2024單位勞動合同規(guī)范格式

2024單位勞動合同規(guī)范格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：雙方同意按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度設定乙方的試用期，試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應完成的任務：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每日工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應依法保證乙方節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工資。4.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，解除通知應提前__________日書面送達對方。7.2除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除勞動合同。7.3乙方解除勞動合同，應提前__________日書面通知甲方。7.4甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償8.1乙方依法解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方依法享受失業(yè)保險待遇的，甲方應按時足額支付乙方失業(yè)保險金。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.保密協(xié)議文本10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。4.甲方違法解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應的勞動保護設施和勞動保護用品，甲方應當及時提供。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如甲方逾期不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方逾期不補繳，乙方可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露行為，賠償損失。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.機關(guān)、事業(yè)單位與社會團體與員工簽訂勞動合同。3.