《勞動關(guān)系與勞動法》第十一章考點手冊

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《勞動關(guān)系與勞動法》

第十一章勞動爭議處理

令本章概覽：

本章需要關(guān)注細(xì)節(jié)較多。重點關(guān)注勞動爭議的時效與期限以及勞動爭議的處理程序。

考點67勞動爭議的分類和意義(★★★一級考點，一般為單選、多選)

1.勞動爭議的分類

|勞動爭聞,在我國，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、

履衍、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。

(1)根據(jù)爭議的主體不同,可將勞動爭議分為個別勞動爭議和集體勞動爭議。

(2)根據(jù)勞動爭議性質(zhì)不同,勞動爭議可區(qū)分為權(quán)利事項爭議和調(diào)整事項爭議。

(3)在我國，目前通常把勞動爭議分為“一般勞動爭議”和“因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議”。

2.勞動爭議立法的意義

我國有關(guān)勞動爭議處理的法律主要是《勞動法》(1995)和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008),對勞動爭議處理的

基本程序和問題作出了規(guī)定。

考點68勞動爭議的受案范圍

(-)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,包括是否存在勞動關(guān)系、什么時候存在勞動關(guān)系、與誰存在勞動

關(guān)系等的糾紛。

(-)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。企業(yè)勞動合同管理涉及訂立、履行、

變更、解除和終止各個環(huán)節(jié)。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。除名、辭退，是用人單位單方面要求解除合同的行為。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;工作時間是指勞動

者依法履行勞動合同的時間。我國社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生

育保險。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

考點69勞動爭議處理的目的和原則

一、勞動爭議處理的目的

(1)公正及時處理勞動爭議;(2)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系:(3)保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

二、勞動爭議處理的原則

(1)著重調(diào)解、及時處理原則:(2)在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則:(3)當(dāng)事人在適用法律上一

律平等原則。

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考點70勞動爭議處理機(jī)制（★★二級考點，一般為單選、多選）

勞動爭議處理機(jī)制是由各種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和相互銜接的爭議處理程序共同構(gòu)成的解決勞動爭議的

制度體系。勞動爭議處理機(jī)制是整個勞動爭議處理制度的核心，處理機(jī)制設(shè)計是否合理，各種程序協(xié)調(diào)、

銜接是否順暢，決定了勞動爭議處理的效果。

（一）協(xié)商和解；（二）斡旋和調(diào)解；（三）勞動仲裁；（四）訴訟，

考點71勞動爭議調(diào)解的概念及原則

（-）勞動爭議調(diào)解的含義

勞動爭議調(diào)解，是指調(diào)解組織對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)

任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推

動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。

（二）勞動爭議調(diào)解的原則：（1）勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具

有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任；（2）充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述；

（3）耐心疏導(dǎo)。

考點72勞動爭議調(diào)解的組織、程序

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（-）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞

動爭議調(diào)解職能的組織?！捌渲?，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是傳統(tǒng)上最主要■的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)“

勞動爭議調(diào)解的程序比較簡便［1804論】：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先申請調(diào)解，申請可以書面形式提出，也可

以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

調(diào)解申請應(yīng)本著自愿原則，是否申請調(diào)解，由雙方當(dāng)事人自行決定，對任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解不是勞動

爭議處理必經(jīng)程序。如果一方當(dāng)事人申請調(diào)解，另一方向仲裁委員會申請仲裁，則仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

考點73勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定：“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人

簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議

調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。”

考點74勞動爭議仲裁的概念及仲裁機(jī)構(gòu)

1.勞動爭議仲裁的概念。勞動爭議仲裁制度是處理勞動爭議的核心制度,是勞動爭議處理的中間環(huán)節(jié)，也是

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的重要制度。

2.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員。

（―）勞動爭議仲裁委員會

勞動人事爭議仲裁委員會的組成采用“三方原則”,即由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代

妻組成。仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是王數(shù)，仲裁委員會按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定。仲裁委員會由

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主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

（-）勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)

勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，主要有兩種主要形

式：-是設(shè)在勞動人事行政部門內(nèi)部的辦事機(jī)構(gòu)，二是實體化的辦事機(jī)構(gòu)。目前多數(shù)省市設(shè)立了以“勞動

人事仲裁院”為主要形式的實體化辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作，提高了爭議處理效能。

（三）仲裁庭和仲裁員

勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受

理爭議案件。仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨

任審理仲裁，適用于事實清楚、案情簡單、法律適用明確的爭議案件。合議制，由仲裁委員會指定3名或

3名以上單數(shù)仲裁員共同審理。對10人以上集體勞動人事爭議，有重大影響的爭議案件，仲裁委員會認(rèn)為

應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應(yīng)當(dāng)實行合議制。

考點75仲裁管轄及仲裁時效

一、勞動爭議仲裁的管轄

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：'’勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議也

勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位

所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄J

二、勞動爭議仲裁時效

勞動爭議仲裁時效，是指勞動爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位在法定的期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

申請仲裁，就將喪失請求通過仲裁程序保護(hù)自己的合法權(quán)益的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決

勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，通常也把仲裁時效稱作申訴時效.時效期限屆滿，當(dāng)事人即喪失請求

保護(hù)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。

（-）仲裁時效的期間及起算

法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時間界限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的

時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道其權(quán)利被侵

害之日起一年內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。如期限屆滿，即喪失請求保護(hù)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲

裁委員會對其仲裁申請不予受理。

所謂“爭議發(fā)生之日”，是指“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，也就是說，爭議發(fā)生之日，并

不是以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵犯之時，在法律上就被認(rèn)為是

產(chǎn)生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。申訴時效的起算點不是憑空設(shè)定的，而是有證據(jù)表明當(dāng)

事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

（二）仲裁時效中斷

仲裁時效中斷，是指在具備一定的事由時，已經(jīng)計算的仲裁時效歸零，重新計算。勞動仲裁時效中斷

的原因有：①當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利：②當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；③對方當(dāng)事人

同意履行義務(wù)。符合任何一種情況，仲裁時效即發(fā)生中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，

（三）仲裁時效中止

爭議仲裁時效中止，是指具備一定的事由使當(dāng)事人申請仲裁存在隙礙時，暫停時效的計算，待上述事

由消除后，再繼續(xù)計算時效。仲裁時效中止的原因，一是不可抗力即不能預(yù)見、不能避免和不能克服的客

觀情況，如因地震、海嘯、水災(zāi)，或者因戰(zhàn)爭、交通中斷，當(dāng)事人無法完成在仲裁時效內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的行為。

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金叵珊

二是其他正當(dāng)理由，如無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等，使權(quán)利人無

法行使請求權(quán)的客觀情況。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。仲裁時效中止的時間

不計入仲裁時效，而將仲裁時效中止前后的時效時間合并計算為仲裁時效期間。

（四）特殊規(guī)定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定了特殊情況下的仲裁時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬

發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但是,勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終

止之日起一年內(nèi)提出.對勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者追索勞動報酬爭議的仲裁時效做出規(guī)定，是為了更好地

維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。若勞動者與用人單位已解除或終止勞動合同，因追索勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動

者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請仲裁，超過一年的時間，仲裁委員會也將不予受理。

考點76勞動爭議仲裁的程序及效力

一、勞動爭議仲裁的程序

（-）申請和受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)

為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會決定不予受理或

者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁委員會在申請人申請仲裁

時，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。

（二）開庭準(zhǔn)備

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到

仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，

應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。

（三）審理

仲裁庭在正式審理之前，應(yīng)首先在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書結(jié)案。當(dāng)事人

不同意調(diào)解的，繼續(xù)審理。審理的基本程序是：開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的

答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論，征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。

關(guān)于仲載中的舉證責(zé)任，以誰主張、誰舉證為基本原則,同時，考慮到舉證能力等因素，在特定情形

下按照有利于勞動者的特別原則進(jìn)行舉證。舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人在仲裁、訴訟中對自己的主張加以證明，

并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利法律后果的責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定："發(fā)

生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”該法第39條第2款規(guī)定，勞動者無法提供由

用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指

定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

離職員工的所有擋案保留至少不少于2年,以防范員工在離職后對用人單位提起勞動爭議仲裁。

（四）裁決

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請或者請求仲裁委員

會制作調(diào)解書。仲裁庭在審理后、做出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，任何一方不得反悔?！端痉ń忉專ㄈ返?1條規(guī)定，勞動人

事爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔，提起訴訟的，人民法院不予受理；

己經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁

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金叵珊

員的意見做出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲

裁員的意見做出，對特殊的重大、疑難案件可提交仲裁委員會決定。仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉

及終局裁決和非終局裁決時，應(yīng)分別做出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁庭對追索勞動

報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的喋件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院

執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確：②不先予執(zhí)行將嚴(yán)

重影響申請人的生活.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。先行裁決和先予執(zhí)行制度是為保護(hù)勞動

者利益而設(shè)計的制度，它使得勞動者能盡快地獲得勞動報酬等金錢支付。對涉及勞動者基本生活、部分事

實清楚的仲裁請求先行裁決先予執(zhí)行，可以緩解勞動者燃眉之急，有利于及時保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情豆雜

需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15

旦。逾期未做出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。過去，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，

應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會繳納仲裁費(fèi),仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分，處理費(fèi)主要包括鑒定費(fèi)、

勘驗費(fèi)、差旅費(fèi)以及證人誤工補(bǔ)助等。案件受理費(fèi)各地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一。勞動者提起仲裁，繳納的仲裁費(fèi)少

則幾百元，多則上千元。2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由

財政予以保障，無論是勞動者還是用人單位，申請仲裁將無須負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

二、勞動爭議仲裁裁決的效力

勞動爭議仲裁裁決的生效時間分兩種，部分裁決一經(jīng)做出立即生效,其他裁決待當(dāng)事人自收到裁決書

之日起15日內(nèi)不起訴后生效。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：”下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁，決為終局栽

決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（-）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過

當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險

等方面發(fā)生的爭議?！辈贿^，對于這些立即生效的裁決，勞動者對一裁終局案件的裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述條文中所稱“十二個月金領(lǐng)”，是指勞動報酬、工

傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金當(dāng)中每一項單獨計算均不超過當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額（《司法解釋

（三）》第13條）。用人單位對這些事項無權(quán)起訴，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定，用人

單位有證據(jù)證明一栽終局案件的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:①適用法律、法規(guī)確有錯誤的：②勞動爭議仲裁委

員會無管轄權(quán)的；③違反法定程序的；④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正

裁決的證據(jù)的；⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭

審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收

到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事

項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決而向人法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人

之日起生效。生效的仲裁調(diào)解書、裁決書對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一

方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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考點77勞動爭議訴訟的概念及管轄

一、勞動爭議訴訟的概念

勞動爭議訴訟,是指人民法院依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁判的活動。此外，勞動爭議訴訟還包

括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

的活動。勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋，勞動爭議訴訟的種類具體包括以下幾方面。

(1)不服仲裁裁決而起訴.主要包括兩類：-是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》笫47條規(guī)定的一裁終

局裁決事項不服的，勞動者可以起訴，不服一審判決的，還可以上訴。用人單位無權(quán)起訴，但在具備法定

事由時可申請撤銷仲裁裁決。法院對撤銷申請做出的裁定為終結(jié)裁定。二是對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

47條規(guī)定以外的情形做出的裁決不服的，當(dāng)事人雙方都可起訴及上訴。

(2)申請勞動仲裁但仲裁委員會不予受理，當(dāng)事人可以向人民法院訴訟.勞動爭議仲裁委員認(rèn)為不符

合受理條件的情形，主要有申請的仲裁主體不適格、仲裁申請超過時效、申請仲裁的事項不屬于勞動爭議

等。對于這種起訴，法院將區(qū)別情況做出不同處理。

(3)仲裁委員會逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但

申請仲裁的案件存在下列事由的除外:移送管轄的，正在送達(dá)或送達(dá)延誤的，等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)

論的，正在等待仲裁委員會開庭的，啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的，其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人

以仲裁委員會逾期未做出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書

或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

(4)不需申請調(diào)解和仲裁，直接進(jìn)入訴訟,《司法解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資

欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，勞動者

直接起訴的，人民法院應(yīng)按照普通民事案件受理并審理?！秳趧雍贤ā返?0條第2款規(guī)定，用人單位拖

欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，從而進(jìn)入民事訴訟督促程序。

但如果支付令因單位提出異議使督促程序終結(jié)的，勞動者不能直接起訴，而應(yīng)先申請仲裁。

(5)經(jīng)過調(diào)解進(jìn)入訴訟。原則上當(dāng)事人經(jīng)過調(diào)解后不能越過仲裁直接起訴，但有例外情形存在?！端?/p>

法解釋(二)》第17條第2款規(guī)定，當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，

用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾

紛受理。

二、勞動爭議訴訟的管轄

勞動爭議案件的訴訟管轄，是指各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)

限。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄“勞動合同履行地不明確的，

由用人單位所在地的基層人民法院管轄。通常，勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可向仲裁委員會所在地的

人民法院提起訴訟。但對于影響范圍大，或者具有涉外因素的案件也可由中級人民法院或高級人民法院作

為第一審法院進(jìn)行審理，而不是由做出仲裁裁決的仲裁委員會同級的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同

一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

考點78勞動爭議訴訟的當(dāng)事人及舉證責(zé)任

一、勞動爭議訴訟的當(dāng)事人

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金叵珊

勞動爭議訴訟當(dāng)中常常涉及特殊的當(dāng)事人訴訟資格問題。

用人單住與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若

干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的