全新簡易勞動合同書

全新簡易勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責可根據(jù)實際情況具體描述）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方的工作時間安排應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日前，甲方應以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行工作職責。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀律處分或解除勞動合同。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應提前__天書面通知乙方。第九條經(jīng)濟補償9.1如甲方依法解除或終止勞動合同，甲方應按國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按合同約定履行保密義務的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力，以從事有償勞動獲得收入的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.保密義務：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：及時溝通，了解原因，協(xié)調(diào)解決；如乙方仍不履行合同義務，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)依法投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳。4.問題：乙方未按合同約定履行保密義務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如造成損失，乙方應予以賠償。5.問題：雙方未按合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2