2024年用人單位勞動合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年用人單位勞動合同常用版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);三、勞動保護(hù)和勞動條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月;4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同常用版（二）勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“合同”）由雙方自愿締結(jié)，以明確用人單位（以下簡稱“雇主”）與勞動者（以下簡稱“員工”）之間的權(quán)利和義務(wù)，遵循勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一條合同基本信息1.雇主信息：公司全稱：（雇主名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：（雇主統(tǒng)一社會信用代碼）注冊地址：（雇主注冊地址）法定代表人：（雇主法定代表人）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）2.員工信息：姓名：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）3.合同期限：合同期限為（具體時間），從（開始日期）至（終止日期），共計(jì)（天/月/年）。4.工作內(nèi)容：（具體說明員工的工作職責(zé)和內(nèi)容）第二條工作時間和休假1.工作時間：員工每天的工作時間為（具體時間段），每周工作（X）天。2.加班：根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，員工如果需要加班，雇主將支付員工加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)休。3.休假：員工享有法定的帶薪年休假和其他法定假日。第三條薪酬和福利1.薪酬：員工的基本工資為（具體金額），并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行相應(yīng)的獎金發(fā)放。2.福利：員工享有公司提供的相關(guān)福利，具體包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、年終獎金等。具體的福利和政策將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和安全1.勞動條件：雇主將為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動條件，保障員工的合法權(quán)益。2.工作安全：雇主將為員工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，保護(hù)員工的生命安全和身體健康。第五條終止合同的情況1.解除合同：在以下情況下，任何一方可以提前解除合同，并事先通知對方（提前解除期限為X天）：a.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生其他嚴(yán)重失職行為的；b.雇主嚴(yán)重違反法律法規(guī)或違反合同規(guī)定，對員工權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的；c.雙方協(xié)商一致或符合國家法律法規(guī)的其他情況。2.解除通知：解除合同時，一方應(yīng)向?qū)Ψ綍姘l(fā)出解除通知，并注明解除合同的原因和解除日期。第六條爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商決定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。