勞動法講師手冊

教學(xué)目標(biāo)

■熟悉勞動法的基本概念和作用

-了解勞動法的發(fā)展歷程

■掌握我國勞動法的基本原則

-區(qū)分勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系

-掌握企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動法的關(guān)系

-熟練掌握《中華人民共和國勞動法》

目錄

■勞動法的概念和作用

■勞動法的發(fā)展歷程

■中國勞動法的發(fā)展

■我國勞動法的基本原則

-勞動法律關(guān)系

■企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

■中華人民共和國勞動法

1.勞動法的概念和作用

■勞動法的概念

■勞動法的定義

■勞動法的特點

■勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點

■勞動法的組成內(nèi)容

■勞動法的作用

1.1勞動法的概念

■勞動法律部門

■國家的勞動法典

■勞動法學(xué)或勞動法課程

■勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會

關(guān)系的法律。

■勞動法的核心：調(diào)整勞動關(guān)系

1.2勞動法的特點

■勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

■勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立

法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

■它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

1.3勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點

■勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)

物品或提供服務(wù)的過程

■勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之

后才發(fā)生的

■勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭?/p>

動、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。

1.4現(xiàn)代勞動法主要制度

■就業(yè)促進制度

■集體談判和集體合同制度

■勞動標(biāo)準制度

■取業(yè)技能開發(fā)制度

■社會保險制度

■勞動爭議處理制度

■勞動監(jiān)督檢查制度

1.5勞動標(biāo)準的具體內(nèi)容

■最低薪水標(biāo)準

■最長工作時間和休息休假制度

■勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

1.6勞動法的作用

■維護勞動者的合法權(quán)益

■是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段

■對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

1.7勞動法中勞動者的權(quán)利

■就業(yè)

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■獲得勞動報酬

■休息

■安全健康

■享受社會保險

■接受取業(yè)培訓(xùn)

■組織工會

■參與企業(yè)管理等

1.8勞動法對勞動力市場的作用

■確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方

主體的法律地位

■通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞

動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

■實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得

到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》

2.勞動法的發(fā)展歷程

■勞動法產(chǎn)生時間

■勞動立法的開端

■二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點

2.1勞動法產(chǎn)生時間

■勞動法產(chǎn)生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初

2.2勞動立法的開端

■勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》

2.3二戰(zhàn)后勞動立法的特點

■各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定

■第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退

的情況

■從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞

動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準

■勞動法的適用范圍范圍不斷擴大,勞動法的內(nèi)容也得到充實。

3.中國勞動法的發(fā)展

■我國勞動法的開始時間

■新中國成立前勞動立法特點

■新中國成立后勞動立法特點

■我國勞動法的相關(guān)年限

■我國勞動法的基本宗旨

■勞動保障部成立后立法的特點

3.1我國動法的開始時間

■我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后

3.2新中國成立前(1919-1949)的勞動立法特點

■勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少

■不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

■勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

■勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標(biāo)準較低

■勞動法規(guī)的實施效果不理想。

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3.3新中國成立前勞動立法的種類

■中國共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動

■北洋軍閥政府的勞動立法

■國民黨政府的勞動立法

■革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法

3.4我國勞動法的相關(guān)年限

■(1949.10-1957)年初步建立時期

■(1958-1965)年初步發(fā)展時期

■1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”

■1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟,解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決

定》

■1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、

社會報險都規(guī)定基本原則。

■1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)

定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志

■1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

■1992年頒布《中華人民共和國工會法》

■1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

■1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生

■1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行

■1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。

■1998年成立勞動社會保障部,出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活

保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)

3.5我國《勞動法》

■基本宗旨:保護勞動者的合法權(quán)益

■核心：調(diào)整勞動關(guān)系

■重點：確定勞動標(biāo)準

3.6勞動保障部成立后立法的特點

■圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活

保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)。

■社會保障法律、法規(guī)日益健全。

■用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會

保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。

4.我國勞動法的基本原則

■我國勞動法的基本原則

■憲法對勞動者的保護權(quán)

■勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護

■勞動力資源合理配置原則

4.1我國勞動法的基本原則

■勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

■保護勞動者合法權(quán)益的原則

■勞動力資源合理配置的原則

4.2勞動是公民的權(quán)利

■我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利。

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■對公民來,意味著享有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

■對用人單位來說，意味著平等地錄用符合條件的職工,履行提供失業(yè)保險,

就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)

4.3勞動是公民的義務(wù)

■對公民來說，應(yīng)該以勞動作為謀生手段，在積極爭取國家和社會提供的就

業(yè)機會的同時，努力通過多種就業(yè)方式為自己創(chuàng)造就業(yè)機會，并在自己的

工作崗位上履行各項義務(wù)。

■對于用人單位來說，意味著有權(quán)組織和安排取工參加勞動,并要求辭工遵

守勞動紀律和完成任務(wù)。

4.4憲法對勞動者保護的權(quán)利

■勞動權(quán)

■勞動保護權(quán)

■休息權(quán)

■取業(yè)培訓(xùn)權(quán)

■物質(zhì)幫助權(quán)

■企業(yè)民主管理權(quán)等。

4.5保護勞動者合法權(quán)益的原則

■偏重保護和優(yōu)先保護

-偏重保護勞動者的權(quán)益

■當(dāng)發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護勞動者的權(quán)益

■平等保護

-各類勞動者的平等保護（沒有民族、種族之分）

■特殊勞動者的特殊保護

■全面保護

-勞動者的合法權(quán)益,包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益

■基本保護

-主要指最低限度的保護

4.6勞動力資源合理配置原則

■雙重價值取向

■主要指勞動力資源配置能否兼顧效率和公平雙重價值取向

■勞動力資源的宏觀配置

■計劃經(jīng)濟下是國家直接管理下的行政配置，勞動法的任務(wù)是促成和發(fā)

展勞動力市場，確立和完善以市場配置機為主，以行政配置機制為輔的

勞動力資源配置體制。

■勞動力資源的微觀配置

■主要指企業(yè)內(nèi)部對勞動者的勞動崗位，勞動時間和勞動量的安排，即勞

動過程中的分工與協(xié)作。

5.勞動法律關(guān)系

■勞動法律關(guān)系的定義

■勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系

■勞動法律關(guān)系的要素

5.1勞動法律關(guān)系的定義

■勞動法律關(guān)系是指勞動者與用單位之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實

現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

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5.2勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

■勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)

系的結(jié)果體現(xiàn)。

■首先,兩者形成的前提條件不同。

-勞動關(guān)系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在

交換勞動的實踐過程中發(fā)生的有關(guān)系，而勞動法律關(guān)系的形成是以勞

動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關(guān)系要上升為勞動

法律關(guān)系,必須有相應(yīng)的勞動法律和法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動

法律關(guān)系。

■其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

-勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,是受國家強制力保護

的,而勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系。如果國家沒有制定調(diào)整

某些方面勞動關(guān)系的法律和法規(guī),這些方面的勞動關(guān)系沒有上升為勞

動法律關(guān)系，則這些勞動關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國家強制

力的保護。

5.3勞動法律關(guān)系的要素

■勞動法律關(guān)系主體

■勞動者和用人單位

-工會是集體勞動法律關(guān)系的主體

■勞動法律關(guān)系的客體

■是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，即勞動力

■勞動行政法律關(guān)系

5.4勞動行政法律關(guān)系的主體和客體

■勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。

■勞動行政主體指勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)。

■勞動行政法律關(guān)系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和

義務(wù)所配合指向的對象。

■主要是指勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為

以及所支配的物和無形資產(chǎn)，如勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的行

為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；用人單位使用勞動力的行

為,即用人行為。

6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

■企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的定義

■標(biāo)準勞動規(guī)劃的內(nèi)容

■內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容

■內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序

■內(nèi)部勞動規(guī)則的效力

■勞動規(guī)則效力的前提

6.1企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的定義

■企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過

程和進行勞動管理的規(guī)則。

6.2企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容

■錄用、調(diào)動和辭退

■企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)

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■工作時間

■處分

6.3勞動部發(fā)布的《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的

通知》中規(guī)定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容

■勞動合同管理

■薪水管理

■社會保險福利待遇

■工時休假

■取工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定

6.4企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序

■取工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定

■報送審查和備案

■正式公布

6.5內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)

■它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行

為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體型工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以

內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。

■取工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理

程序予以處理。

■內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。

6.6勞動規(guī)則效力的前提

■勞動規(guī)則的效力以合法為前提

7.中華人民共和國勞動法

■總則

■促進就業(yè)

■勞動合同和集體合同

■工作時間和休息休假

■薪水

■勞動安全衛(wèi)生

■女取工和未成年工特殊保護

■取業(yè)培訓(xùn)

■社會保險和福利

■勞動爭議

■監(jiān)督檢查

■法律責(zé)任

■附則

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中華人民共和國勞動法

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過

第一章總則

第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主

義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

［立法的依據(jù)和目的］

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人

單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。［適用范圍］

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本

法執(zhí)行。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受

社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)

利。［勞動者享用的權(quán)利］

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動

紀律和職業(yè)道德。［勞動應(yīng)履行的義務(wù)］

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利

和履行勞動義務(wù)。［用人單位應(yīng)履行的義務(wù)］

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準，調(diào)節(jié)

社會收入,完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

［國家］

第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活

動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范

和先進工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)

益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,

參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等磋商。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞

動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。［主管單位］

第二章促進就業(yè)

第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓

勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展

經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),

提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

［勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利］

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不

適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄

用標(biāo)準。

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第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特

別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

［wal-markt規(guī)定14為最小工作年齡］

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有

關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動合同和集體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義

務(wù)的契約。［勞動合同的定義］

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、磋商一致的原則,不得違

反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履

行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。［訂立及變更的原則］

第十八條下列勞動合同無效：［無效合同的情況］

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無

效的，如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。［確定無效合同

的機關(guān)］

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：［勞動合同必備條

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以磋商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作為期限。［勞動合同的期限種類］

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同

的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合

同。

［關(guān)于貫徹執(zhí)行］《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中指出“無固定

期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同，并不是不能終止的勞動合同］

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密

的有關(guān)事項。

［很多高科技企業(yè)都采用了契約的辦法來保護企業(yè)的商業(yè)秘密］

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動

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合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人磋商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

［用人單位解除勞動合同的條件］

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動合同達成契約的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

重困難，確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工

會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條

規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)

定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、

第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用

人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁

或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單

位。

第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代

表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的

代表與企業(yè)簽訂。

［集體合同已于2003年12月30日會議通過,自2004年5月1日起執(zhí)行］

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到

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集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工

個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的

規(guī)定。

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時

間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條

規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,

經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

[wal-markt的"提供商標(biāo)準”中包括：安全問題、報酬、工時、童工、歧視、

遵守相關(guān)國家法律規(guī)定，要求的每六天工作時間不得超過72小時，或每日歷日工作

數(shù)不得超過14小時，至少每七天有一天休假]

[SA8000認證，社會責(zé)任規(guī)定內(nèi)容包括1.童工2.強迫性勞動3.健康與安全4.結(jié)

社自由及集體談判權(quán)利5.歧視6.懲戒性措施7.工作時間8.報酬9.管理系統(tǒng)]

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié);

（三）國際勞動節(jié);

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者磋商后可以延

長工作時間,一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障

勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過

三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安

全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、大眾設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益,

必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動

者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪

水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于薪水的百分之

二百的薪水報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水

報酬。［加班費的核發(fā)標(biāo)準］

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第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條薪水分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。薪水水平在經(jīng)

濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對薪水總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確

定本單位的薪水分配方式和薪水水平。

第四十八條國家實行最低薪水保障制度。最低薪水的具體標(biāo)準由省、自治

區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的薪水不得低于

當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準。

第四十九條確定和調(diào)整最低薪水標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

［最低薪水及標(biāo)準制度的參考因素］

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均薪水水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故

拖欠勞動者的薪水。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付薪水。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度產(chǎn)格執(zhí)行國家勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,

減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時

施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢

查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資

格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用

人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身

體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各

級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中

發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

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第七章女取工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

［未成年工與未成年人的區(qū)別］

第五十九條禁止安排女取工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強

度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女取工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強

度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長

工作時間和夜班勞動。［女職工的三期保護］

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女取工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作

時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四

級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國家通過各種途徑,采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動

者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,

鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)O

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職

業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的

勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準，實行職業(yè)

資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核

鑒定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使

勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適

應(yīng)。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，弱納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷;

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（三）因工傷殘或者患取業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件

和標(biāo)準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保

險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法

律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機談

判社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社

會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保

險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建大眾福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)

和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章勞動爭議

［熟悉勞動爭議的調(diào)解程序及時效］

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲

裁、提起訴訟，也可以磋商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、剛正、及時處理的原貝山依法維護

勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申

請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員

會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會

代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成契約的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用

人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞

動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作

出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人磋商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人

磋商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動

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法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令

改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),

有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場

所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,

秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單

位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法

律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)

檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行

政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門

給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政

部門責(zé)令支付勞動者的薪水報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者薪水的;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間薪水報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準支付勞動者薪水的；

（四）解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者

未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者

有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令

停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損

失的,對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴

重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部

門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合

法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害

的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日

以下拘留、罰款或者警告；組成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂

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立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成

經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無故不徽納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期

繳納，逾期不弱的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行

使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；組

成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同

中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、

徇私舞弊，組成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不組成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會

保險基金，組成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處

罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況,

規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

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8.習(xí)題

8.1以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）:

A、勞動爭議處理制度

B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

C、職業(yè)技能開發(fā)制度

D、就業(yè)促進制度

8.2勞動法的全面保護原貝山即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（A）、人身

權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A、財產(chǎn)權(quán)益

B、獲得報酬