2024人力資源管理業(yè)務(wù)代理協(xié)議

2024人力資源管理業(yè)務(wù)代理協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將其人力資源管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行代理的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條委托業(yè)務(wù)范圍1.1乙方作為甲方的人力資源管理業(yè)務(wù)代理，負(fù)責(zé)處理甲方員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、社會保險、勞動關(guān)系等事宜。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況，制定合理的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)處理人力資源管理業(yè)務(wù)，不得超越甲方授權(quán)范圍行事。第二條代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方代理服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方按月支付。3.3甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)提供合法、有效的稅務(wù)發(fā)票。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地處理人力資源管理業(yè)務(wù)。4.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的員工個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，不得泄露給第三方。4.3乙方在處理人力資源管理業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第五條甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)提供乙方處理人力資源管理業(yè)務(wù)所需的必要信息和資料。5.3甲方應(yīng)對乙方處理人力資源管理業(yè)務(wù)的工作成果給予客觀、公正的評價。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方在處理人力資源管理業(yè)務(wù)過程中，因故意或者重大過失導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方授權(quán)書

4.乙方服務(wù)方案及報價

5.人力資源管理業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)

6.稅務(wù)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按約定處理人力資源管理業(yè)務(wù)，視為違約。

3.乙方泄露甲方員工個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，視為違約。

4.乙方超越甲方授權(quán)范圍行事，視為違約。

5.甲方未提供乙方處理業(yè)務(wù)所需的必要信息和資料，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理業(yè)務(wù)代理：指乙方代替甲方處理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、社會保險、勞動關(guān)系等事宜。

2.代理服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源管理業(yè)務(wù)代理服務(wù)所需的報酬。

3.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.賠償責(zé)任：指因一方故意或者重大過失導(dǎo)致對方損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費(fèi)用，必要時可依法追討欠款。

2.問題：乙方未按約定處理人力資源管理業(yè)務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出整改要求，必要時可依法解除合同。

3.問題：乙方泄露甲方員工個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方采取補(bǔ)救措施，必要時可依法索賠。

4.問題：乙方超越甲方授權(quán)范圍行事。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方立即停止越權(quán)行為，必要時可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為人力資源管理業(yè)務(wù)需求較大的企業(yè)，乙方為專業(yè)的人力資源管理公司。

2.甲方為缺乏人力資源管理