2024年餐飲業(yè)勞動合同模板（3篇）

第10頁共10頁2024年餐飲業(yè)勞動合同模板甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：地址：性質(zhì)：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：出生：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限：自年月日起至工作(任務(wù))完成時止。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由_____工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，甲方應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，以便乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，保證乙方基本的休息權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。(二)實行計件工資的，計件單價為元。(三)實行提成工資的，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為。(四)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低乙方工資____年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：2、3、4、5、七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批評或向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十七條甲方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或的。第二十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十二條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少2個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除足額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低標準部分的同時，另外支付相當?shù)筒糠?5%的經(jīng)濟補償金。第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第三十七條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十八條其他違約責任：2、3、4、5、一、雙方約定的其他事項第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項作如下約定：2、3、4、5、十二、勞動爭議處理第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人(委托代理人)：(簽名)簽訂日期:_____：____年____月____日鑒證機關(guān)：(公章)鑒證日期:_____：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同模板（2）勞動合同甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，按照相關(guān)國家法律法規(guī)和勞動合同制度的要求，就乙方就職于甲方從事餐飲業(yè)務(wù)的相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：第一條工作地點1.乙方將在甲方所在地從事餐飲業(yè)務(wù)工作，具體工作地點為（工作地點）。2.如需調(diào)動工作地點，甲方應(yīng)提前（時間）通知乙方，并征得乙方同意。第二條工作內(nèi)容與職責1.乙方擔任（職位名稱），具體工作職責為：（詳細描述工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)完成甲方安排的工作任務(wù)，遵守甲方的工作制度、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)制度。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)技能和工作能力。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間為（工作時間），具體排班以甲方的工作安排為準。2.乙方享有國家法定的帶薪年休假，具體休假事宜由甲方根據(jù)實際情況安排。第四條薪酬與福利1.乙方的月工資為人民幣（金額），以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，每月支付一次。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體繳納和享受的比例和標準按照國家法律、法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款1.乙方在從事工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，乙方應(yīng)承諾保守秘密，不得擅自泄露給第三方。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息予以保護，并在解除勞動合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第六條終止勞動合同1.乙方享有解除勞動合同的權(quán)利，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知甲方。2.乙方解除勞動合同的事由包括但不限于：（列舉解除合同的合法事由）。3.甲方亦享有解除勞動合同的權(quán)利，但應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.雙方對解除勞動合同的事宜應(yīng)友好協(xié)商，并盡量達成一致意見。第七條違約責任1.如乙方違反勞動合同的約定，無正當理由擅自辭職或不按時履行工作職責的，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。2.如甲方違反勞動合同的約定，未支付乙方工資或未提供合法權(quán)益的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。第八條其他約定事項1.本勞動合同的任何修改、補充應(yīng)當以書面形式作出，并經(jīng)甲方和乙方雙方簽字確認生效。2.本勞動合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為（有效期限），合同到期后雙方如需繼續(xù)合作，可另行協(xié)商或簽訂新的勞動合同。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（單位蓋章）：乙方（個人簽名）：日期：日期：2024年餐飲業(yè)勞動合同模板（3）1.雙方一致同意以下條款，以規(guī)范雙方的勞動關(guān)系：2.本合同有效期為從簽訂之日起至自然年結(jié)束。雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽。3.勞動時間：全日制工作，每周工作5天，每天工作8小時，休息1天。雙方可商議調(diào)整工作時間。4.工資支付：雇主將按照國家規(guī)定的最低工資標準，按時足額支付工資。工資按月結(jié)算，發(fā)放到個人銀行賬戶。5