第三章-勞動基準(zhǔn)篇

勞動基準(zhǔn)篇勞動基準(zhǔn)即勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動基準(zhǔn)法主要包括工時標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。主要內(nèi)容第一節(jié)工資法律制度第二節(jié)工作時間和休息休假第三節(jié)勞動保護(hù)法求職還是乞職？2010年7月3日，江蘇省勞動力市場舉辦的“畢業(yè)生招聘月”首場畢業(yè)生專場招聘活動，吸引了2000余名應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)天統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，秘書、前臺接待、文員、導(dǎo)購、計算機(jī)維護(hù)崗位出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象。據(jù)職介有關(guān)人士透露，現(xiàn)在已進(jìn)入畢業(yè)求職的高峰期，有的畢業(yè)生為了擠進(jìn)自己向往的單位，竟主動提出“零工資就業(yè)”，用這種方式擊敗其他競爭者，擠進(jìn)自己向往的單位。某人到德國柏林去工作，住進(jìn)克羅伊茨貝格區(qū)的一棟舊房。房內(nèi)有些電器線路出現(xiàn)了損壞和老化，繼續(xù)用下去可能會有危險。有位老同學(xué)恰好認(rèn)識一位懂電路維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師朋友，于是就建議請他幫忙維護(hù)一下。工程師如約而至，進(jìn)門就掏出一本二級電路工程師的資格證，然后很專業(yè)地將線路修好。主人深表感謝，可工程師卻開了一張票單遞給他，上面赫然寫著勞務(wù)費(fèi)11歐元。工程師解釋：“很抱歉，我要收取一個二級工程師的基本勞務(wù)費(fèi)。我擁有這本二級工程師的證明，我必須維護(hù)它的基本社會價值！”任何勞動力都有社會價值，“零工資就業(yè)”踐踏了勞動力社會價值，暴露了求職者和用人單位雙方不守道德、不守法則。極大地?fù)p害了同行的利益，破壞了勞動力市場公平公正的法則，很容易引發(fā)“多米諾骨牌效應(yīng)”，致使全社會勞動力價值觀念的顛覆第一節(jié)工資法律制度工資：是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。我國勞動法規(guī)定的工資基本形式分為計時工資、計件工資和年薪制三大類。1、計時工資：按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。可以分為月工資制、日工資制和小時工資制。2、計件工資：指按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。3、年薪：對符合一定條件的勞動者實行以一個賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形式。實行年薪制的勞動者一般都與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險相聯(lián)系工資構(gòu)成1、基本工資：勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工資單位。2、獎金：用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報酬。3、津貼：補(bǔ)償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。4、補(bǔ)貼：一般是針對特定條件下因物價變動影響而對勞動者所做的臨時性工資補(bǔ)助。討論：員工年前離職，公司是否發(fā)放年終獎？主要取決于年終獎發(fā)放的性質(zhì)1、如果屬于工資性質(zhì)，應(yīng)該發(fā)放2、如果純粹屬于獎勵性質(zhì)，公司有權(quán)決定是否發(fā)放不屬于工資范圍的收入1、社會保險福利費(fèi)用。如用人單位支付給勞動者個人的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用。如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入。如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。確定工資范圍的法律意義：1、個人所得稅的依據(jù)2、繳納社會保險、住房公積金的計算依據(jù)3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)注意：月工資是應(yīng)發(fā)工資而不是實發(fā)工資二、最低工資保障最低工資：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)——全日制就業(yè)勞動者2、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)——非全日制就業(yè)勞動者包頭市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元上海市每月不低于1450元北京市每月不低于1260元深圳市每月不低于1500元大學(xué)生勤工助學(xué)每小時最低多少元？根據(jù)教育部會同財務(wù)部制定的《高等學(xué)校勤工儉學(xué)的管理辦法》，高校學(xué)生勤工儉學(xué)酬金一小時不低于8元，每月不能超過40個小時，這是有關(guān)部門首次對高校學(xué)生勤工助學(xué)管理進(jìn)行制度化的規(guī)定。

《管理辦法》還規(guī)定，學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇傭臨時工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多勤工助學(xué)的機(jī)會最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍1、勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為2、企業(yè)下崗待工人員3、因患病或非因公負(fù)傷處于治療期內(nèi)人員4、處于非帶薪休假期間的人員下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)加班加點(diǎn)的工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；(4)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

最低工資不包括下列各項：【案例討論】2010年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定月工資750元。2011年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過了860元，已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：1.企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定?為什么?2.本案應(yīng)如何處理?

【案例評析】本案中，企業(yè)支付的工資不符合國家的規(guī)定。因為工人的月工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較時，工人的加班工資、伙食補(bǔ)貼不應(yīng)計算在內(nèi)。本案應(yīng)由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧颖Ｕ闲姓块T責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，由勞動保障行政部門對用人單位和責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。三、工資支付保障制度1.工資支付形式：應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。2.工資支付時間：應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期支付工資一般按月支付，至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。3、工資支付憑據(jù)：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。骨灰盒抵頂工資案2002年4月，43歲的任海燕到遼寧省盤錦市安順殯儀福利廠做會計，多次索要工資未果，向人民法院提出訴訟。法院經(jīng)審理判決：廠方一次性給付任海燕工資2400元。但是在判決生效后的15天里，任海燕并沒有拿到一分錢，于是她向法院申請執(zhí)行。她怎么也沒想到，自己的工資和訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)換來的卻是24個骨灰盒。4.對代扣工資的限制用人單位不得非法克扣勞動者工資。例外情形：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。(3)

依審判機(jī)關(guān)判決、裁定扣除勞動者工資。依照人民法院判決、裁定，用人單位可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐棥?/p>

(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%；而且扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(5)用人單位對勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。特殊情況下的工資支付規(guī)則

依法安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%

休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%

法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%王某的日工資為80元，2006年10月1日至7日公司安排他加班。這7日中，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)向王某支付多少錢的工資呢？特殊情況下的工資支付規(guī)則勞動者在工作期間進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，公司是否應(yīng)該支付工資？勞動者在工作期間依法參加社會活動，公司是否應(yīng)該支付工資？四、欠薪支付保障1、欠薪索賠優(yōu)先權(quán)它是指勞動者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

人民法院申請破產(chǎn)案件，依照下列順序進(jìn)行清償（1）所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用（2）破產(chǎn)人所欠稅款（3）普通破產(chǎn)債權(quán)2、欠薪保障基金凡是在工商行政管理部門登記注冊、繳納社會保險費(fèi)的企業(yè)，均需繳納一定的欠薪保障費(fèi)，加上財政補(bǔ)貼、欠薪保障基金的利息以及接受的合法捐贈組成的欠薪保障基金。出現(xiàn)公司拖欠員工工資的，即可申請墊付欠薪。目前上述立法均屬于地方法規(guī)規(guī)章，效力等級具有局限性。3、惡意欠薪罪

全國人大常委會2011年2月25日表決通過刑法修正案（八），其中規(guī)定“惡意欠薪”入罪。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間的種類

工作時間包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、定時工作時間和綜合計算工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間職工每日工作8小時每周工作40小時法定的休息時間為星期六和星期日不同性質(zhì)的單位可根據(jù)實際情況靈活安排，可輪休、倒休、換休等2.縮短工作時間

即每日工作少于8小時?？s短工作日適用于：①從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；②從事夜班工作的勞動者；③哺乳期內(nèi)的女職工④未成年工和懷孕女工

3.延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過1小時；特殊原因的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時；例外：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備兼修、保養(yǎng)的（4）其他特殊情況(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)該公司的做法符合勞動法嗎？某公司決定充分利用現(xiàn)有生產(chǎn)能力，最大限度地提高產(chǎn)量，辦法就是加倍支付加班加點(diǎn)工作，讓勞動者多加班，經(jīng)與工會協(xié)商同意，將該決定向全廠職工公布，允諾凡愿意加班的職工可以自愿報名，每天工作12個小時，每小時4倍的工資，許多職工為多掙錢紛紛報名違規(guī)延長工作時間的處理：(1)用人單位未與工會或勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者延長工作時間每小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；(2)用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。4.不定時工作時間和綜合計算工作時間

不定時工作時間，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。

綜合計算工作時間：就是以周、月、季和年等為周期，綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

下列情況可實行綜合計算工作日：①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。案例分析

張某2005年4月與某中外合資有限責(zé)任公司簽訂了為期5年的勞動合同，其工作崗位為公司的貨車駕駛員，主要擔(dān)負(fù)向外地送貨的任務(wù)。在工作的過程中，張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個小時。但是，企業(yè)從未給予過加班費(fèi)，張某為保住自己的工作也從未向企業(yè)要求支付加班費(fèi)，擔(dān)心自己一旦要加班費(fèi)，公司可能會解除其勞動合同。2010年2月張某的合同期即將到期，得知公司因其年齡偏大，在合同期滿后公司將不再與其續(xù)訂勞動合同。案例分析

于是，要求公司支付在5年的工作期間，其應(yīng)得的加班費(fèi)用，他的請求遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，作為公司的司機(jī)張某的勞動時間應(yīng)當(dāng)綜合計算，雖然張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個小時。但是，在別人工作的時間，張某在沒有送貨任務(wù)的情況下，并沒有提供勞動，對其勞動時間經(jīng)過綜合計算并沒有超過法定的工作時間的限定。張某不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。問題：公司是否需要支付加班費(fèi)？分析意見：依照目前的法律規(guī)定，對于實行不定時工作制度的人員不得因超時工作，主張加班、加點(diǎn)工資。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時的人員，則可以主張加班、加點(diǎn)的費(fèi)用。5、彈性工作時間起源于20世紀(jì)50年代的聯(lián)邦德國形式：（1）把一個工作日分為核心時間和彈性時間兩部分，在核心時間內(nèi)，所有職工必須同時到崗上班，其余的彈性時間則由勞動者自由選定上崗工作。(2)成果中心制。公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規(guī)定具體時間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)量完成任務(wù)就照付薪酬。(3)緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內(nèi)的工作壓縮在兩三天內(nèi)完成，剩余時間由自己處理。公司沒有法定的上班時間和下班時間。所以每個人的上下班時間都不同。而這種制度在德國很是常見。有一位朋友在大眾汽車?yán)潜た偛抗ぷ?，在大眾他的部門，前臺有一個本子，每個人上班時候就拿筆記下時間，下班也拿筆記下。沒有人檢查，全憑自覺。他有一次晚上失眠，最后早上7點(diǎn)到了公司，結(jié)果下午兩點(diǎn)就下了班。我座位旁邊的德國同事，由于最近裝修房子，每天中午12點(diǎn)上班直接與大家一起吃午飯。據(jù)說德國這樣還是“小意思”，在荷蘭，不僅有彈性工作制還有彈性座位制。就是說公司不規(guī)定座位，每個人上班，隨便挑座位工作。據(jù)說設(shè)計這項制度的目的是幫助大家減壓。

二、休息的種類(1)工作日內(nèi)的間歇時間。它是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用膳的時間，一般為1至2小時，最短不得少于半小時。(2)工作日間的休息時間。它是指兩個臨近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。(3)公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

三、休假的種類主要包括：1、法定節(jié)假日2、帶薪年假3、探親假4、婚喪假5、產(chǎn)假1、法定節(jié)假日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我國將法定節(jié)假日分為三類：（1）全民放假的節(jié)日共11日元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）清明1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）（2）部分公民放假的節(jié)日①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天③兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的兒童放假一天④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天

全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。（3）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假。經(jīng)請示自治區(qū)人民政府同意，2011年拉薩雪頓節(jié)放假七天，即8月29日（星期一）至9月4日（星期日）放假。臺灣的節(jié)假日1月1日中華民國開國紀(jì)念日(元旦)2月28日和平紀(jì)念日紀(jì)念1947年(民國三十六年)二二八事件，放假一天

3月12日國父逝世紀(jì)念日紀(jì)念孫中山逝世，并為植樹節(jié)，不放假

3月29日革命先烈紀(jì)念日紀(jì)念黃花崗起義，并為青年節(jié)，已不放假

4月4日兒童節(jié)又名婦幼節(jié)，十二歲以下兒童放假一天，一般大眾不放假

5月1日國際勞動節(jié)全國勞工放假一天

8月8日父親節(jié)

9月3日軍人節(jié)紀(jì)念對日抗戰(zhàn)勝利，中樞秋祭，依國防部規(guī)定放假，一般大眾不放假

9月28日孔子誕辰紀(jì)念日紀(jì)念孔子誕辰，并為教師節(jié)，已不放假

10月10日國慶日紀(jì)念1911年武昌起義，放假一天

10月25日臺灣光復(fù)節(jié)紀(jì)念臺灣光復(fù)，已不放假

10月31日先總統(tǒng)蔣公誕辰紀(jì)念日紀(jì)念蔣介石誕辰，已不放假

11月12日國父誕辰紀(jì)念日紀(jì)念孫中山誕辰，并為中華文化復(fù)興節(jié)，已不放假。

12月25日行憲紀(jì)念日，1947年中華民國正式行憲，已不放假

《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（2008年1月1日起施行）二、年休假職工累計工作已滿1年不滿10年

5天已滿10年不滿20年

10天已滿20年

15天國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年休假的天數(shù)職工因工作原因不能休年休假的處理:●職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

●單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。它是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。職工在見習(xí)期、學(xué)徒期不享受探親假待遇。雙方有一方享受了探親假待遇，另一方不能重復(fù)享受。三、探親假探親假的相關(guān)規(guī)定（1）職工探望配偶的，每年給予一方30天的探親假一次；（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予20天的探親假一次；如果因工作需要，本單位不能給予探親假或者職工自己愿意兩年探親一次的，則可以兩年給予探親假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每4年給予探親假一次，假期為20天；（4）實行休假制度用人單位的職工，應(yīng)當(dāng)在休假期間探親，如果其休假的期間不足法定的探親期間，則應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。問題：離婚或喪偶是否享受探親假待遇？在喪偶或離婚滿一年后，即可按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第二項（即：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天）享受探親待遇。

案例分析丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此，設(shè)計院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？

參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因為丁某的情況完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批評，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報銷路費(fèi)。四、婚喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。①職工結(jié)婚，可享受婚假3天②晚婚者享受15天③再婚者可以享受婚假，不能享受晚婚假五、產(chǎn)假①女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，②每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。③女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)思考：男職工有產(chǎn)假嗎？張龍是包頭市某文化傳媒公司的廣告業(yè)務(wù)員，今年28歲。2007年他和相戀5年的女友步入婚姻殿堂。2010年妻子懷孕，當(dāng)時已經(jīng)30歲，雙方父母都對這個晚來的孩子特別上心。妻子平安生下孩子后，張龍想好好照顧她幾天，便向單位請了10天事假。因為休假期間耽誤了廣告業(yè)務(wù)，張龍當(dāng)月的工資也被扣除了。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右。第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度一、勞動安全衛(wèi)生立法的概況二、勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)三、特殊勞動保護(hù)制度案例：八天連發(fā)四起特大礦難，造成104人遇難和失蹤據(jù)新華社北京2006年11月13日電，11月5日至12日，全國共發(fā)生四起一次死亡十人以上的特大煤礦事故，造成104人遇難和失蹤。2006年11月12日，陜西省靈石縣王禹鄉(xiāng)南山煤礦發(fā)生爆炸，25人遇難，9人下落不明。該礦生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證已過期。特大礦難事故頻繁發(fā)生，是天災(zāi)還是人禍？

案例農(nóng)民工40度高溫下施工2006年7月底，濟(jì)南連續(xù)高溫天氣。齊魯晚報記者到省城的幾處建筑工地采訪時發(fā)現(xiàn)，建筑工地的勞動者在四十多度的高溫下正在揮汗如雨地忙碌著。來自臨沂的農(nóng)民工老王告訴記者：“這樣的天氣下干活我們已經(jīng)習(xí)慣了，你不干到哪里去掙錢？”深度思考：勞動者的健康誰來保護(hù)？

案例打工妹離廠后得職業(yè)病該由誰負(fù)責(zé)？

打工妹李珊于2004年3月到福建的一家臺資制鞋企業(yè)打工，2005年6月被辭退。因感覺身體不適，只好返回家鄉(xiāng)。2005年10月，因連續(xù)高燒而住院檢查。經(jīng)醫(yī)生詢問得知，打工期間由于車間通風(fēng)不暢，膠水中的有毒物質(zhì)對身體造成嚴(yán)重侵害，是典型的職業(yè)病。但由于已經(jīng)被辭退，面臨高昂的醫(yī)療費(fèi)，家境貧困的李珊一家不知道今后的路該怎么走。問題：打工妹離廠后得職業(yè)病該由誰負(fù)責(zé)？我國勞動安全衛(wèi)生的嚴(yán)峻形勢獲得勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利是勞動者的基本勞動權(quán)利之一。勞動過程中的各種不安全和不衛(wèi)生因素，如煤礦中的瓦斯爆炸、生產(chǎn)場所的電擊傷害、生產(chǎn)過程中的有毒有害氣體等，對勞動者的生命安全和身體健康帶來極大的危害。我國是一個職業(yè)危害比較嚴(yán)重的國家，近十幾來每年因各類事故死亡人數(shù)都在10萬人左右。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國有50多萬個廠礦存在不同程度的職業(yè)危害，實際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危害的職工有2500萬人以上。2001年全國職業(yè)病發(fā)病人數(shù)計1300多例。無論從接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病病患者累積數(shù)量、死亡數(shù)量和新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量，我國目前居世界第一，而且新發(fā)塵肺病人仍以每年1萬例左右速度增長。加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生立法和執(zhí)法的意義（一）勞動安全衛(wèi)生立法的概況

世界上最早的勞動安全衛(wèi)生立法始于1802年英國的《學(xué)徒健康和道德法》，資本主義各國在19世紀(jì)普遍確立了有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的法律制度。進(jìn)入20世紀(jì)后，各國勞動安全衛(wèi)生立法有了進(jìn)一步發(fā)展。勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，勞動條件不斷改善，專門性立法不斷出現(xiàn)，勞動法典日益完善。例如：美國于1969年頒布了《煤礦安全與衛(wèi)生法》，1971年頒布了《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》；日本于1972年頒布了《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》；英國于1974年頒布了《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》；其他各國的《勞動法典》中也設(shè)專章對勞動安全衛(wèi)生作出規(guī)定。（二）我國勞動安全衛(wèi)生立法的概況新中國成立后，我國在《共同綱領(lǐng)》和《憲法》中對勞動安全衛(wèi)生作了規(guī)定，并頒布了一系列法規(guī)。1950年5月勞動部頒布了的《工廠衛(wèi)生暫行條例（草案）》；1952年12月《關(guān)于防止瀝青中毒的辦法》；1956年5月國務(wù)院頒布了《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。

1982年國務(wù)院頒布了《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》和《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》。1984年國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》。1987年11月，衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部和全國總工會修訂頒布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，同年12月國務(wù)院頒布了《塵肺病防治條例》。1989年3月國務(wù)院發(fā)布《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》。我國勞動安全衛(wèi)生立法的概況1991年2月又發(fā)布了《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》。1992年11月國家制定并頒布《礦山安全法》。1994年7月的《勞動法》中設(shè)專章規(guī)定“勞動安全衛(wèi)生”。1995年先后頒布的《爆炸危險場所安全規(guī)定》、《尾礦設(shè)置安全監(jiān)督管理辦法（試行）》、《重大事故隱患管理規(guī)定》、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》。1996年頒布的《礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核規(guī)定》和《工作場所安全使用化學(xué)品規(guī)定》。2001年頒布的《職業(yè)病防治法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備事故處理規(guī)定》、《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》、《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》；2002年頒布的《安全生產(chǎn)法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》和《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》；2003年頒布的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》；2004年頒布的《安全生產(chǎn)許可證條例》。勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：1、依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程2、對本單位的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查3、對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處分義務(wù)：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)2、對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害3、提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件和必要的必要的勞動防護(hù)產(chǎn)品4、對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)5、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費(fèi)勞動者的權(quán)利和義務(wù)1、知情權(quán)：勞動者有權(quán)知悉其工作場所、工作崗位存在的危險因素、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防范措施等情況。2、建議權(quán)3、拒絕權(quán)：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、監(jiān)督權(quán)：對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。5、工傷保險權(quán)：生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6、獲得民事賠償權(quán)：除依法享有工傷保險外，還享有民事法律中獲得賠償?shù)臋?quán)利女職工的特殊勞動保護(hù)1.禁忌禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.女職工“四期”保護(hù)(1)月經(jīng)期保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞工強(qiáng)度的勞動。(2)懷孕期保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(3)生育期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(4)哺乳期保護(hù)。不得安排女職工在哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。問題：未婚先孕能否享有產(chǎn)假？婦女生育休產(chǎn)假是法定的，