2024人力資源合同管理

2024人力資源合同管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，乙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.乙方因過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密。2.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未提供乙方合同約定的工作環(huán)境，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定支付加班費(fèi)，認(rèn)定違約。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方拒絕，可以向相關(guān)部門投訴。3.問題：甲方未支付加班費(fèi)。解決辦法：乙方可以收集證據(jù)，與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：甲方提前解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權(quán)行為，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘