2024年上海勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年上海勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)___期限勞動(dòng)合同。(二)、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。(三)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1甲乙雙方協(xié)商一致的;2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(五)、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(六)、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。(七)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_________年____月____日____年____月____日2024年上海勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘勞動(dòng)者，乙方愿意根據(jù)甲方的要求從事相關(guān)工作，并雙方同意按照下列條款達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月/年。第二條工作崗位和內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能，聘用乙方擔(dān)任_________職務(wù)，崗位工作內(nèi)容包括但不限于_________。2.乙方需嚴(yán)格按照甲方的安排和要求完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和指導(dǎo)。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方每日工作時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。2.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，乙方享有帶薪年假______天，每月帶薪病假______天。3.在乙方請(qǐng)假期間，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付乙方工資。第四條試用期1.本合同規(guī)定有試用期，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，試用期期間，乙方享受與正式員工相同的待遇。2.如乙方在試用期間表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方確認(rèn)，正式簽訂勞動(dòng)合同；如表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解雇乙方。第五條工資1.乙方的基本工資為人民幣（以下簡(jiǎn)稱“元”）_______元/月，根據(jù)甲方的工作績(jī)效和績(jī)效考核，可以享受相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.乙方的工資按照月底發(fā)放，具體的發(fā)放日期為每月_____日。3.甲方承諾按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條職務(wù)變更和調(diào)動(dòng)1.如果甲方需要調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)，應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作調(diào)動(dòng)，并履行新崗位的職責(zé)。第七條保密義務(wù)1.乙方在合同期間和解除合同后，對(duì)于知悉的與甲方業(yè)務(wù)和其他商業(yè)秘密的情況，應(yīng)保守秘密，不得私自披露、泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)文件等，不得復(fù)制、傳播、篡改。第八條解除合同1.本合同解除前任何一方應(yīng)提前______日書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本合同：(1)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；(2)乙方不履行本合同的職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法完成；(3)乙方被判刑或行政處罰，嚴(yán)重影響工作職責(zé)履行。第九條違約責(zé)任1.如一方未按照本合同的約定履行義務(wù)，給對(duì)方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。2.對(duì)于嚴(yán)重違約的一方，另一方有權(quán)解除合同，并可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償。第十條爭(zhēng)議解決1.合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。2.雙方如因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交______仲裁委員會(huì)仲裁。第十一條其他約定1.本合同的未盡事宜，可由雙方協(xié)商后進(jìn)行補(bǔ)充和修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，并自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽名）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年上海勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三）勞動(dòng)合同甲方：（公司全稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（員工姓名）性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方擬錄用乙方為（崗位名稱），經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確各自權(quán)利義務(wù)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。具體條款如下：第一條工作內(nèi)容（1）乙方接受甲方安排，全力以赴完成本崗位工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（2）乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排和管理。第二條工作時(shí)間（1）每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。（2）如有特殊情況需加班，乙方應(yīng)提前向甲方匯報(bào)。第三條工資及福利待遇（1）甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方工資，工資支付時(shí)間為每月15日。（2）甲方提供五險(xiǎn)一金及其他相關(guān)福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第四條保密責(zé)任乙方在服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后對(duì)公司的商業(yè)秘密及相關(guān)資料承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露或用于其他目的。第五條培訓(xùn)與考核（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，提升乙方工作能力。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)。第六條終止（1）協(xié)議期限自（具體日期）起，有效期為（具體時(shí)間），雙方如需解除合同應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。（2）在服務(wù)期間，如乙方出現(xiàn)違規(guī)行為或工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)單方解除合同。第七條其他事項(xiàng)雙方如有其他約定，可在此項(xiàng)中補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方：（簽字）：日期：日期：2024年上海勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（四）公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為_(kāi)___年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)___元。其余各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商