干部職工評股室工作總結(jié)【三篇】

干部職工評股室工作總結(jié)【三篇】其他工作總結(jié)范文】

干部：一般指國家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、人民團(tuán)體中的公職人員、擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員。以下是我整理的干部職工評股室工作總結(jié)【三篇】，歡迎閱讀與收藏。

第1篇:干部職工評股室工作總結(jié)

一、指導(dǎo)思想

圍繞"建設(shè)中國最美鄉(xiāng)村、打造中國旅游第一縣、打造中國有機(jī)茶第一縣'的目標(biāo)，緊扣本委職能工作和縣委、縣政府下達(dá)的中心工作任務(wù)，學(xué)習(xí)浙江經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)科級領(lǐng)導(dǎo)班子"從我做起、向我看齊'，強(qiáng)化責(zé)任，團(tuán)結(jié)協(xié)作，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，努力使我各項(xiàng)工作再上新臺階。

二、考核對象

按班子成員分工、以股室為單位，考核全體機(jī)關(guān)工作人員(見附件一)。

三、考核內(nèi)容

分為兩個方面：一是履行崗位職責(zé)情況(70分)，其中股室完成年度目標(biāo)工作60分，完成縣委、縣政府臨時下達(dá)的中心(重點(diǎn))工作10分;二是民主評議情況(30分)。

四、考核方法

(一)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)考核工作。

(二)實(shí)行一季度一通報(bào)，一年度一匯總的考核臺賬制度。每季度各股室對一個季度的工作進(jìn)行總結(jié)，報(bào)告考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)股室工作完成情況進(jìn)行評分。

(三)具體評分辦法:

1.股室完成年度目標(biāo)工作情況(60分)：結(jié)合股室工作職能，將股室工作和考核分?jǐn)?shù)量化，考核小組根據(jù)股室完成情況評分(見附件二)。

2.完成縣委、縣政府臨時下達(dá)的中心(重點(diǎn))工作情況(10分)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)股室完成工作情況評分。

3.民主評議情況(30分)：組織本單位干部職工和服務(wù)對象代表對各股室服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面情況進(jìn)行評議。得分計(jì)算方法為：[(優(yōu)秀票數(shù)100%+良好票數(shù)80%+一般票數(shù)60%+較差票數(shù)40%)總票數(shù)]考核分值測評扣分=實(shí)際得分。有"吃、拿、卡、要'票的，每票扣0.1分;達(dá)到總票數(shù)20%以上，該項(xiàng)測評為零分。

4.加分情況：

①爭取到會議、培訓(xùn)及相關(guān)活動的，按每30人次得0.2分計(jì)算。

②爭取到國家、省、市對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有利的政策(如試點(diǎn)縣、實(shí)驗(yàn)區(qū)等，不包括先進(jìn)、榮譽(yù)等獎項(xiàng))，分別得2、1、0.2分。累計(jì)得分不超過2分。

③爭取項(xiàng)目：每個項(xiàng)目得0.5分。

④爭取資金：50萬元以下得0.2分，50萬元(含)100萬元得0.5分，100萬元以上(含)得1分。

⑤招商引資：每100萬元得0.1分。

⑥現(xiàn)代商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)：每10萬元得0.1分。

⑦本單位職能工作獲縣級部門以上表彰，分別縣、市、省加0.1分、0.5分、1分。

6.扣分情況：

①違反中央"八項(xiàng)規(guī)定'和縣委"十個嚴(yán)禁'的，班子成員每人每次扣1分，其他人員每人每次扣0.5分。

②被省、市、縣開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查時發(fā)現(xiàn)問題的，省級每次扣1分，市級每次扣0.6分，縣級每次扣0.1分。

③按要求完成縣委、縣政府工作部署得2分，未按要求啟動每次扣0.1分，未按要求完成每次扣0.3分。

⑤被各級干部作風(fēng)督查、暗訪活動(含視頻監(jiān)察)發(fā)現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次，省級扣0.4分，市級扣0.3分，縣級扣0.1分。是股長違紀(jì)的，同時扣分管領(lǐng)導(dǎo)60%分值，一般工作人員違紀(jì)的，同時分別扣股長、分管領(lǐng)導(dǎo)60%、50%分值。

⑥違反機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7.班子成員分管兩個以上股室的，得分為所分管股室的平均分。工作人員在各股室工作交叉的，股長職務(wù)的，按股長60%、副股以下40%計(jì)算得分，副股長以下職務(wù)的，平均計(jì)算得分。

8.招商引資工作小組考核獎勵辦法另行制定。

五、考核結(jié)果的應(yīng)用

1.建立機(jī)關(guān)工作日程目標(biāo)考核工作檔案?？己私Y(jié)果作為干部職工年度考核和評優(yōu)的重要依據(jù)，考核末位的股室負(fù)責(zé)人及工作人員取消各種評先評優(yōu)資格，年度考核結(jié)果只能確定稱職及以下等次。

第2篇:干部職工評股室工作總結(jié)

我叫**，男，漢族，黨員，大學(xué)文化，**年**月出生，**年**月參加工作，**年**月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任**。

**年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部狠抓創(chuàng)新求發(fā)展，打造亮點(diǎn)爭一流，在服務(wù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中推進(jìn)工作新作為，為各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)、跨越發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。2次被評為市系統(tǒng)"先進(jìn)工'，2次被評為縣"目標(biāo)管理工作先進(jìn)個人'、"組織工作先進(jìn)個人'，榮獲過"縣勞動模范'、縣"法制宣傳教育和依法治理先進(jìn)個人'、"爭取政策性資金先進(jìn)個人'、"辦公室工作先進(jìn)個人'、"精神文明建設(shè)先進(jìn)個人'、"優(yōu)秀黨務(wù)工'榮譽(yù)稱號，受到通令嘉獎。

一、主動學(xué)習(xí)，持續(xù)求進(jìn)提升自身素質(zhì)

我自畢業(yè)分配到局工作十幾年里，始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、完善自我的重要途徑，注重結(jié)合工作實(shí)踐，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，主動學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，在學(xué)習(xí)中勤于思考、善于積累，提高了新形勢下做好工作的能力和水平，以來，先后在市級以上業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)刊物和新聞媒體發(fā)表文章20多篇。同時，堅(jiān)持學(xué)以致用，以工作實(shí)踐檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，增強(qiáng)了自己適應(yīng)新形勢創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。由我組織設(shè)計(jì)并實(shí)施的等創(chuàng)新性工作做法均得到了上級業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可，專門在我縣召開工作現(xiàn)場會，學(xué)習(xí)推廣我縣工作的創(chuàng)新做法和經(jīng)驗(yàn)。

二、積極作為，推進(jìn)工作跨越發(fā)展

我能夠以飽滿的工作熱情出色地完成各項(xiàng)任務(wù)，在分管過的等業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域均取得了顯著成績。

(一)抓好規(guī)范化建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。一是通過組織實(shí)施業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理，做到了以制度管人、管事、管物，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作開展制度化、規(guī)范化打牢了基礎(chǔ)。以來，我局2次被評為"全市工作標(biāo)兵單位"，榮立集體三等功1次，受到縣政府嘉獎2次。二是抓住建設(shè)機(jī)遇，積極抓好項(xiàng)目申報(bào)、用地選址規(guī)劃、工程規(guī)劃、地質(zhì)勘探、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、項(xiàng)目招標(biāo)、施工管理等各環(huán)節(jié)的工作，保質(zhì)保量地完成了全縣新建任務(wù)。，我局被評為"建設(shè)先進(jìn)單位'。三是把機(jī)關(guān)黨建、隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，通過組織開展一系列主題教育實(shí)踐活動，建立健全了以干部業(yè)務(wù)實(shí)踐交流、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位練兵競賽、業(yè)務(wù)考試等為主要載體的隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了全局業(yè)務(wù)工作效能最優(yōu)化和干部隊(duì)伍履職盡責(zé)能力水平的全面提高。以來，我局被評為"省級衛(wèi)生先進(jìn)單位'、"市級文明單位'，機(jī)關(guān)黨支部兩次被評為"先進(jìn)基層黨組織'。

(二)堅(jiān)持以人為本，加快工作進(jìn)程。通過組建講師團(tuán)、充實(shí)宣傳志愿者隊(duì)伍等措施，利用《普法網(wǎng)》、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺、廣播電視平臺、手機(jī)短信平臺、黨建網(wǎng)上工委平臺"五個新型普法平臺'，在全縣持續(xù)開展"學(xué)法用法、做守法公民、創(chuàng)法治縣、建和諧'活動，"民主法治村'、"依法治校示范校'、"依法行政示范單位'、"誠實(shí)守信企業(yè)'創(chuàng)建活動，促進(jìn)了法治建設(shè)，提高了全縣法治化管理水平。我縣先后被評為省、市"法制宣傳和依法治理工作先進(jìn)縣'，我局被市委、市政府評為"全市法制宣傳和依法治理工作先進(jìn)單位'。

(三)立足服務(wù)民生，為弱勢群體便捷高效的法律援助。依托縣法律援助中心構(gòu)建了"鄉(xiāng)有受理點(diǎn)、村有聯(lián)系點(diǎn)、組有聯(lián)絡(luò)員'覆蓋全縣的法律援助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推行便民服務(wù)車流動服務(wù)、預(yù)約上門服務(wù)、農(nóng)民工"綠色通道'服務(wù)、零收費(fèi)承諾服務(wù)、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制等一系列便民利民措施，打造法律援助保障民生公益品牌，讓弱勢群體享受了法治公平正義的陽光。

三、敢于擔(dān)當(dāng)，以身作則發(fā)揮表率作用

在日常的工作中，我嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，講團(tuán)結(jié)，想全局，謀整體，在職責(zé)范圍內(nèi)主動履責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，用自己的一言一行一舉一動帶動全體干部，充分發(fā)揮了一名班子成員應(yīng)有的表率和示范作用。同時，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，帶頭落實(shí)黨員干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不計(jì)較個人得失，不向組織講條件;在生活上向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，不搞大吃大喝，不搞特殊化，不參與賭博活動，用實(shí)際行動自覺抵制各種不正之風(fēng)。

近年來，我認(rèn)真履行職責(zé)，取得了一些成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，但也存在有許多不足之處。如知識不夠全面、工作有急躁情緒等。在今后的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，開拓創(chuàng)新，努力為自己從事的工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

第3篇:干部職工評股室工作總結(jié)

XX年，秘書股在縣委、辦公室**的**和關(guān)懷下，按照工作目標(biāo)任務(wù)，圍繞縣委中心工作和辦公室工作重點(diǎn)，充分履行"參謀、綜合、督促、協(xié)調(diào)、服務(wù)'工作職責(zé)，以"團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新、勤奮、廉潔、高效'的精神，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在此，我謹(jǐn)**秘書股全體工作人員就全年工作情況作一簡要匯報(bào)，并做好XX年工作的工作打算。

一、全年工作情況

⒈值班工作。秘書股被人們俗稱為辦公室的"辦公室'，窗口作用十分突出，是"上情下達(dá)、下情上報(bào)'的紐帶，從某種意義上說，是*和人民群眾密切聯(lián)系的重要橋梁，關(guān)乎*的機(jī)關(guān)形象。我們抓形象、靚"窗口'，抓素質(zhì)、強(qiáng)效率，抓紀(jì)律、***，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和榮譽(yù)感，傳承勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)優(yōu)良傳統(tǒng)。值班工作中，我們堅(jiān)持使用文明語言，待人接物文明禮貌。接轉(zhuǎn)電話(通知)、收發(fā)文件(傳真)、群眾來信來訪、上下左右協(xié)調(diào)工作及時準(zhǔn)確、規(guī)范有序，嚴(yán)格值班記錄和交****;堅(jiān)持原則，嚴(yán)守保密紀(jì)律，珍惜辦公室集體榮譽(yù)，不亂講話，不亂開口，做到不給**工作添亂，不讓工作失誤，高質(zhì)量、高效率完成工作始終。

⒉公文運(yùn)轉(zhuǎn)工作。訓(xùn)練有素，才能按部就班，規(guī)范運(yùn)作，提**件質(zhì)量。同志們努力自學(xué)《**機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》，寓理論于實(shí)踐之中本文權(quán)屬所有，更多文章請登陸查看，嚴(yán)把公文起草、校核、簽發(fā)關(guān)，規(guī)范核發(fā)、登記、印制、分發(fā)程序，以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度制發(fā)每一份文件。月共審改、核發(fā)蓬委發(fā)文件份，蓬委字文件份，蓬委辦發(fā)文件份，蓬委辦字文件份，縣委會議紀(jì)要期，未出現(xiàn)漏發(fā)、錯發(fā)、重發(fā)和失密等現(xiàn)象。

⒊會務(wù)工作。會務(wù)工作是秘書股的重頭戲，工作量大、牽涉面廣、綜合協(xié)調(diào)性強(qiáng)、不確定性因素多，環(huán)環(huán)相扣，一誤俱敗，不可懈怠。一年來，大家模糊星期、節(jié)假日概念，克服人員少、任務(wù)重等許多困難，高質(zhì)量、高水平圓滿完成了縣委、縣委辦會議余次(包括**、省、市電視電話會議)，為*和*意志的貫徹落實(shí)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

側(cè)目同行，回顧XX年工作，業(yè)績讓我們感到欣慰，這與**和同志們的關(guān)愛是分不開的。特別值得一提的是，上半年辦公室**及時為我們充實(shí)了工作人員、重新裝修了值班室、添置了空調(diào)，工作力量倍增，工作環(huán)境有了質(zhì)的變化。為此，我們表示衷心的謝意。

二、差距與進(jìn)取

**理論、法律法規(guī)知識、業(yè)務(wù)知識水平不高，**敏銳性、鑒別力欠佳，學(xué)風(fēng)不濃;觀念陳舊、保守，工作應(yīng)對能力弱，主動性不強(qiáng)，這些都是存在于秘書股工作人員身上的問題。鑒于此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中仍需我們不斷錘煉，拾遺補(bǔ)缺，以致提高，才能適應(yīng)工作