工程公司薪酬管理制度

公司薪酬管理制度123二、薪酬體制1行崗薪的原。2年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次。2享受年薪制的員工薪資由工資總額的20作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工。3月薪制1審批。4512術(shù)主管、財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)、資料主管、保安/后勤主管、行政主管、4出納等56三、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資＋職務(wù)津貼＋年資津貼1基本工資:12按照所擔(dān)任高層管理人員實(shí)行年薪制附表1高層管理人員實(shí)行年薪制類(lèi) 別9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)中層管理人員30003500400050006000700080001000120000專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員180020002200240028003200380045005500業(yè)務(wù)人員150017002000240028003200360042005000行政后勤人員90010001200150018002200260030003500212附表2類(lèi)別六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)基層主管3（1）員工在公司工作每滿(mǎn)一年，給與相應(yīng)年資津貼。標(biāo)準(zhǔn)為基本工資5NN。（2的4（3）年資津貼調(diào)整：由直接上級(jí)填寫(xiě)薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理批4獎(jiǎng)金：（1）全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無(wú)事假、病假給0元。（2（附表3獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金等級(jí)優(yōu)秀較好基本勝任 應(yīng)改進(jìn)% 不能勝任03勵(lì)0②優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由總經(jīng)理5補(bǔ)貼：（1）話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位和工作需要確定標(biāo)準(zhǔn)。需要給與話(huà)（2）其它補(bǔ)貼：由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補(bǔ)貼種類(lèi)、享受1月12253滿(mǎn)54512月15前發(fā)放。112秀的3）被評(píng)為年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員的，于獲獎(jiǎng)勵(lì)次月起4）違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影