2024員工試用期范本

2024員工試用期范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.試用期為__________個月，自__________年__________月__________日開始。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月__________日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方試用期內(nèi)工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。四、試用期及考核1.乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。2.乙方試用期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同，如乙方不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同，并提前通知乙方。3.乙方試用期內(nèi)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況提前結(jié)束試用期。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，屬于甲方商業(yè)秘密。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.甲方保密制度7.社會保險繳費證明8.勞動合同解除/終止通知書9.勞動爭議仲裁申請書10.法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。8.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。9.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并書面解除勞動合同，同時辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并書面解除勞動合同，同時辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并書面解除勞動合同，同時辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并書面解除勞動合同，同時辦理相關(guān)手續(xù)。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并書面解除勞動合同，同時辦理相關(guān)手續(xù)。6.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并書面解除勞動合同，同時辦理相關(guān)手續(xù)。7.問題：乙方未提前書面通知解除勞動合同，如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂