工勞動酬勞、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的`員工。第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自負(fù)感和職業(yè)道德意識。第三章管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意續(xù)延的除外。第11條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商全都可以更改勞動合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重點(diǎn)損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行布置的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。____第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合____規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；第18條員工每天正常工作時間為：上午8：0012：00，下午14：0017：30（依據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇131、司藥人員收方后應(yīng)對處方內(nèi)容、病員姓名、年齡、藥品名稱、劑量劑型、服用方法、禁忌等，詳加審查后方能調(diào)配。2、遇有藥品用量用法欠妥或有禁忌處方等錯誤時，由配方人員與醫(yī)生聯(lián)系更正后再行調(diào)配。3、藥房人員應(yīng)依照藥品性質(zhì)、分類保管、注意溫度、濕度、通風(fēng)、光線等條件，防止藥品過期失效，蟲蛀霉?fàn)€變質(zhì)。4、中藥方劑需先煎后下、沖服等特殊煎法的藥物，必需單包注明。藥店管理制度。對需臨時炮制的中藥材，應(yīng)切實依照醫(yī)療要求進(jìn)行加工，以保證中藥湯劑的質(zhì)量。5、處方調(diào)配需嚴(yán)格核對后方可發(fā)出。發(fā)藥人及核對人均需在處方上共同簽字。6、發(fā)藥時應(yīng)耐性向病員說明服用方法及注意事項，不得隨便向病員介紹藥品性質(zhì)及用途，躲避給病員加添不必需的顧慮。7、調(diào)劑臺及儲藥瓶等應(yīng)保持清潔，并按固定地方放置，用具使用后立刻洗刷干凈，放回原處。8、注意安全保衛(wèi)工作，防止寶貴藥品人盜，設(shè)立消防設(shè)備，勞動規(guī)章管理制度內(nèi)容篇14第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情形，訂立本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支出員工勞動酬勞、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自負(fù)感和職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人