勞動用工合同書范本范文

勞動用工合同書范本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動者的入職表格6.甲方規(guī)章制度7.乙方的工作職責(zé)說明8.勞動者的體檢報告9.勞動者的銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會保險費6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品7.甲方未與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同8.甲方未按約定提供勞動條件或工作環(huán)境9.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，提高其生活質(zhì)量，強(qiáng)制實行的制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的糾紛。8.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：按照社會保險相關(guān)規(guī)定和甲方制度進(jìn)行處理，如協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方違反法律規(guī)定，要求乙方加班。解決辦法：乙方可以拒絕非法加班，并向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時使用。2.用人單位與員工明確雙方權(quán)利和義務(wù)時使用。3.用人單位與員工協(xié)商勞動條件、工資待遇時使用。