信息產(chǎn)業(yè)公司人事制度管理條例模板

人事制度管理要求（暫行）目錄第一條總則-------------------------------------1第二條編制-------------------------------------1第三條新職員錄用--------------------------1第四條任免-------------------------------------2第五條調(diào)配-------------------------------------2第六條解聘和辭職-----------------------------2第七條考勤-------------------------------------3第八條請假-------------------------------------4第九條休假-------------------------------------6第十條工資發(fā)放管理要求--------------------7第十一條獎勵和批評、教育、處罰--------8第十二條附則----------------------------------9北京賽迪時代信息產(chǎn)業(yè)股份二OO二年十月二十六日人事制度管理要求第一條 總則（一）企業(yè)用人宗旨是以人為本，追求卓越。為了建立健全科學有序人事管理運行機制，特制訂本要求。（二）本要求所稱職員，是指全部在本企業(yè)工作人員：正式聘用職員、試用期職員、臨時職員等。第二條 編制（一）依據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展要求，企業(yè)組織機構(gòu)設制及職員編制設定均按實際需要進行動態(tài)管理。（二）組織機構(gòu)增減由總裁辦公會研究決定。各部門職員名額增減，應向人力資源部提交書面申請，由人力資源部報總裁按審批程序辦理。第三條 新職員錄用（一）依據(jù)企業(yè)業(yè)務工作發(fā)展需求，采取公開人才招聘和推薦等方法。（二）錄用程序1、面試考評由人力資源部會同用人部門對應聘人員進行面試和業(yè)務考評，擇優(yōu)報企業(yè)主管領導審批；部門以上責任人招聘由總裁進行面試考評審批。2、報到程序（1）體檢：由人力資源部組織新職員到指定醫(yī)院進行體檢，經(jīng)體檢合格者錄用，不然不錄用。（2）填“職員記錄表”，并交個人簡歷，身份證、學歷證、技術資格證等復印件及1寸免冠照片2張。（3）崗前培訓。（4）簽定試用期勞動協(xié)議。3、轉(zhuǎn)正凡到企業(yè)工作職員試用期標準上為1-3個月，到期由用人業(yè)務部門和人力資源部組織轉(zhuǎn)正考評評審，考評達標轉(zhuǎn)正，未達標延期或解除試用期勞動協(xié)議。業(yè)務工作表現(xiàn)突出者，由業(yè)務部門提前向人力資源部提交轉(zhuǎn)正考評評審表，并由人力資源部審核報批。4、簽勞動協(xié)議職員轉(zhuǎn)正后簽署正式定時勞動協(xié)議，每次期限為1年，協(xié)議期滿可續(xù)簽。第四條 任免部門責任人任（免）職由人力資源部進行考評并向總裁提交考評匯報，經(jīng)總裁辦公會研究決定，最終由人力資源部形成任（免）職通報。第五條 調(diào)配職員在企業(yè)內(nèi)部調(diào)配，由相關部門提交書面申請，由人力資源部填寫“職員調(diào)配表”，按審批程序辦理。第六條 解聘和辭職（一）解聘1、職員有下列情況之一者，給予解聘：（1）沒有達成本崗位工作任職條件要求；績效考評不及格。（2）整年累計曠工2（含）天以上者。（3）因為工作失誤，給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失者。（4）違反國家法規(guī)法紀或企業(yè)規(guī)章制度、勞動協(xié)議者。（5）在企業(yè)內(nèi)部進行工作崗位重組、調(diào)整時，沒有部門接收者。（6）違反企業(yè)其它要求。2、工作交接及工資計發(fā)被解聘職員必需辦理好業(yè)務工作、協(xié)議文檔、辦公設備、圖書資料等交接，辦理好財務票據(jù)等相關結(jié)算，并按“職員離職會簽表”要求完成離職會簽工作后，方可結(jié)算計發(fā)工資，反之凍結(jié)不計發(fā)。3、被解聘職員沒有按要求完成“職員離職會簽表”離職會簽工作，企業(yè)將凍結(jié)其人事檔案、社會福利關系、住房積金等。4、被解聘職員在未辦完工作交接手續(xù)而私自不到崗者，按除名處理，扣發(fā)全額工資。如給企業(yè)帶來損失，將視情況追究其法律責任。（二）辭職職員辭職，應于20天前提交辭職申請書，由本部門責任人及人力資源部簽署意見，由人力資源部報總裁審批。辭職人員要按“職員離職會簽表”進行工作、物品等交接程序辦理工作交接和財務結(jié)算。最終由人力資源部核查“職員離職會簽表”轉(zhuǎn)交財務部按工資發(fā)放要求計發(fā)工資。辭職未經(jīng)同意或經(jīng)同意未辦工作交接手續(xù)而私自不到崗者，按自動除名處理，扣發(fā)全額工資，并凍結(jié)其人事檔案、社會福利關系、住房積金等。如給企業(yè)帶來損失，將視情況追究其法律責任。第七條 考勤（一）作息時間：早晨：9：00-12：00，下午13：00-17：30，天天7.5小時，每七天5天工作制。（二）工作日制1、周一至周五正常工作日制。2、周六、日正常休息。因業(yè)務工作需要，由企業(yè)統(tǒng)一安排上班。（三）出勤考評1、按要求對職員上下班時間進行考勤，以職員考勤卡統(tǒng)計和《請假審批單》為準，無考勤卡統(tǒng)計并無《請假審批單》，按曠工處理。每個月由考勤員匯總考勤，作為計發(fā)工資考評標準之一。2、職員在上班時遲到5分鐘以上或下班提早5分鐘以上，視為遲到或早退，實施扣分管理。每個月遲到(以9點開始計)和早退（以17：30計）累計時間以50分鐘為計算單位,計為0.5天,并按事假缺勤處理。超50分鐘以上，不足50分鐘部分以50分鐘計。相關遲到早退、病假、事假、曠工扣發(fā)工資標準見《工資制度管理要求》。3、每個月工作日出勤考評從上月26日至該月25日。（四）公差管理1、職員于上班時間內(nèi)，在本市因公外出，要填報《市內(nèi)外出審批單》，報主管領導審批，并報人力行管部立案。（1）職員因公外出須經(jīng)部門責任人審批。（2）部門責任人因公外出須經(jīng)報總裁審批。2、職員因公到外地出差，要填寫《出差申請表》，經(jīng)總裁審批后交人力行管部立案，出差回歸后要立即向人力行管部通報。（五）加班要求因企業(yè)日工資標準是按月總天數(shù)計算，所以在休息日加班不計倒休。因業(yè)務工作需要安排加班，必需到崗，一律不準請假。確因特殊原因需請假，必需由總裁審批。第八條 請假（一） 請假手續(xù)1、職員請假需提前填寫《請假審批單》，經(jīng)同意才可離崗，一律不準事后補辦《請假審批單》。確有特殊情況（每個月不能超1次），未能提前辦理請假手續(xù)，應用電話向所屬責任人報請，并須經(jīng)總裁同意，要于事后上班當日辦理《請假審批單》。2、職員請假應安排工作交接。3、請假審批權(quán)限（1）職員請事假1天以內(nèi)、病假3天以內(nèi)(須有區(qū)級以上醫(yī)院病假證實，下同)，由部門責任人簽署意見，并由人力行管部責任人審批；事假2天以上、病假3天以上，由部門責任人簽署意見，并由總裁審批。（1）部門責任人請假0.5天以上，由總裁審批。（2）請其它類型假審批權(quán)限，均參考上述程序辦理（3）下列事假作為公假處理，請假審批權(quán)限以上述程序辦理。a.幼稚園或?qū)W校開家長會準假0.5天，需有開家長會“通知”單，每六個月不準超2次。b.職員婚檢、結(jié)婚登記各準假0.5天。c.已婚女職員孕期體檢準假3個0.5天。d.職員住房搬遷準假1天。e.私車年檢準假0.5天。f.職員參與職稱考評或職稱評定視情準假。g.參與社會相關活動視情準假。（二）請假審批單管理經(jīng)同意《請假審批單》一律報人力行管部考勤員立案，月底隨月考勤統(tǒng)計表一同作為考勤統(tǒng)計。（三）曠工處理私自不上班、離崗者視為曠工。1、私自離崗每個月累計2小時計為0.5天。2、曠工0.5天扣當月全額工資20%。3、曠工1天扣當月全額工資50%。4、曠工1.5天扣當月全額工資80%。5、曠工2（含）天以上除名處理，停發(fā)全額工資。第九條 休假（一）法定節(jié)日元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，企業(yè)根據(jù)國家法定節(jié)日時間放假。（二）婚假職員婚假定為7天。職員休婚假需提前10天寫出書面申請，附《結(jié)婚證書》報總裁審批。（三）產(chǎn)育假女職員生育享受產(chǎn)育假3個月（難產(chǎn)假4個月），夫妻兩地分居給男方10天假，夫妻一地生活給男方7天假。（四）年休假凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上在崗職員可享受休年假。年休假和春節(jié)休假時間結(jié)合一起休，由企業(yè)統(tǒng)一安排。（五）喪假職員直系親屬（夫妻雙方）逝世，本市喪假4天，外地6天。（六）特殊節(jié)日3月8日婦女節(jié)、5月4日青年節(jié)，標準上不放假，到時可組織相關人員開展半天紀念活動。（七）假期工資1、職員休節(jié)日假、年假享受日工資標準；休婚假、喪假不享受效益工資。2、職員休產(chǎn)假享受基礎工資和福利工資。3、試用期職員婚假按事假辦理。4、假期工資計發(fā)標準最終以《工資制度管理要求》為準。第十條 工資發(fā)放管理要求（一）企業(yè)設置工資考評委員會，負責職員每個月工資評定。（二）工資實施封閉式發(fā)放管理，對有意泄露及傳輸者，依據(jù)情況給經(jīng)濟處罰、除名處理。（三）企業(yè)實施工資下發(fā)薪制，標準上于次月5日（特殊情況除外）以銀行個人帳戶形式發(fā)放。（四）職員發(fā)放工資由企業(yè)按稅法要求代扣個人所得稅。（五）職員當月10日（含10日）前入職，按當月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資；當月11日（含11日）以后入職，當月工資和次月工資合并計發(fā)。（六）職員轉(zhuǎn)正之日起，當月按轉(zhuǎn)正工資計發(fā)。（七）部門領導任職命令宣告之日起，當月按新職務工資標準計發(fā)新崗位工資。（八）試用期職員工資發(fā)放措施按試用期勞動協(xié)議要求計發(fā)。（九）辭職、解聘人員業(yè)務工作、辦公用具、文件資料等交接手續(xù)辦完后，方能按出勤日結(jié)算工資。（十）工資浮動管理企業(yè)對各類職員不間斷進行考評，對責任心強、敬業(yè)愛崗、盡職盡責、發(fā)明出經(jīng)濟效益、綜合素質(zhì)高職員定時給上調(diào)工資，反之給下調(diào)工資。第十一條 獎勵和批評、警告、處罰（一）獎勵企業(yè)對工作成績顯著、事跡突出職員給物質(zhì)獎勵。獎勵分為優(yōu)異個人和嘉獎兩種。1、優(yōu)異個人--一貫忠于職守，工作主動負責，含有高度責任心，能認真完成各項任務，廉潔奉公，成績卓越，事跡突出者；在開拓市場、開發(fā)項目等方面工作成績卓越，經(jīng)濟效益創(chuàng)收顯著，為企業(yè)節(jié)支增收及其它有特殊貢獻職員。2、嘉獎---能嚴格實施企業(yè)各項規(guī)章制度，工作認真負責、主動主動，敬業(yè)愛崗、團結(jié)合作、顧全大局，工作業(yè)績顯著者。（二）批評、警告、處罰職員有違反企業(yè)規(guī)章制度或有下列行為之一，視情節(jié)輕重給績效考評扣分外，并給批評、警告、工資降級、留職查看、解聘和經(jīng)濟處罰等。1、不遵守《職員守則》，不按要求程序請銷假，私自非公外出，無故曠工，30天內(nèi)遲到早退累計2次以上，并每次遲到20分鐘以上。2、在工作中不