勞動(dòng)合同的變更解除終止

勞動(dòng)合同的變更解除終止合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2勞動(dòng)合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3勞動(dòng)合同變更不影響甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、勞動(dòng)合同的解除2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.3甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4勞動(dòng)合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的終止3.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力，無法從事原工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.2勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.3勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.4甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作績效考核記錄5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的決定書或者人民法院的判決書6.其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。3.乙方未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。4.乙方未經(jīng)過甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，屬于違約行為。5.其他違反勞動(dòng)合同約定的行為，都屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。5.其他法律名詞及解釋，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。3.問題：勞動(dòng)合同發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.其他問題的解決辦法，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同。3.