2024年酒店員工勞動合同范例（二篇）

第8頁共8頁2024年酒店員工勞動合同范例用人單位(甲方)：_____地址：_____電話：_____法定代表人：_____職務：_____勞動者(乙方)：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號碼：_____電話：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方選擇第_____種合同期限1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;乙方完成_____工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期，試用期為____個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。第二條工作內容1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點為_____。2、乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。3、_____第三條工作時間一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。第四條勞動保護、勞動條件一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。二、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。三、甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。第五條勞動報酬一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于____元，其中試用期間勞動報酬為____元。二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。四、支付方式為下列第_____種(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：_____銀行賬號：_____第六條社會保險和福利甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日____元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方解除本合同，應提前____日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前____日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違反本合同的責任甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。第十條其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2._____3._____第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起____日內向____人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工勞動合同范例（二）酒店員工勞動合同（二）甲方：XXX酒店地址：XXXXX乙方：XXX地址：XXXXX鑒于甲方是一家經(jīng)營酒店業(yè)務的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的聘用并履行工作職責，雙方達成以下勞動合同：第一條合同目的本合同的目的是明確雙方的權利和義務，規(guī)范乙方在甲方酒店從事工作的條件和待遇，確保雙方的合法權益。第二條合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第三條聘用崗位1.乙方將被聘用為甲方酒店的前臺接待員。2.乙方須嚴格按照甲方酒店的工作要求、規(guī)章制度和管理制度進行工作。第四條工作時間1.乙方每天的工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。2.乙方需按照甲方酒店的規(guī)定工作，包括上下班時間、加班情況等。第五條工資和福利待遇1.乙方的月工資為XXX元。2.甲方將為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。3.甲方將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方提供年假、帶薪病假等合法福利。第六條隱私保護1.甲方承諾對乙方的個人隱私信息進行保密，不得泄露或濫用。2.甲方承諾乙方享有法律規(guī)定的個人隱私權。第七條個人發(fā)展甲方鼓勵乙方參加各類培訓和學習，提高自身素質和專業(yè)能力，甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的培訓和晉升機會。第八條工作紀律1.乙方應當遵守甲方酒店的工作紀律和規(guī)章制度。2.乙方應當保守甲方酒店的商業(yè)秘密、客戶信