個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板個(gè)人簡(jiǎn)歷模板概覽個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(二)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(四)一、簡(jiǎn)歷格式——簡(jiǎn)潔至上，專業(yè)為先有些簡(jiǎn)歷采用手寫，字跡潦草，閱讀困難；有的則過分追求藝術(shù)字、斜體字，顯得古怪；還有的格式混亂，表格與直排版混用，打印在彩紙上，過分花哨。這樣的簡(jiǎn)歷往往直接被淘汰。一份精心制作的簡(jiǎn)歷是個(gè)人素質(zhì)和學(xué)識(shí)的體現(xiàn)。若簡(jiǎn)歷不規(guī)范，給人第一印象極差，“連小事都做不好，企業(yè)怎能將重任托付？”IBM人力資源專員如此提醒身邊的朋友。二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)潔與誠(chéng)信并重★簡(jiǎn)潔：有的簡(jiǎn)歷如同小說，洋洋灑灑上萬(wàn)字，從出生敘述到大學(xué)畢業(yè)，令人哭笑不得；有的則過于簡(jiǎn)略，僅一頁(yè)紙，各種證書復(fù)印件卻占據(jù)了主導(dǎo)，分散了招聘者的注意力。外企人事經(jīng)理閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)間極為有限，“平均每2分鐘審閱一份，如同高考閱卷。”因此，簡(jiǎn)歷需“干凈利索”，突出基本條件、能力、潛能和性格，實(shí)現(xiàn)“薄透露”?！镎\(chéng)信：大學(xué)生在IT行業(yè)的簡(jiǎn)歷中常見誠(chéng)信問題。簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映個(gè)人情況，而非過度商業(yè)包裝?！鞍嚅L(zhǎng)”、“支書”等頭銜泛濫，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“同一班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，都自稱班長(zhǎng)、優(yōu)秀學(xué)生，這樣的簡(jiǎn)歷我們一概不考慮。”上海某IT企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說。簡(jiǎn)歷不應(yīng)成為集體謊言的舞臺(tái)。三、規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含四大要素實(shí)踐證明，簡(jiǎn)潔明了、切中要害、樸實(shí)坦誠(chéng)的簡(jiǎn)歷更受青睞。專家建議，規(guī)范的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下四大要素：★個(gè)人信息包括姓名、性別、出生日期、婚姻狀況及詳細(xì)的聯(lián)系方式，如住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。外地應(yīng)聘者不必過分擔(dān)憂戶籍問題，企業(yè)更看重個(gè)人能力。★教育背景無(wú)需從小學(xué)寫起，高中即可。教育背景應(yīng)證明知識(shí)水平和能力。包括正規(guī)教育和專業(yè)培訓(xùn)，大學(xué)生往往忽略社會(huì)教育的重要性。專業(yè)對(duì)口并非決定性因素，愛立信認(rèn)為智力與大學(xué)、專業(yè)關(guān)系不大。但高學(xué)歷者在某些企業(yè)仍具優(yōu)勢(shì)?！锕ぷ鹘?jīng)歷因人而異，包括打工、實(shí)習(xí)、義工和社團(tuán)工作等。外企尤其欣賞此類經(jīng)驗(yàn)，但中國(guó)大學(xué)生普遍缺乏?！锛寄苷莆誌T企業(yè)重視編程、外語(yǔ)、溝通和團(tuán)隊(duì)精神。性格和興趣愛好則非關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷可結(jié)合應(yīng)聘企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。簡(jiǎn)歷以4張A4紙為宜，附帶一頁(yè)求職信?！耙粡?zhí)伲?-4張適中，5張以上過多，7-8張則完全不必要?！睙o(wú)需提及期望薪資，亦不附學(xué)歷復(fù)印件，這些可在