四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》臨考提分卷二

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》臨考提分卷二

您的姓名：［填空題］*

L人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)不包括0o［單選題］*

A.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力

C.有效激勵(lì)員工，保持人力資本競(jìng)爭(zhēng)的最大優(yōu)勢(shì)

D.廣義人力資源規(guī)劃是指實(shí)現(xiàn)人力資源有效配置的過程

2.人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃。不包括（）。

［單選題］*

A.人力資源現(xiàn)狀分析

B.工作崗位調(diào)查

C.人員分類與工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析

D.人力資源費(fèi)用控制

3.通過對(duì)企業(yè)組織信息流的內(nèi)容和過程的把握，可以了解每一次交易活動(dòng)的內(nèi)容,

以及各個(gè)交易方的行為，可以發(fā)現(xiàn)和掌握信息的來源。體現(xiàn)了企業(yè)組織信息的

0o［單選題］*

A.社會(huì)性

B.流動(dòng)性

C.不規(guī)則性

D.連續(xù)性

4.調(diào)研人員可以調(diào)查訪問有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個(gè)別用戶，聽取他們

的一般性意見，進(jìn)一步明確該調(diào)查項(xiàng)目的具體目的和要求，做到有的放矢。屬于企

業(yè)組織信息采集的（）o［單選題］*

A.調(diào)研準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷

D.相關(guān)信息的來源

5.（）的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力和體力的支出。［單

選題］*

A.勞動(dòng)定額

B.服務(wù)定額

C.人員定額

D.工作定額

6.某廠規(guī)定加工某一產(chǎn)品的工時(shí)消耗為4小時(shí)，即4工時(shí)/件。表示產(chǎn)品工時(shí)定額

時(shí)，通常采用雙重單位，如工時(shí)/件、工時(shí)/臺(tái)、工時(shí)/千克。屬于（）。［單選題］*

A.時(shí)間定額（正確答案）

B.產(chǎn)量定額

C.看管定額

D.服務(wù)定額

7.更換工作服、清掃和整理工作地所消耗的工時(shí)屬于（）。［單選題］*

A.基本時(shí)間

B.組織性寬放時(shí)間

C.技術(shù)性寬放時(shí)間

D.輔助時(shí)間

8.崗位研究的對(duì)象是企業(yè)單位中的工作崗位，即在一定時(shí)間和空間（生產(chǎn)、技術(shù)、

組織條件）條件下，需要由（）承擔(dān)，應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成的工作

任務(wù)的總和。［單選題］*

A.勞動(dòng)者（正確答案）

B.單位

C.政府

D.工會(huì)

9.工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn)，會(huì)計(jì)員登記一筆賬目，打字員打印好一份

文件。屬于（）o［單選題］*

A.職責(zé)

B.責(zé)任

C.任務(wù)

D.職務(wù)

10.崗位評(píng)價(jià)方法很多，在具體實(shí)施中到底決定采用哪一種崗位評(píng)價(jià)方法，這就需

要在一定約束條件下對(duì)其具體評(píng)價(jià)方法進(jìn)行甄別篩選，從中優(yōu)選出成本費(fèi)用較低、

效度和信度較高的方法。體現(xiàn)了工作崗位研究的（）o［單選題］*

A.系統(tǒng)的原則

B.能級(jí)的原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.最優(yōu)化原則

1L使用調(diào)查表格的要求，不包括0o［單選題］*

A.按時(shí)間先后順序

B.指出最困難、最重要的工作，并說明原因

C.盡量避免使用含混不清的詞句

D.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況

12.經(jīng)過多次反復(fù)的實(shí)驗(yàn)證明，為了精確制定出時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)，需要觀測(cè)()。

［單選題］*

A.10()()~20()()次

B.2()()()~3000次

C.3000-5000次

D.50()()~100()()次

13.某單位8月12日建立，在職員工人數(shù)為100人，8月份以后各日人數(shù)沒有變

動(dòng)。求該單位8月份的平均人數(shù)為()。［單選題］*

A.63

B.65(正確答案)

C.56

D.52

14.工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義不包括()。［單選題］*

A.為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供證據(jù)

B.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

C.為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)

D.為工作程序的制訂提供依據(jù)

15.考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)是()。［單選題］*

A.出勤時(shí)間

B.日歷時(shí)間

C.制度公休時(shí)間

D.制度工作時(shí)間

16.根據(jù)勞動(dòng)合同以及國家相關(guān)規(guī)定，定期直接支付給本企業(yè)全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬

總額是（）。［單選題】*

A.工資項(xiàng)目（正確答案）

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.其他項(xiàng)目

D.住房基金

17.有效招聘能夠幫助組織注入新鮮血液，增強(qiáng)組織的（）,產(chǎn)生"鯨魚效應(yīng)"。［單

選題］*

A.創(chuàng)新力（正確答案）

B.凝聚力

C.專業(yè)度

D.知名度

18.推行（）的人員選拔制度，充分體現(xiàn)了公平、公開和公正的人事原則，對(duì)完善

企業(yè)內(nèi)部各類人員的聘任制，激發(fā)企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員的積極性

和創(chuàng)造性具有十分重要的促進(jìn)作用。［單選題］*

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.競(jìng)聘上崗（正確答案）

D.內(nèi)部選拔

19.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮，通常選用（）的方式效果最佳。［單

選題］*

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.內(nèi)外部結(jié)合（正確答案）

D.競(jìng)聘上崗

20.（）的目的是要填補(bǔ)空缺，但實(shí)際上它還起到許多其他作用。如可以使內(nèi)部員

工了解企業(yè)內(nèi)其他部門的工作，與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。［單選

題］*

A.內(nèi)部提拔

B.平調(diào)（正確答案）

C.工作輪換

D.重新聘用

21.（）發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。［單選題］*

A.招聘需求信息（正確答案）

B.招聘廣告需求

C.人員需求

D.人力資源招聘

22.要向應(yīng)聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，同時(shí)也可以用"今天就打電話吧"”請(qǐng)盡快遞交簡歷”

等話語促使應(yīng)聘者迅速采取行動(dòng)。屬于招聘廣告設(shè)計(jì)原則的（）o［單選題］*

A.引起讀者的注意

B.激發(fā)讀者的興趣

C.創(chuàng)造求職的愿望

D.促使求職的行動(dòng)

23.關(guān)于“招聘信息發(fā)布渠道的選擇”，其說法錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*

A.報(bào)紙招聘廣告比較適合于在某個(gè)特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗

位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

B.雜志招聘廣告比較適用于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的

情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況

C.廣播電視招聘廣告比較適合于當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響、需要招聘大量人員

D.網(wǎng)上招聘用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況

（正確答案）

24.招聘廣告的內(nèi)容中“單位情況簡介”的描述，錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*

A.最好以簡潔的語言介紹

B.最好能使用單位的標(biāo)識(shí)

C.最好能提供單位網(wǎng)址

D.對(duì)應(yīng)聘者的基本任職條件提出要求

25.在計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)還要考慮申請(qǐng)表的（）等問題。［單選題］

*

A.存儲(chǔ)、檢索（正確答案）

B.存儲(chǔ)、審查

C.設(shè)計(jì)、檢索

D.設(shè)計(jì)、審查

26.在編寫公司簡介時(shí)，對(duì)公司所取得的成績進(jìn)行介紹時(shí)，應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證

書，體現(xiàn)了（）。［單選題］*

A.感召性

B.真實(shí)性

C.全面性

D.可信性（正確答案）

27.（）是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。［單選題］*

A.材料篩選法

B.材料分析法

C.心理測(cè)試法

D.情景模擬測(cè)試法

28.目前，用人單位在招聘人才時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱等硬件和經(jīng)歷、能力等

軟件的了解基本上以應(yīng)聘者的本人介紹為主，對(duì)其的審查往往通過0來完成。

［單選題］*

A.筆試

B.面試（正確答案）

C.電話調(diào)查

D.本人介紹

29.背景調(diào)查最好安排在（）。［單選題］*

A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙（正確答案）

B.面試結(jié)束后上崗時(shí)

C.上崗后

D.面試前

30.有些假文憑做工比較低劣，如紙質(zhì)硬度不夠、學(xué)校公章模糊、鋼印不清等，通

過肉眼可以識(shí)別出來。使用的是（）o［單選題1*

A.觀察法

B.提問法

C.核實(shí)法

D.網(wǎng)上查詢

31.進(jìn)行校園招聘時(shí)，選擇學(xué)校的考慮因素包括（）。［單選題］*

A.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平正確答案）

B.符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生性別

C.教師的質(zhì)量

D.學(xué)校的名氣

32.校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩

士和博士。體現(xiàn)了()o［單選題］*

A.選擇面大

B.層次清晰

C.人才單純

D.認(rèn)可度局

33.能否做到()，是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。在人員的安排使用過程

中，要克服錯(cuò)誤心態(tài)，避免用人上的失誤。［單選題］*

A.任人唯賢

B.用人不疑

C.嚴(yán)愛相濟(jì)

D.因事?lián)袢?/p>

34.()是對(duì)員工的職業(yè)能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。［單選

題］*

A.面試

B.試用期

C.正式錄用

D.筆試

35.新招聘員工信息不包括()。［單選題］*

A.新員工的歷史材料

B.新員工的招聘材料

C.新員工個(gè)人資料

D.新員工進(jìn)入企業(yè)前的材料

36.（）的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn)，進(jìn)而彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和

崗位所需能力之間的差距。［單選題］*

A.培訓(xùn)（正確答案）

B.選拔

C.招聘

D.錄用

37.企業(yè)教練法適用于（），建立富有創(chuàng)意的企業(yè)文化，以及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)培

訓(xùn)。［單選題］*

A.人力資源的開發(fā)（正確答案）

B.人力資源的管理

C.人力資源的創(chuàng)建

D.人力資源的調(diào)整

38.如果（）工作不規(guī)范、不細(xì)致，就會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃難以制訂，使培訓(xùn)工作難以

成為完整的系統(tǒng)，影響整體培訓(xùn)工作的開展。［單選題］*

A.培訓(xùn)需求分析（正確答案）

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

39.培訓(xùn)的（）就是企業(yè)培訓(xùn)的支持部門，這樣做既體現(xiàn)了業(yè)務(wù)職能合理歸屬的原

則，又節(jié)約了人力、財(cái)力的投入，便于按照預(yù)定的計(jì)劃開展工作。［單選題］*

A.后勤保障部門

B.人力資源管理部門

C.培訓(xùn)師

D.人力資源部門主管

40.（）主要有企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的細(xì)化、部門培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施工作條例等。［單

選題］*

A.整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃

B.培訓(xùn)管理計(jì)劃

C.部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)需求分析

41.培訓(xùn)需求采集與分析的“問卷法”的缺點(diǎn)不包括（）。［單選題］*

A.問卷制作周期較長

B.限制訪問者表達(dá)意見的自由

C.回收率可能會(huì)很低，有些答案不符合要求

D.外部咨詢機(jī)構(gòu)可能對(duì)本企業(yè)實(shí)際情況不了解3答案）

42.對(duì)培訓(xùn)需求的評(píng)估與確定，不包括（）。［單選題］*

A.培訓(xùn)需求是否和企業(yè)文化一致

B.培訓(xùn)需求所涉及的員工數(shù)目

C.培訓(xùn)需求對(duì)組織目標(biāo)的重要性

D.通過培訓(xùn)，員工素質(zhì)可以提高的水平

43.屬于崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容的是（）。［單選題］*

A.人生觀

B.專業(yè)操作

C.管理實(shí)務(wù)

D.價(jià)值觀

44.（）應(yīng)盡量讓新員工表現(xiàn)，指導(dǎo)員僅在一旁協(xié)助，待新員工做完某項(xiàng)工作后再

告訴他應(yīng)改進(jìn)的地方。［單選題］*

A.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

B.總部培訓(xùn)

C.部門培訓(xùn)

D.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

45.培訓(xùn)計(jì)劃一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ朴?。［單選題］*

A.自下而上（正確答案）

B.自上而下

C.在崗培訓(xùn)

D.脫崗培訓(xùn)

46.在崗培訓(xùn)的晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)中，任職后訓(xùn)練階段的目的是（）。［單選題］*

A.提高受訓(xùn)者的素質(zhì)

B.提高受訓(xùn)者的理論水平和業(yè)務(wù)水平

C.對(duì)員工的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.進(jìn)行評(píng)估面談

47.關(guān)于課堂培訓(xùn)中講授法的說法，錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*

A.易于操作

B.經(jīng)濟(jì)高效

C.有利于教師作用的發(fā)揮

D.培訓(xùn)過程由學(xué)員控制，教師與學(xué)員之間互相溝通和反饋

48.（）無須送培單位繳納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)中心（院校）也無須核算成本，上級(jí)單位按

年度或半年度實(shí)際發(fā)生金額足額撥款，全包全攬。［單選題］*

A.上級(jí)撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.上級(jí)核算一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

C.精確計(jì)算培訓(xùn)成本

D.下級(jí)撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

49.從最一般的意義上來講，績效是指活動(dòng)的結(jié)果和（）。［單選題］*

A.效率水平

B.績效水平

C.績效考評(píng)

D.工作積極性

50.員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)轉(zhuǎn)好，績效好的也

可能退步變差，而如果管理者總是以一成不變的觀點(diǎn)看待員工績效，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致績

效考評(píng)誤差的出現(xiàn)。體現(xiàn)了績效的（）o［單選題］*

A.多維性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多因性

D.多角度

51.績效管理的基本目標(biāo)是非常明確的，即不斷地改善組織氛圍，促進(jìn)員工與企業(yè)

共同發(fā)展，以提高整體效率和經(jīng)濟(jì)效益。要達(dá)到和實(shí)現(xiàn)這一基本目標(biāo)，各級(jí)主管在

組織績效管理的活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮績效管理的（）。［單選題］*

A.檢測(cè)功能

B.監(jiān)測(cè)功能

C.導(dǎo)向功能（正確答案）

D.競(jìng)爭(zhēng)功能

52.對(duì)下屬員工的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出各個(gè)員工的績效結(jié)果，并指出優(yōu)點(diǎn)和需改進(jìn)

之處。屬于班組主管職責(zé)的（）o［單選題］*

A.確定下屬員工績效指標(biāo)

B.績效考評(píng)信息采集

C.績效考評(píng)（正確答案）

D.績效反饋與面談

53.制定起草企業(yè)績效管理制度的要求中，（）既要求績效管理的程序向員工公

開，還要求績效管理結(jié)果應(yīng)向被考評(píng)者進(jìn)行必要和及時(shí)的反饋。［單選題］*

A.民主性

B.透明度（正確答案）

C.客觀性

D.公正性

54.績效考評(píng)指標(biāo)的類型的說法中，錯(cuò)誤的是（）o［單選題］*

A.根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)

B.根據(jù)績效的重要程度，可以分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)

C.根據(jù)指標(biāo)的可量化程度，可以分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)

D.根據(jù)被考評(píng)的屬性，可以分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)

案）

55.常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法中，（）是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策，往往帶有片面性。［單

選題］*

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.AHP分析法

56.下列選項(xiàng)，關(guān)于AHP法說法錯(cuò)誤的是()o［單選題］*

A.是對(duì)人們主觀判斷做形式的表達(dá)、處理與客觀描述

B.確定權(quán)重首先要建立層次結(jié)構(gòu)模型

C.通過判斷矩陣計(jì)算出相對(duì)權(quán)重后，要進(jìn)行判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)服兩兩相比的

不足

D.確定權(quán)重首先要計(jì)算權(quán)重并做一致性檢驗(yàn)

57.隨著企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，新的績效考評(píng)程序和方法不斷涌現(xiàn)，使()的活動(dòng)更

加充滿活力，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)生產(chǎn)率提高等方面

發(fā)揮越來越重要的作用。［單選題］*

A.績效管理(正確答案)

B.績效考核

C.績效面談

D.績效考評(píng)

58.現(xiàn)代績效管理研究更多地認(rèn)同()觀點(diǎn)，認(rèn)為績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在

實(shí)現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。［單選題］*

A.結(jié)果觀

B.行為觀

C.綜合觀

D.過程觀

59.關(guān)于績效管理文檔的保管，說法錯(cuò)誤的是()。［單選題］*

A.績效管理中涉及的數(shù)據(jù)和資料無需保留一段時(shí)間

B.員工的考評(píng)數(shù)據(jù)和資料，必須注意保密

C.集中歸檔可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

D.一種歸檔制度不能滿足各部門的需求

60.簡單相加法即將各部分的分值相加計(jì)分的方法，屬于（）。［單選題］*

A.判斷策略

B.機(jī)械策略（正確答案）

C.加權(quán)法

D.連乘積法

61.下列選項(xiàng)，屬于按照勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類的是（）。*

A.統(tǒng)一定額（正確答案）

B.企業(yè)定額（正確答案）

C.一次性定額

D.現(xiàn)行定額

E.計(jì)劃定額

62.下列關(guān)于“面談”的說法，正確的是（）。*

A.面談選擇的對(duì)象應(yīng)盡量廣泛一些

B.接待要熱情，態(tài)度要誠懇，用語要適當(dāng)

C.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

D.面談進(jìn)行以前，調(diào)查人應(yīng)先擬定調(diào)查提綱，列出所有需要調(diào)查的事項(xiàng)

E.允許被調(diào)查者長篇大論，必要時(shí)終止談話

63.關(guān)于崗位寫實(shí)的說法，正確的是（）。*

A.崗位寫實(shí)只能是個(gè)人

B.崗位寫實(shí)的對(duì)象可以是員工或員工所操縱的設(shè)備

C.崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作包括進(jìn)行初步崗位調(diào)查

D.崗位寫實(shí)一般應(yīng)從上班開始，一直到下班結(jié)束誨答案）

E.培訓(xùn)寫實(shí)人員，使其熟練掌握崗位寫實(shí)的技術(shù)技巧

64.某個(gè)公司人力資源部連續(xù)10天，每天進(jìn)行100人次的崗位抽樣，結(jié)果辦公室人

員在工作班內(nèi)利用電話聊天事件發(fā)生率為10%,則其上下控制界限分別是（）o

*

A.0.19（正確答案）

B.0.20

C.0.01（正確答案）

D.0.05

E.0.1（）

65.按工時(shí)計(jì)算的出勤率，則受到（）的影響。*

A.全日缺勤（正確答案）

B.非全日缺勤（正確答案）

C.停工工時(shí)

D.非生產(chǎn)工時(shí)

E.停工被利用工時(shí)

66.人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)（）的原

則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總

稱。*

A.崗得其人

B.人得其位

C.適才適所（正確答案）

D.崗得其位

E.人得其崗

67.外部招聘的來源包括（）。*

A.學(xué)校招聘正確答案）

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)另答案）

C.下崗失業(yè)者（正確答案）

D.公開招募

E.工作輪換

68.在校園招聘中組織筆試時(shí)，無須注意解決好以下（）的問題。*

A.簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)

B.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)

C.“高分低能”現(xiàn)象的出現(xiàn)

D.不切實(shí)際地自夸

E.招聘人員無法勝任筆試工作

69.員工信息以其個(gè)人為單元，是（）等情況的真實(shí)記錄，客觀地反映了一個(gè)員工

的真實(shí)情況。*

A.個(gè)人經(jīng)歷

B.思想品德（正確答案）

C.業(yè)務(wù)能力（正確答案）

D.家庭人口

E.存款情況

70.在組織、策劃培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，首先應(yīng)該決定培訓(xùn)人員的對(duì)象，然后再?zèng)Q定（）o

*

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.時(shí)間期限

C.培訓(xùn)場(chǎng)地

D.授課講師

E.任職標(biāo)準(zhǔn)

71.企業(yè)為了使員工具備有效完成工作所需要的知識(shí)、技能和態(tài)度，在不離開工作

崗位的情況下對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，稱為（）。*

A.在崗培訓(xùn)（正確答案）

B.在職培訓(xùn)

C.不脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

E.非個(gè)性化培訓(xùn)

72.關(guān)于“崗前培訓(xùn)的意義”說法，正確的是（）。*

A.崗前培訓(xùn)的主要目的是讓員工盡快熟悉企業(yè)，適應(yīng)環(huán)境和形勢(shì)4等至）

B.崗前培訓(xùn)是員工在企業(yè)中發(fā)展自己職業(yè)生涯的起點(diǎn)處答案）

C.員工崗前培訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮

D.企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作是要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系

答案）

E.作為企業(yè)的一員，任職者必須具有該企業(yè)產(chǎn)品的知識(shí)，熟悉企業(yè)的規(guī)章制度

73.脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估包括（）。*

A.根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評(píng)估

B.通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評(píng)估

C.根據(jù)受訓(xùn)者的考試成績進(jìn)行評(píng)估

D.通過培訓(xùn)師的反饋進(jìn)行評(píng)估

E.通過人力資源管理部門考核進(jìn)行反饋

74.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組

織效率。它既可按0定位。*

A.公司的目標(biāo)

B.部門的目標(biāo)

C.小組的目標(biāo)

D.員工的個(gè)人目標(biāo)

E.員工的發(fā)展?jié)摿?/p>

75.下列關(guān)于績效考評(píng)表格設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）。*

A.績效考核表標(biāo)識(shí)主要包括績效考核表名稱和編號(hào)

B.績效考評(píng)指標(biāo)是績效考評(píng)表格的核心內(nèi)容

C.為了方便統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重比例最好設(shè)置為6%的整數(shù)倍

D.績效考評(píng)結(jié)果的審核主要關(guān)注結(jié)果的真實(shí)性、公平性等

E.設(shè)置備注說明的目的是保證全面反映考評(píng)對(duì)象的際績效狀況，以減少非績效因

素對(duì)績效結(jié)果的干擾和影響G答案）

76.員工對(duì)于薪酬的滿意度也未達(dá)到企業(yè)期望的水平，其原因就在于員工的（）是

各不相同的，而這些企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)探索薪酬的本質(zhì)在薪酬管理過程中沒有及時(shí)收集

和分析薪酬體系運(yùn)行產(chǎn)生的大量薪酬信息，沒有使薪酬起到輔助人力資源開發(fā)與管

理的作用。*

A.工作動(dòng)機(jī)（正確答案）

B.需求（正確答案）

C.個(gè)性

D.目標(biāo)

E.原則

77.小董最近新入職的公司，提供包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)、帶薪年假、各

種保險(xiǎn)，屬于薪酬中的（）。*

A.薪資

B.報(bào)酬

C.收入（正確答案）

D.獎(jiǎng)勵(lì)

E.福利（正確答案）

78.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309

號(hào)）第53條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者（）的收入不屬于工資范圍。*

A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)

B.國家星火獎(jiǎng)

C.清涼飲料費(fèi)用：答案）

D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

E.翻譯費(fèi)（正確答案）

79.薪酬日常管理的說法，正確的是（）。*

A.宏觀薪酬水平即企業(yè)工資總額，它反映了企業(yè)總體的人工成本狀況

B.工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況

支付的工資（正確答案）

C.企業(yè)微觀薪酬水平即企業(yè)員工整體的薪酬額度

D.工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素

E.工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與

控制（正確答案）

80.計(jì)件工資適用于生產(chǎn)目的是（）,而且生產(chǎn)有（），員工、部門或班組的產(chǎn)量或

工作量可以計(jì)量，有科學(xué)的定額等制度的企業(yè)。*

A.提高產(chǎn)量（正確答案）

B.連續(xù)性

C.穩(wěn)定性（正確答案）

D.穩(wěn)定產(chǎn)量

E.科學(xué)性

81.下列關(guān)于《憲法》的說法，正確的有（）。*

A.是國家根本大法

B.勞動(dòng)法的首要淵源

C.是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)

D.在勞動(dòng)執(zhí)法中，具有最高的適用效力

E.在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)具有最廣泛的實(shí)用性和最高的法律效力

82.關(guān)于最低工資制度的說法，正確的是（）。*

A.最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付

B.最低工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則

C.由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理

D.《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》是企業(yè)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)最主要的法規(guī)

（正確答案）

E.員工由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資

制度（正確答案）

83.崗位評(píng)價(jià)所需要的間接的信息來源包括（）。*

A.工作說明書

B.崗位規(guī)范

C.規(guī)章制度（正確答案）

D.組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查

E.崗位分析

84.獎(jiǎng)金在獎(jiǎng)勵(lì)條件上是多種多樣的，并可及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)的需要，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、

項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期進(jìn)行調(diào)整。還有表揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后、樹立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作

用。體現(xiàn)的是（）。*

A.單一性

B.靈活性

C.及時(shí)性

D.榮譽(yù)性正確答案）

E.原則性

85.工資總額體系的三種基本模式不包括（）。*

A.高彈性模式

B.高穩(wěn)定模式

C.折中模式

D.低彈性模式

E.低穩(wěn)定模式

86.在經(jīng)濟(jì)性福利中，為員工購買住房提供的低息貸款和員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培

訓(xùn)等，屬于（）。*

A.教育培訓(xùn)性福利

B.醫(yī)療保健性福利

C.金融性福利

D.文化旅游性福利

E.住房性福利

87.依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式主要分為（）。*

A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

B.集體合同規(guī)范的調(diào)整

C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整

D.通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整回答案）

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整

88.“禁止任何形式的就業(yè)歧視”的說法，正確的是（）。*

A.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視

B.勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利

C.禁止任何形式的就業(yè)歧視，應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等是促進(jìn)就業(yè)的首要原

則（正確答案）

D.歧視包括錄用歧視、職業(yè)歧視、工資收入歧視、人力資本投資歧視

E.人力資本投資歧視是由于勞動(dòng)生產(chǎn)率差別以外的因素而引起的分配方面的有差

別對(duì)待

89.外國人在中國就業(yè)須具備的條件，不包括（）。*

A.年滿16周歲，身體健康

B.無犯罪記錄

C.無確定的聘用單位

D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

E,持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件

90.外國人在中國就業(yè)違規(guī)處理中，發(fā)證機(jī)關(guān)或有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯

罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。*

A.濫用職權(quán)

B.非法收費(fèi)（正確答案）

C.徇私舞弊

D.擅自變更用人單位

E.擅自更換職位

91.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則是（）。