集體合同與勞動爭議解決制度

集體合同與勞動爭議解決制度第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工。第三條定義集體合同：指由企業(yè)與員工代表或工會代表就勞動條件、勞動酬勞、休假制度、獎懲制度等達(dá)成共識，訂立的具有法律效力的勞動合同。勞動爭議：指企業(yè)與員工之間在勞動關(guān)系中因權(quán)益糾紛所引起的爭議。第二章集體合同第四條集體合同訂立企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的要求，與員工代表或工會代表進(jìn)行集體合同的訂立。集體合同應(yīng)涵蓋勞動條件、勞動酬勞、休假制度、獎懲制度、勞動安全、勞動保護(hù)等內(nèi)容，內(nèi)容豐富、明確。集體合同應(yīng)當(dāng)全面反映員工的意愿，經(jīng)由雙方協(xié)商全都，并報企業(yè)法定代表人簽字蓋章后生效。第五條集體合同更改在合同有效期內(nèi)，若需要對集體合同進(jìn)行更改，應(yīng)經(jīng)過企業(yè)與員工代表或工會代表之間的再次協(xié)商，形成書面的合同更改協(xié)議。合同更改協(xié)議應(yīng)經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字蓋章后生效。第六條集體合同解除若涉及到下列情況，集體合同可以解除：法律法規(guī)規(guī)定的集體合同解除情況；經(jīng)企業(yè)與員工代表或工會代表協(xié)商全都，形成書面的合同解除協(xié)議；企業(yè)解散、倒閉等特殊情況。第七條集體合同備案與公示企業(yè)訂立或更改集體合同后，應(yīng)將集體合同備案報送勞動局，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。第三章勞動爭議解決第八條解決勞動爭議的原則自己樂意原則：勞動爭議解決過程中，雙方應(yīng)基于自己樂意原則，通過協(xié)商解決爭議。公正原則：勞動爭議解決過程中，應(yīng)堅(jiān)持公正原則，確保程序公開、公平和公正?？旖菰瓌t：勞動爭議解決過程中，應(yīng)盡量縮短解決時間，便于及時解決爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第九條解決勞動爭議的程序協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)選擇公共場合或者由勞動局、工會等供應(yīng)的協(xié)商地方進(jìn)行協(xié)商。調(diào)解解決：經(jīng)協(xié)商無法解決的勞動爭議，雙方可以申請勞動局、工會等組織進(jìn)行調(diào)解，并應(yīng)遵守調(diào)解組織的相關(guān)規(guī)定。仲裁解決：調(diào)解無效的勞動爭議，任何一方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，依照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行仲裁程序。訴訟解決：仲裁裁決無效的勞動爭議，任何一方可以向人民法院提起訴訟。第十條保護(hù)勞動爭議申請人權(quán)益對于提起勞動爭議申請的員工，企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行威逼、打擊或鄙視；企業(yè)應(yīng)樂觀搭配勞動爭議解決的程序，供應(yīng)必需的幫助和相關(guān)料子；企業(yè)應(yīng)及時履行仲裁裁決或法院判決。第十一條勞動爭議解決費(fèi)用勞動爭議解決過程中的費(fèi)用，包含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟所產(chǎn)生的費(fèi)用，由發(fā)起申請的一方承當(dāng)。第四章附則第十二條紀(jì)律處分對于企業(yè)違反本制度的行為，將依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分。第十三條監(jiān)督和執(zhí)行企業(yè)應(yīng)建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，確保本制度的有效執(zhí)行；員工應(yīng)樂觀履行本制度商定的義務(wù)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行和勞動