2024年私人勞動合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年私人勞動合同格式版甲方(_____)名稱：乙方(_____)名稱：居民身份證號：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村郵政編碼：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在位工作。1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應處罰。三、工作時間和休息休假第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出(_____)元工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。月工資元加提成，按每售出(元以上提(_____)元，甲方每月(_____)日前向乙方支付工資。五、解除和終止第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。六、其他第六條甲、乙雙方約定的其他事項：1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年私人勞動合同格式版（二）私人勞動合同合同編號：____-XXXX本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）、雇員（以下簡稱“乙方”）雙方自愿且平等地達成，遵照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法訂立。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，規(guī)范雙方的勞動關系，保障雙方的合法權益，達到合理利益分享，維護勞動安全和生產(chǎn)秩序等目的。二、工作內(nèi)容1.乙方將從事以下工作：（詳細描述乙方的工作內(nèi)容）2.乙方必須遵守甲方頒布的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行職責，努力完成工作任務。三、工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作場所，根據(jù)工作需要，可能需要乙方在合理范圍內(nèi)進行調(diào)動。四、工作時間1.乙方的工作時間為每周工作時長為40小時，具體上下班時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.若因工作需要，乙方需要延時工作的，應獲得甲方經(jīng)理或上級主管的書面或口頭授權，并按照相關規(guī)定支付加班費或休假補償。五、勞動報酬1.甲方向乙方支付勞動報酬，具體數(shù)額為：（詳細描述乙方的薪資構成和金額，可以包括基本工資、績效獎金、津貼等）2.甲方將按照國家相關規(guī)定、勞動合同約定，按時足額支付勞動報酬。六、社會保險和福利甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定和甲方內(nèi)部政策，為乙方購買相關社會保險和福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。七、勞動保護1.甲方將為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的身體健康和人身安全。2.乙方必須按照甲方的要求正確使用和保管勞動工具、設備和物品，遵守安全操作規(guī)程，做好勞動保護。八、保密條款1.乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得私自泄露給任何第三方。2.乙方應采取必要措施，確保甲方商業(yè)秘密和保密信息的安全。九、合同期限本合同自____年月日起生效，至202X年月日終止。雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽新的合同。十、解除和終止合同1.合同期限屆滿，根據(jù)雙方的協(xié)商意向，可以簽署新的合同，否則本合同自動終止。2.乙方在合同期限內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（列舉可能導致解除合同的情形）3.乙方提前30天以書面形式通知甲方，可以解除合同。但應支付甲方因乙方提前解除合同而遭受的損失。十一、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應本著友好協(xié)商的原則解決。2.若協(xié)商不成，爭議可提交有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院解決。十二、其他約定1.本合同作為甲乙雙方之間勞動關系