《勞動法律規(guī)范體系和適用難點》試題及答案

《勞動法律規(guī)范體系和適用難點》試題及答案

單選題

1.關于我國勞動合同制度的恢復，下列說法錯誤的是（）。（3.0分）

A.1980年，上海部分國有企業(yè)進行勞動合同制改革試點

B.1982年，上海、江西等八省市進行勞動合同制改革試點

C.1980年，我國通過《中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》

D.2012年，我國通過《勞動合同法》

答案：D

2.關于《勞動合同法》，下列說法正確的是（）。（

3.0分）

A.《勞動合同法》有完整的締約過失規(guī)則

B.《勞動合同法》沒有規(guī)定的能適用《合同法》

C.《勞動合同法》需要審查后適用

D.《勞動合同法》有完整的締約規(guī)則

答案：C

3.我國的一時性合同最典型的是買賣合同，其特點不包括（）。（3.0分）

A.較少照顧保護義務

B.給付量和時間可以分離

C.一次給付義務的履行障礙

D,給付不可返還

答案：D

4.我國的《集體合同規(guī)定》要求勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項

集體合同的相關事項進行合法性審查。其中，審查的事項不包括（）。（3.0分）

A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B.集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

C.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸

D.集體協(xié)商人數是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

答案：D

5.用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞

動者請求優(yōu)先適用合同約定的，（）。（3.0分）

A.人民法院應審查約定的內容

B.人民法院應駁回勞動者請求，并要求勞動者優(yōu)先適用用人單位制定的內部規(guī)章

制度

C.人民法院應予支持

D.人民法院應要求勞動者和用人單位協(xié)商一致。

答案：C

6.用人單位指揮權的定位是（）。（3.0分）

A.剩余權+用人單位保留

B.決定權+勞動者自主

C.剩余權+勞動者自主

D.決定權+用人單位保留

答案：A

7.我國《勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）。（3.0

分）

A.不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準

B.應與當地人民政府規(guī)定的最低標準保持一致

C.不得高于當地人民政府規(guī)定的最低標準

D.可由用人單位自行協(xié)商決定

答案：A

8.我國集體合同與保護性法律的關系不包括（）。（3.0分）

A.集體合同對保護性法律在功能上的優(yōu)先性

B.集體合同與保護性法律在功能上的互補性

C.集體合同與保護性法律在功能上的替換性

D.集體合同不得違反法律規(guī)定

答案：C

9.第一個頒布勞動者保護法令的國家是（）。（3.0分）

A.美國

B.英國

C.法國

D德國

答案：B

10.勞動合同制度的基本定位是（）。（3.0分）

A.意思表示一致的產物、社會機制與市場機制并行

B.意思表示一致的產物、自治與市場機制

C.用人單位協(xié)商一致的產物、社會機制與市場機制并行

D.用人單位協(xié)商一致的產物、自治與市場機制

答案：B多選題

1.我國不同勞動關系協(xié)調機制之間的關系主要包括（）。（4.0分））

A.勞動合同與立法的關系

B.勞動合同與用人單位規(guī)章的關系

C.集體合同與保護性法律的關系

D.用人單位規(guī)章與保護性法律的關系

答案：ABCD

2.在我國，控制用人單位指揮權主要包括（）。（4.0分））

A.勞動合同的條款數量控制

B.勞動合同的條款日期控制

C.勞動合同的條款內容控制

D.勞動合同的條款人數控制

答案：AC

3.我國勞動關系協(xié)調機制的框架包括（）。（

4.0分））

A.勞動合同

B.勞動保護法

C.工廠組織法

D.用人單位指揮權

答案：ABCD

4.勞動保護法的底線功能主要體現(xiàn)為（）。（4.0分））

A.設定時的考慮是讓勞動者生存、健康不受損害等

B.不是合理利益的分配機制

C.集體協(xié)商中的法外訴求等同于非法訴求

D.不斷提高的底線擠壓市場彈性

答案：ABD

5.在我國，立法的功能包括（）。（4.0分））

A.保護功能

B.懲罰功能

C.指引功能

D.補充功能

答案：ACD

6.勞動保護法的主要內容包括（）。（4.0分））

A.勞動安全保護

B.最低工資保護

C.婦女、兒童、殘疾人等特殊勞動群體保護

D.工時保護

答案：ABCD

7.在我國，民主管理的功能包括（）。（4.0分））

A.私有

B.保護

C.秩序

D.均衡

答案：BCD

8.關于我國勞動合同與集體合同的關系，下列說法正確的是（）。（4.0分））

A.都是市場機制

B.一個是市場機制，另一個是社會機制

C,是同一個層面的機制

D,是兩個不同層面的機制

答案：AD

9.在我國，市場不足主要體現(xiàn)為（）。（4.0分））

A.供求失衡

B.勞動力的非商品性

C.企業(yè)的巨型化

D.勞動者服從用人單位組織的生產

答案:ABCD

10.我國集體合同的功能包括（）。（4.0分））

A.按市場機制分配利益的功能

B.保護功能

C.防止底線競爭的功能

D.秩序功能

答案：ABCD

判斷題

1.在德國，雇主沒有單方通過指示確定勞動條件的權利。（3.0分）

答案：錯誤

2.在我國，用人單位規(guī)章可作為勞動合同的附件。（

3.0分）

答案：錯誤

3.我國的《勞動合同法》中有勞動者給用人單位帶來損害的一般賠償規(guī)則。（3.0

分）

答案：錯誤

4.我國勞動保護法的生效方式是行政執(zhí)法和保護性強行法。（3.0分）

答案：正確

5.勞動法的出發(fā)點是市場化用工。（3.0分）

答案：正確

6.我國的用人單位在制度規(guī)章中可以規(guī)定實質性勞動條件。（3.0分）

答案：錯誤

7.1929年，我國頒布了《工廠法》。（3.0分）

答案：正確

8.我國用人單位規(guī)章的合理性審查主要體現(xiàn)為質和量兩個方面。（3.0分）

答案：正確

9.勞動法出現(xiàn)的基本判斷是:在承認市場經濟、承認生產資料所有和勞動力分離、

承認法治