客服人員停薪留職協(xié)議書

客服人員停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方是甲方的員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、停薪留職1.1乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的申請。停薪留職期間，乙方不得享有工資待遇。1.2停薪留職期間，乙方應妥善保管甲方的客戶資料、商業(yè)秘密等敏感信息，不得泄露給第三方。1.3停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的合法權益。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期間重新找到工作，應立即通知甲方，本協(xié)議提前終止。2.3如甲方在停薪留職期間需要乙方提供協(xié)助，乙方應在甲方通知后的____個工作日內給予配合。三、保密條款3.1乙方同意，在停薪留職期間及以后，對甲方的客戶資料、商業(yè)秘密等敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為____元。4.2本協(xié)議的違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構代碼證副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方銀行開戶許可證副本7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的勞動合同9.相關法律法規(guī)及政策文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料2.乙方以甲方名義從事營利性活動3.乙方未按照約定協(xié)助甲方4.乙方提前終止協(xié)議未通知甲方5.乙方在停薪留職期間未履行保密義務6.甲方未按照約定支付乙方工資待遇7.甲方未按照約定提供協(xié)助三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不享有工資待遇的一種協(xié)議安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指當一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。如協(xié)商不成，甲方有權向法院提起訴訟。2.乙方以甲方名義從事營利性活動解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。如協(xié)商不成，甲方有權向法院提起訴訟。3.乙方未按照約定協(xié)助甲方解決辦法：立即與乙方溝通，要求其履行協(xié)助義務。如協(xié)商不成，甲方有權向法院提起訴訟。4.乙方提前終止協(xié)議未通知甲方解決辦法：立即與乙方溝通，要求其履行通知義務。如協(xié)商不成，甲方有權向法院提起訴訟。5.乙方在停薪留職期間未履行保密義務解決辦法：立即與乙方溝通，要求其履行保密義務。如協(xié)商不成，甲方有權向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工因特殊原因協(xié)商一致，同意員工在保留職位的前提下暫時停止工作，不享有工資待遇。2.用人單位與員工簽訂停薪留職協(xié)議，以解決員工在特定時期內的工作與生活壓力。3.用人單位與員工在停薪