2024復(fù)工協(xié)議范本

2024復(fù)工協(xié)議范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方復(fù)工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、復(fù)工崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意甲方安排乙方在__________崗位進(jìn)行工作。2.乙方的工作內(nèi)容為__________。二、復(fù)工時間1.乙方于__________前到崗，開始正常工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。三、工資待遇1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、合同期限1.本協(xié)議有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約__________年。五、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、違約責(zé)任1.一方違反協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂地點(diǎn)：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.雙方簽署的復(fù)工協(xié)議正本4.乙方工作崗位說明書5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單6.乙方職業(yè)健康檢查報(bào)告7.雙方簽署的勞動合同解除或終止協(xié)議（如有）8.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定的，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。3.乙方未按照協(xié)議約定時間到崗或未遵守甲方考勤制度的，視為違約。4.一方違反協(xié)議導(dǎo)致協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的，視為違約。5.因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.復(fù)工：指乙方在經(jīng)過一段時間未工作時，重新開始工作。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明情況并盡量按時到崗。如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.甲方未按約定支付工資：乙方可向甲方提出書面催告，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作內(nèi)容與約定不符：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照約定提供工作崗位和工作內(nèi)容。如甲方拒絕，乙方可提出勞動仲裁。4.勞動保護(hù)設(shè)施不達(dá)標(biāo)：乙方有權(quán)拒絕在危險(xiǎn)環(huán)境下工作，并向甲方提出整改要求。如甲方不整改，乙方可向相關(guān)部門舉報(bào)。5.發(fā)生爭議：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者因特殊情況需要暫停勞動關(guān)系，后重新恢復(fù)勞動關(guān)系的情況。2.用人單位與勞動者在勞動合同到期后，繼續(xù)履行勞動合同的情況。3.用人單位與勞動者因變更勞動合