員工離職協(xié)議書

員工離職協(xié)議書合同編號：__________員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職時間1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應積極配合甲方完成。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方工資至離職當月。2.乙方離職后，甲方不再承擔任何社會保險及福利待遇。3.乙方自愿放棄要求甲方支付的經(jīng)濟補償金、加班費等一切賠償。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方承諾在離職前完成的所有工作，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.工資條復印件6.加班記錄復印件7.保密協(xié)議復印件8.知識產(chǎn)權(quán)聲明復印件9.離職申請書復印件10.離職審批表復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方以任何形式侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定履行保密義務。5.甲方未按照本協(xié)議約定履行知識產(chǎn)權(quán)保護義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的書面申請。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。5.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，依法支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意怎么辦？解決辦法：雙方應進行友好協(xié)商，爭取達成一致意見。若協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方離職后，甲方未支付工資及福利待遇怎么辦？解決辦法：乙方可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付應付款項。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未履行保密義務，如何處理？解決辦法：乙方可以收集證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.員工自愿離職并與用人單位達成一致協(xié)議的情況下使用。2.用人單位同意員工離職并提出相應待遇約定的情況下使用。3.雙方需要明確離職后