人事專員崗位職責格式版（八篇）

第1頁共1頁人事專員崗位職責格式版1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事專員崗位職責格式版（二）1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事專員崗位職責格式版（三）1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。人事專員崗位職責格式版（四）1.負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。2.負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。____組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。5.負責與總部的招聘接口工作。6.制定部門EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。____組織部門的團隊建設。人事專員崗位職責格式版（五）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;4、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;6、負責員工考勤、工資、社保。7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動人事專員崗位職責格式版（六）1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。人事專員崗位職責格式版（七）1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理;7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。人事專員崗位職責格式版（八）1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保