解除終止勞動(dòng)合同通知書

解除終止勞動(dòng)合同通知書合同編號(hào)：__________解除終止勞動(dòng)合同通知書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除/終止雙方之間的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將解除/終止勞動(dòng)合同事宜通知如下：一、解除/終止勞動(dòng)合同的原因1.雙方協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除/終止勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除/終止勞動(dòng)合同。4.乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同。5.因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同。6.其他符合法律法規(guī)和合同約定的原因。二、解除/終止勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間為____年__月__日。三、解除/終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。如乙方未按照約定辦理工作交接，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。2.甲方應(yīng)支付乙方解除/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、押金等，如有損壞或遺失的公司財(cái)產(chǎn)，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。4.乙方在解除/終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)停止使用甲方商標(biāo)、商號(hào)、保密信息等，不得以任何形式損害甲方利益。5.乙方在解除/終止勞動(dòng)合同后，如有就業(yè)需求，甲方應(yīng)給予必要的幫助和支持。四、解除/終止勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議1.乙方同意在解除/終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。2.乙方同意在解除/終止勞動(dòng)合同后，不得以任何形式損害甲方聲譽(yù)、商業(yè)利益等，包括但不限于在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等公開場(chǎng)合發(fā)表不利言論。3.如乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他事項(xiàng)1.雙方在解除/終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，互相配合，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同原文2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作證明4.培訓(xùn)費(fèi)用收據(jù)5.押金收據(jù)6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，構(gòu)成違約。3.乙方以任何形式損害甲方聲譽(yù)、商業(yè)利益等，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、押金等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償：因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.保密信息：包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任和交接時(shí)間，確保順利進(jìn)行。2.保密協(xié)議違約：加強(qiáng)乙方對(duì)保密信息的管理和培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。3.賠償責(zé)任：明確賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍，如發(fā)生糾紛，可通過法律途徑解決。4.培訓(xùn)費(fèi)用、押金退還：在合同中明確退還條件和時(shí)間，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除/終止勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除/終止勞動(dòng)