2024醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

2024醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________

姓名：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的醫(yī)學(xué)院校，乙方為甲方即將畢業(yè)的學(xué)生，雙方為了明確乙方向甲方提供的勞動力與甲方向乙方提供的就業(yè)崗位之間的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責(zé)

1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、能力和綜合素質(zhì)，同意聘用乙方為甲方的一名員工。

1.2乙方在甲方就業(yè)后，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條就業(yè)期限

2.1本就業(yè)協(xié)議書的期限自乙方正式入職之日起至乙方取得甲方規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件時止。第三條勞動報酬

3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作量和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。

3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按期支付乙方各項福利待遇。第四條乙方權(quán)益保障

4.1甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方。

4.2甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休假、休息等權(quán)益。

4.3甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、設(shè)備等物品。第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）資質(zhì)證明文件

2.乙方（畢業(yè)生）學(xué)歷證明文件

3.乙方（畢業(yè)生）身份證明文件

4.雙方簽署的勞動合同

5.甲方制定的薪酬體系說明

6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件說明

7.社會保險繳納證明文件

8.乙方休假、休息權(quán)益證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供崗位、工資、福利等，視為違約。

2.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和安全條件，視為違約。

3.甲方歧視、侮辱乙方，或未尊重乙方權(quán)益，視為違約。

4.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

5.乙方未按照約定歸還甲方提供的物品，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，提供就業(yè)崗位，支付工資、福利等的企業(yè)或組織。

2.畢業(yè)生：指具有一定專業(yè)知識和技能，即將離開學(xué)校走向社會的在校學(xué)生。

3.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

4.薪酬體系：用人單位根據(jù)勞動者職務(wù)、工作量等因素制定的工資、獎金、津貼等支付標(biāo)準(zhǔn)。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供崗位、工資、福利等。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和安全條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

3.問題：甲方歧視、侮辱乙方，或未尊重乙方權(quán)益。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

4.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除或終止勞動合同。

5.問題：乙方未按照約定歸還甲方提供的物品。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定或法律規(guī)定要求乙方歸還物品。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為醫(yī)學(xué)院校，乙方為甲方畢業(yè)生。

2.甲方提供就