2024承包合同勞動(dòng)合同

2024承包合同勞動(dòng)合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和技能，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月人民幣__________元；（3）加班工資：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方，并協(xié)商一致。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方；甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。6.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天書面協(xié)商續(xù)簽事宜。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。7.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同書面協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度書面文件

9.乙方工作崗位說明書

10.乙方工作績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，視為違約。

3.甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

4.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力，視為違約。

5.乙方未按合同約定提前通知解除合同，視為違約。

6.雙方未按合同約定履行變更、解除或終止合同手續(xù)，視為違約。

7.雙方未按合同約定履行爭議解決程序，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

2.雇主：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。

3.雇員：與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定享有的休息和休假時(shí)間。

7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的社會保障制度。

8.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出改正要求；如甲方仍不改正，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。

解決辦法：雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。

4.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方；如乙方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為具備相應(yīng)勞動(dòng)能力和技能的勞