2024年單位全員勞動(dòng)合同（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年單位全員勞動(dòng)合同合同編號(hào)甲方甲方：_____乙方：_____單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個(gè)月(自一九_(tái)___年____月____日至一九_(tái)___年____月____日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九_(tái)___年____月____日至一九_(tái)___年____月____日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自____年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九_(tái)___年____月____日至一九_(tái)___年____月____日止)。二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_________年____月____日2024年單位全員勞動(dòng)合同（二）全員勞動(dòng)合同第一章\t總則第一條\t為規(guī)范單位與全體員工的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)單位和員工的共同發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動(dòng)合同。第二條\t本勞動(dòng)合同適用范圍為所有在本單位工作的員工。第三條\t本合同的簽訂、履行和解釋適用于中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。第二章\t合同的簽訂第四條\t單位與員工簽訂本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)實(shí)行誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、同等待遇、協(xié)商一致的原則。第五條\t簽訂合同前，單位應(yīng)當(dāng)向員工提供有關(guān)本單位的基本情況、工作職責(zé)和權(quán)益保障的信息。第六條\t簽訂合同時(shí)，單位和員工應(yīng)當(dāng)確定合同的基本內(nèi)容，如勞動(dòng)期限、工資待遇、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等，并按照法定程序簽署合同。第三章\t勞動(dòng)期限第七條\t單位與員工訂立的勞動(dòng)合同一般采用固定期限制，最長(zhǎng)不得超過(guò)十年。第八條\t勞動(dòng)合同期滿前，單位和員工應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方是否續(xù)簽合同。如一方不提前通知，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第九條\t勞動(dòng)合同期滿后，雙方如繼續(xù)工作，在新合同中應(yīng)當(dāng)明確約定新的勞動(dòng)期限、工資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。第四章\t工資和福利待遇第十條\t單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的工資待遇。第十一條\t員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額領(lǐng)取工資，并提供有關(guān)工資的明細(xì)。第十二條\t單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，保障員工的基本生活權(quán)益。第五章\t工作時(shí)間和休息休假第十三條\t單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和員工的合理需求，制定工作時(shí)間制度。第十四條\t單位應(yīng)當(dāng)保障員工的休息休假權(quán)益，確保員工獲得合理的休息時(shí)間。第六章\t勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全第十五條\t單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，保障員工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)益。第十六條\t單位應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的生命安全和身體健康。第七章\t勞動(dòng)合同的解除和終止第十七條\t勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致、達(dá)成解除協(xié)議解除。第十八條\t勞動(dòng)合同可由以下情況解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.勞動(dòng)期限屆滿自動(dòng)解除；3.員工退休或達(dá)到法定退休年齡；4.員工死亡或宣告死亡；5.員工患有無(wú)法從事原工作的疾病或傷殘。第十九條\t勞動(dòng)合同解除時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章\t爭(zhēng)議解決第二十條\t單位和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解的方式解決。第二十一條\t協(xié)商、調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章\t附