人員離職與流動(dòng)管理制度

人員離職與流動(dòng)管理制度1.前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范和管理企業(yè)的人員離職與流動(dòng)事宜，確保人力資源的合理流動(dòng)和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。本制度適用于全部員工的離職與流動(dòng)管理，包含自動(dòng)離職、被辭退、調(diào)崗調(diào)職等各種情況。2.人員離職管理2.1自動(dòng)離職2.1.1員工如需自動(dòng)離職，應(yīng)提前以書面形式向所屬部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，說明離職原因和離職日期。部門經(jīng)理在接到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)布置面談，了解員工的離職原因，并對(duì)員工的工作進(jìn)行交接。2.1.2依據(jù)員工的崗位和工作性質(zhì)，部門經(jīng)理可以要求員工提前一個(gè)月至三個(gè)月提出離職申請(qǐng)。2.1.3離職時(shí)，員工應(yīng)提交離職手續(xù)，包含離職報(bào)告、工作交接清單、企業(yè)資產(chǎn)歸還等，并完成離職面談。2.1.4公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放離職證明，并清算員工全部的薪酬和福利待遇。2.2被辭退2.2.1若員工存在違反企業(yè)規(guī)定、職業(yè)操守不端、工作本領(lǐng)不符合要求等情況，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退處理。2.2.2辭退前，公司應(yīng)進(jìn)行書面告知，提出辭退理由，并在合理期限內(nèi)予以員工改正的機(jī)會(huì)。2.2.3辭退時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行辭退面談，并在辭退決議生效后，辦理相關(guān)離職手續(xù)及待遇清算。2.2.4員工被辭退后，公司將不再為其發(fā)放離職證明，并取消其相應(yīng)的薪酬和福利待遇。2.3離職彌補(bǔ)2.3.1若員工的自動(dòng)離職滿足以下條件，公司將予以相應(yīng)的離職彌補(bǔ)：—在公司連續(xù)工作滿一年以上；—在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，離職原因無責(zé)任；2.3.2離職彌補(bǔ)包含但不限于工資彌補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、帶薪休假結(jié)算等，具體彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和離職原因進(jìn)行評(píng)估確定。2.4離職后員工權(quán)益2.4.1員工離職后，享有合法的勞動(dòng)權(quán)益，包含但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，公司將依照法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)予以員工相應(yīng)的權(quán)益。2.4.2離職后員工若參加競業(yè)限制及保密協(xié)議的，應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。3.人員流動(dòng)管理3.1內(nèi)部調(diào)崗調(diào)職3.1.1公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工本領(lǐng)，在不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗調(diào)職。3.1.2內(nèi)部調(diào)崗調(diào)職應(yīng)向員工做出書面通知，并說明調(diào)崗調(diào)職原因、內(nèi)容和生效日期，并與員工進(jìn)行溝通。3.1.3員工如對(duì)調(diào)崗調(diào)職有異議，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)合理理由。3.1.4公司將依據(jù)員工的實(shí)際情況和可行性，決議是否調(diào)整調(diào)崗調(diào)職決策。3.2崗位晉升與降職3.2.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，?duì)員工進(jìn)行崗位晉升或者降職。3.2.2崗位晉升或降職應(yīng)依照公司的晉升制度和流程進(jìn)行，通過評(píng)審和競聘等方式確定。3.2.3崗位晉升或降職決策的結(jié)果應(yīng)書面通知員工，并與員工進(jìn)行溝通和溝通。4.附則4.1本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。4.2員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，并搭配公司進(jìn)行相關(guān)工作。4.3對(duì)于本規(guī)章制度未涉及到的情況，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行處理，并及時(shí)告知員工。4.4本規(guī)章制度自實(shí)施之日起生效，