2024年白酒入職合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年白酒入職合同模板甲方：_____法定代表人：_____地址：_____電話：_____傳真：_____E-mail：_____乙方：_____法定代表人：_____地址：_____電話：_____傳真：_____E-mail：_____甲乙雙方本著平等互利，協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方在____地區(qū)代理銷售甲方產(chǎn)品的有關事宜，達成如下協(xié)議：第一條，合同雙方保證自己是合法存在的法人組織，具有經(jīng)營與經(jīng)銷本合同指定產(chǎn)品的資格，并提供《營業(yè)執(zhí)照》，《稅務登記證》等有關證件的復印件。第二條，代理銷售區(qū)域范圍1.甲方授權乙方銷售甲方產(chǎn)品的行政區(qū)域為：____地區(qū)的城鎮(zhèn)與農(nóng)村市場。2.乙方同意為上述指定區(qū)域之代理商，并承諾全部履行本合同項下之義務。第三條，合同期限、首期季度銷售額、年度銷售任務及獎勵.1.本合同有效期為(_____)，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期滿，乙方可以申請續(xù)簽，但應提前(_____)天書面告知甲方。同等條件下將有優(yōu)先權續(xù)簽合同約定的代理區(qū)域范圍和代理系列產(chǎn)品的權利。3.年度銷售任務及獎勵見附件第四條，產(chǎn)品采購及付款方式1.甲方為乙方提供一批足夠的貨賒銷給乙方，乙方把第一批貨作為底貨鋪在市場上，當市場產(chǎn)生銷售須補貨時，乙方須及時向甲方現(xiàn)金訂(大寫：____￥)元的貨。第二次進貨時付清甲方的鋪貨款，且付本次的50%的貨款依次類推。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年白酒入職合同模板（二）入職合同甲方：白酒有限公司地址：123號街道，白酒市，白酒省電話：1234567890乙方：XXX地址：456號街道，白酒市，白酒省電話：0987654321鑒于甲方白酒有限公司（以下簡稱“公司”）需要招聘新員工，乙方（以下簡稱“員工”）對公司的招聘需求表示了興趣，并同意接受公司的聘用。故根據(jù)有關法律法規(guī)，現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議，共同遵守：一、聘用內(nèi)容1.崗位：員工將被聘用為公司銷售部門銷售專員。2.工作職責：員工的主要職責包括但不限于：(1)負責白酒公司產(chǎn)品的銷售推廣工作；(2)開展市場調(diào)研，及時反饋市場信息和競爭對手情況；(3)與客戶進行溝通和接洽，完成銷售任務；(4)制定銷售計劃和銷售策略，并根據(jù)市場情況及時調(diào)整；(5)完成上司安排的其他工作任務。3.薪酬待遇：員工將按照公司規(guī)定的薪酬制度享受相應的工資待遇，具體待遇將在正式入職時另行商定。4.工作地點：員工的工作地點為白酒市公司總部，但可能需要根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整工作地點，員工應積極配合。二、勞動關系1.用工形式：根據(jù)公司規(guī)定，員工將以勞動合同形式被聘用。2.勞動合同期限：本勞動合同期限為三年。3.試用期：員工入職后的前三個月為試用期。試用期內(nèi)，員工享受公司正式員工待遇，并接受公司指派的工作任務和管理。試用期滿后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否簽訂正式勞動合同。4.工作時間：員工的每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)工作需要提前通知員工。5.勞動保護：公司將按照國家有關勞動法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，保護員工的合法權益，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.保密義務：員工在合同期內(nèi)及離職后，對公司的商業(yè)秘密、商務機密以及涉及公司客戶、合作伙伴等涉密信息都應保守秘密，不得泄露給任何第三方，違反保密義務將承擔相應的法律責任。三、福利待遇1.社會保險：公司將按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：員工在公司滿一年后，享受帶薪年假假期，具體假期按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.節(jié)假日福利：員工享受法定節(jié)假日放假，并按照公司規(guī)定享受相應的節(jié)日福利。4.培訓發(fā)展：公司將為員工提供崗前培訓和相關的業(yè)務培訓，以提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。四、解除勞動合同1.雙方同意，在正式勞動合同期限屆滿后，本合同自動解除。2.如有以下情況發(fā)生，任何一方均有權提前解除合同：(1)員工在試用期內(nèi)或者合同期間嚴重違反公司規(guī)章制度；(2)員工因故意行為或者重大失職致使公司遭受重大損失；(3)員工患病或非因意外事故醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并經(jīng)公司安排不能從事另一工作；(4)其他根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形。五、爭議解決1.本合同的解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關勞動爭議處理機構申請解決。六、其他事項1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同附有員工入職手冊一份，員工應仔細閱讀并