勞動(dòng)爭議上訴狀的范文

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第1篇?jiǎng)趧?dòng)爭議上訴狀的范文第1篇上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號(hào)x棟x單元x號(hào)。

被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號(hào)五一門面x，x號(hào),注冊號(hào)4502026000xxxxx。

個(gè)體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民**作出的(2012)城中民一初字第xx號(hào)民事判決書，特**提起上訴。

上訴請求：

1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民**(2012)城中民一初字第xxx號(hào)民事判決書第三項(xiàng)判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額元。

3、判令支付未提前30日通知**勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資2000元。

4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。

上訴理由：

一、一審**認(rèn)定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時(shí)效期間是錯(cuò)誤的。

一**決認(rèn)定上訴人請求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9

月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資元。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其**被侵害之日起計(jì)算。因超過仲裁時(shí)效期間不予**。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動(dòng)合同，一審**曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動(dòng)維護(hù)自己權(quán)益要求簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定事實(shí)有誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法**勞動(dòng)關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時(shí)效。故其主張超過仲裁時(shí)效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實(shí)和法律相悖。

二、一審**認(rèn)定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

一**決認(rèn)定上訴人已經(jīng)主張了違法**勞動(dòng)關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由對未提前30日通知**勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資2000元。的訴訟請求不予**。然而，違法**勞動(dòng)關(guān)系賠償金和未提前30日通知**勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資，是兩個(gè)不同法律條文的概念并不沖突，前者是補(bǔ)償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

綜上所述，柳州市城中區(qū)人民**作出的(2012)城中民一初字第xx號(hào)民事判決書，認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審**查明事實(shí)，另行公正

上訴人：年3月判決。此致柳州市中級(jí)人民**2012日

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第2篇上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號(hào)，電話********法定代表人***，系該公司董事長。

被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號(hào)碼******************，住*********大街***號(hào)。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民法院*民初字第****號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴請求：

請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)合同，無須支付賠償金。

事實(shí)與理由：

被上訴人于5月進(jìn)入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并同時(shí)被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同至3月31止。9月1日，被上訴人達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《_勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動(dòng)合同。并不妥之處。且被上訴人205月之前與上訴人并無勞動(dòng)關(guān)系，一審法院在判決書中已認(rèn)定：“本院認(rèn)為，被上訴人于2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動(dòng)關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對此也均無異議。即使應(yīng)當(dāng)支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動(dòng)合同存續(xù)期間的賠償金。

綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

上訴人：****有限公司

****年**月*****日

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第3篇上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號(hào)x棟x單元x號(hào)。

被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號(hào)五一門面x，x號(hào),注冊號(hào)4502026000xxxxx。

個(gè)體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號(hào)民事判決書，特依法提起上訴。

上訴請求：

1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民法院(2012)城中民一初字第xxx號(hào)民事判決書第三項(xiàng)判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

2、判令被上訴人向上訴人支付202月1日至年9月17日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額元。

3、判令支付未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資元。

4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。

上訴理由：

一、一審法院認(rèn)定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時(shí)效期間是錯(cuò)誤的。

一審判決認(rèn)定上訴人請求被上訴人支付年2月1日至2011年9

月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資元。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因超過仲裁時(shí)效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動(dòng)合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動(dòng)維護(hù)自己權(quán)益要求簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定事實(shí)有誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時(shí)效。故其主張超過仲裁時(shí)效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實(shí)和法律相悖。

二、一審法院認(rèn)定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

一審判決認(rèn)定上訴人已經(jīng)主張了違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由對未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資2000元。的訴訟請求不予支持。然而，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資，是兩個(gè)不同法律條文的概念并不沖突，前者是補(bǔ)償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

綜上所述，柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號(hào)民事判決書，認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審法院查明事實(shí)，另行公正

上訴人：xxx。此致柳州市中級(jí)人民法院

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第4篇上訴人：×××(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他**，應(yīng)寫明名稱、法定**人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)作為被上訴人的，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定**人和住所)

被上訴人：×××(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他**，應(yīng)寫明名稱、法定**人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)提起上訴，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定代表人和住所)

(如果一審原告、被告都不服判決，提起上訴，則都列為上訴人)

上訴人因×××××一案(寫明一**決或者裁定書所列的案由)，不服×××人民**×年×月×日(××)字第××號(hào)判決(或者裁定)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

(寫明要求上訴審**解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)

上訴理由：

(寫明一**決或者裁定不正確的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù))

×××人民**

附：本上訴狀副本份

上訴人：×××(簽字或者蓋章)

×年×月×日

——行政上訴狀經(jīng)典

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第5篇上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號(hào)，電話********法定**人***，系該公司董事長。

被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號(hào)碼******************，住*********大街***號(hào)。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民**(2013)*民初字第****號(hào)判決，現(xiàn)**提起上訴。上訴請求：

請求改判上訴人是****與被上訴人的.勞動(dòng)合同，無須支付賠償金。

事實(shí)與理由：

被上訴人于2012年5月進(jìn)入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，**繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并同時(shí)被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《*******勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動(dòng)合同。并不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人并無勞動(dòng)關(guān)系，一審**在判決書中已認(rèn)定：“本院認(rèn)為，被上訴人于2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動(dòng)關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對此也均無異議。即使應(yīng)當(dāng)支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動(dòng)合同存續(xù)期間的賠償金。

綜上，一審**認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請求二審****予以改判，**上訴人的上訴請求。

上訴人：****有限公司

****年**月*****日

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第6篇?jiǎng)趧?dòng)糾紛關(guān)系上訴狀一

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20XX年10月5日;

2、判決被告向原告支付20XX年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資元);

3、判令被告向原告支付20XX年3月1日至20XX年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于20XX年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20XX年6月1日至20XX年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。

被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20XX年11月陸續(xù)裁員。

被告于20XX年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20XX年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。

于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

原告直到12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔〕第16XX號(hào)裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。

原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。

因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。

而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。

實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

廣州市番禺區(qū)人民法院

具狀人：xxx

勞動(dòng)糾紛關(guān)系上訴狀二

上訴人：XX技術(shù)(上海)有限公司(以下簡稱“XX公司”)住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓法定代表人：李某某被上訴人(原審被告)：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)XX小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)原審被告：中國某勞務(wù)派遣公司(以下簡稱“XX公司”)住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號(hào)某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動(dòng)爭議上訴請求：1、請求撤銷朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院XXXX年XX月XX日作出的(XXXX)朝民初字第※※號(hào)民事判決書，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。

一審法院對本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。

理由如下：一、XX公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。

首先，被上訴人與上訴人年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》(以下簡稱“《雇傭合同》”)，被上訴人2007年3月12日才與XX公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》。

后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才選擇了與XX公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。

其次，XX公司從未對被上訴人進(jìn)行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。

上訴人之所以選擇XX公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)(為員工購買社保)，否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛(2007年2月5日)與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)(20XX年3月12日)為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。

可見，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。

法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

二、退一步講，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與XX公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20XX年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為被上訴人與XX公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據(jù)，請求二審法院依法改判。

理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

”可見，只要用人單位沒有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。

因此，本案中，退一步講即使XX公司與被上訴人在2007年3月12日至年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。

且2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的.情形。

本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與XX公司2007年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。

且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。

什么是分派?請注意“分”，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。

結(jié)合本案實(shí)際，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的XX公司。

因此，XX公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。

一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來?上訴人懇請二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。

三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。

本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用XX公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。

上訴人完全遵循了中國法律規(guī)定，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。

在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的XX公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨(dú)自完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。

上訴人是極為不服，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請求進(jìn)行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》(法發(fā)〔〕41號(hào))嚴(yán)重背離。

《指導(dǎo)意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重。

在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。

第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)??。

上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見》的要求。

如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權(quán)益?無需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，等待支付更小的違法成本?因此，請求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和諧，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù)。

改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權(quán)益。

此致北京市第二中級(jí)人民法院具狀人：XX公司XXXX年XX月XX日附：本訴狀副本二份

勞動(dòng)爭議上訴狀的范文第7篇上訴人：康國剛，男，1958年5月10日出生，陜西省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司工程師，住陜西省周至縣二曲鎮(zhèn)農(nóng)商西街39號(hào)，電

被上訴人：陜西省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)總公司，法定**人：趙廷周，職務(wù)董事長，西安市雁塔北路100號(hào)，局機(jī)關(guān)辦公樓(712)，郵編710054

案由：不服(2016)陜0103民初8029號(hào)民事裁定

請求事項(xiàng)：

1，要求撤銷(2016)陜0103民初8029號(hào)民事裁定書

2，要求對上訴人的勞動(dòng)爭議**給予立案

事實(shí)與理由：

上訴人多次以勞動(dòng)爭議向碑林區(qū)**申請立案，2013年碑林區(qū)**立案廳已經(jīng)做出勞動(dòng)爭議立案決定，給上訴人發(fā)了立案通知書，也收取了上訴人的立案費(fèi)，因?yàn)樾姓d長感覺本案過于**，就以與上訴人談話方式要求查驗(yàn)上訴人已經(jīng)持有的勞動(dòng)爭議立案通知書，收回了立案庭發(fā)給上訴人的立案通知書，拒絕辦理本案。

2014,2015上訴人也都長期堅(jiān)持去碑林區(qū)**申請勞動(dòng)爭議立案，上訴人的勞動(dòng)爭議立案申請?jiān)馐荛L期的立案**，難以獲得立案，因?yàn)閲彝菩?***，推行立案登記制，碑林區(qū)**立案廳才允許上訴人立案，但碑林區(qū)**卻要求上訴人以人事爭議申請立案，否則不予立案。本案勞動(dòng)爭議被碑林區(qū)**立案廳強(qiáng)迫上訴人以人事爭議申請仲裁和**立案。

立案后，主審法官謝紅卻告訴上訴人**沒有**處理這樣的人事爭議，陜西省地礦局提拔不提拔你的問題，法官?zèng)]有**干涉，建議上訴人撤訴，改立勞動(dòng)爭議案。

上訴人請教主審法官謝紅：拒絕撤訴，等你下達(dá)判決以后，再去申請勞動(dòng)爭議立案不受影響吧?謝紅回答：不受影響。

碑林區(qū)**對勞動(dòng)爭議案和人事爭議案的分工是，勞動(dòng)爭議案由行政庭主管，人事爭議案由民事廳主審。

本案爭議到底是人事爭議還是勞動(dòng)爭議?

被上訴人前**以封官許愿要求下級(jí)單位技術(shù)**的上訴人給其獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，本身就是一個(gè)智慧服務(wù)的口頭協(xié)議，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策是智慧服務(wù)的智力勞動(dòng)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的報(bào)酬就是**承諾安排做地質(zhì)隊(duì)隊(duì)長級(jí)別的行政管理工作。

上訴人花費(fèi)七個(gè)月時(shí)間策劃出了《搞活地勘單位的理論辦法與思路》并提供給被上訴人前**，就是給被上訴人提供了獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的智慧服務(wù)，也就是通過獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策與被上訴人形成建立了智慧服務(wù)的腦力勞動(dòng)關(guān)系。

《搞活地勘單位的理論辦法與思路》被張德新**肯定為文章寫的不錯(cuò)，被局法規(guī)處處長蘇劍泳書面肯定為“有許多獨(dú)特見解，建議局內(nèi)發(fā)表，以促進(jìn)我局**”，被地礦部**法規(guī)司書面肯定為“對我們鼓舞很大，我們在制定相關(guān)**時(shí)采納吸收，建議你今后直接與我司聯(lián)系”，地礦部**朱訓(xùn)到陜**視察還準(zhǔn)備召見上訴人?！陡慊畹乜眴挝坏睦碚撧k法與思路》，完全解剖了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的弊端，提出了