鍋爐房節(jié)能管理制度措施

鍋爐房節(jié)能管理制度工業(yè)鍋爐房節(jié)能管理制度一、崗位責(zé)任制(使用單位主要負(fù)責(zé)人、鍋爐房管理人員、班長、司爐工、維修工、水質(zhì)化驗(yàn)人員)………2頁二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制………2頁三、鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告制度………6頁四、鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度……………8頁五、燃料入場檢驗(yàn)分析與管理制度………10頁六、鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行操作規(guī)程…………11頁七、計(jì)量儀表校準(zhǔn)與管理制度……………24頁八、鍋爐水質(zhì)管理制度……25頁九、鍋爐(水處理)作業(yè)人員節(jié)能培訓(xùn)考核制度…….27頁十、鍋爐節(jié)能技術(shù)檔案管理制度………28頁十一、鍋爐設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度……………29頁十二、鍋爐交接班制度…………………30頁十三、鍋爐巡回檢查制度…………………31頁十四、鍋爐事故報(bào)告制度…………………31頁十五、鍋爐房事故應(yīng)急救援預(yù)案…………42頁一使用單位主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制1、使用單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位工業(yè)鍋爐的安全和節(jié)能全面負(fù)責(zé)。2、組織貫徹執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和國家及地方有關(guān)鍋爐使用管理方面的相關(guān)法律、法規(guī)。3、組織制訂和落實(shí)鍋爐房安全和節(jié)能的各項(xiàng)規(guī)章制度。4、使用單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期到鍋爐房現(xiàn)場檢查安全和節(jié)能工作方面的情況，及時(shí)解決存在的問題。5、負(fù)責(zé)組織制訂年度鍋爐的安全和節(jié)能工作計(jì)劃，組織實(shí)施重大安全技術(shù)措施和節(jié)能技改項(xiàng)目。鍋爐房管理人員崗位責(zé)任制：1、全面負(fù)責(zé)鍋爐使用方面的日常管理工作。2、負(fù)責(zé)檢查鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)情況。3、負(fù)責(zé)鍋爐及其附屬設(shè)備的維修、保養(yǎng)和定期檢驗(yàn)工作，保證鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。4、負(fù)責(zé)司爐，水質(zhì)化驗(yàn)工等人員的安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。5、解決鍋爐房有關(guān)人員提出的困難和問題，并及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。6、向特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告本單位鍋爐使用管理情況;配合檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)做好鍋爐定期檢驗(yàn)和能效測試工作。7、完成本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。班長崗位責(zé)任制1、全面負(fù)責(zé)鍋爐班的管理工作;2、熟悉國家鍋爐法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行鍋爐房的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行;3、負(fù)責(zé)本班人員技術(shù)指導(dǎo)，工作安排和考勤工作;4、組織本班人員做好供汽、設(shè)備安全運(yùn)行和鍋爐房衛(wèi)生等工作，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，做好各項(xiàng)運(yùn)行記錄;5、負(fù)責(zé)產(chǎn)汽量、耗汽量和耗油量的統(tǒng)計(jì)工作;6、負(fù)責(zé)鍋爐的日常維護(hù)和檢修工作，做好易損配件和大修配件的采購工作;7、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，及時(shí)組織有關(guān)人員按規(guī)定進(jìn)行處理;8、遇違規(guī)指揮和違規(guī)操作行為，及時(shí)制止。司爐工崗位責(zé)任制：1、忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程;2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離崗;3、負(fù)責(zé)鍋爐及輔機(jī)的運(yùn)行和故障處理等操作，發(fā)現(xiàn)故障或不正常行為，應(yīng)查明原因及時(shí)排除，并向班組長報(bào)告;4、嚴(yán)格監(jiān)視鍋爐狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保鍋爐經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行;5、對(duì)鍋爐設(shè)備進(jìn)行每小時(shí)一次巡回檢查，并準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地填寫鍋爐及附屬設(shè)備的運(yùn)行日志;6、認(rèn)真做好鍋爐設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和鍋爐房衛(wèi)生;7、鍋爐發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)采取緊急處理措施，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，不得離開現(xiàn)場;8、服從命令，聽從指揮，但對(duì)違規(guī)指令，應(yīng)拒絕執(zhí)行，對(duì)違章作業(yè)及時(shí)制止;9、要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷鉆研技術(shù)和提高安全意識(shí)。維修工崗位責(zé)任制：7.2.1進(jìn)行橫向、縱向比較;7.2.2歸納、總結(jié)規(guī)律、特點(diǎn);7.2.3分析影響能耗和問題的內(nèi)外原因;7.2.4預(yù)測和分析面臨的形勢、任免和困難。7.3對(duì)策部分主要包括:7.3.1對(duì)存在的問題提出擬采取的措施;7.3.2針對(duì)形勢、任務(wù)和困難,提出下一年度和以后的工作計(jì)劃和安排;7.3.3向上級(jí)提出建議意見。8、鍋爐房應(yīng)于每年1月底前完成上年度能效分析報(bào)告。9、鍋爐房管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)以適當(dāng)形式在內(nèi)部發(fā)布。10、鍋爐房各班根據(jù)本班實(shí)際情況可以撰寫綜合或單項(xiàng)類別的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，于每年1月底將上年度分析報(bào)告院總務(wù)科。11、本制度由負(fù)責(zé)解釋。12、本制度自發(fā)布之日起施行。四、鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度：為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完成我單位節(jié)能減排工作的要求，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。特制定能效考核及獎(jiǎng)懲制度。1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核水、電、氣能效等工作實(shí)績及完成工期任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益。2、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，各等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)為:(1)優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保障、創(chuàng)新、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。(2)合格:正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。(3)不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造嚴(yán)失誤、責(zé)任事故。3、水、電、氣效能考核的基本程序?yàn)?(1)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)鍋爐節(jié)能、用水、用電、用氣等情況擬出硬性指標(biāo)。(2)每年對(duì)上述指標(biāo)作出同期對(duì)比，在下降或上浮、持平等基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)工作情況和個(gè)人年終總結(jié)，提出考核等次意見。(3)成立的科年度考核委員會(huì)，在班組對(duì)每個(gè)職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地年度考核。確定考核等級(jí)，并將考核結(jié)果存入本人檔案。4、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲說明(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理:①按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。③專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格。④工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任枝師的優(yōu)先資格。(2)年度考核被確定為不合格等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理:①當(dāng)年考核被確定為不合格等級(jí)的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。③連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。五、燃料入場檢驗(yàn)分析與管理制度：1、燃料(如煤)采購應(yīng)盡量選擇接近設(shè)計(jì)燃料品種。2、對(duì)燃料應(yīng)有計(jì)劃采購，分堆存放，有序使用。要根據(jù)生產(chǎn)要求做好采購計(jì)劃，存煤時(shí)間不宜太長，不同批次的煤要分堆存放;“新”煤、“老”煤、不同煤礦的煤，分開堆放，一般只應(yīng)按照“老”煤先燒，“新”煤后燒的原則使用。3、對(duì)來煤一般均應(yīng)有供煤單位的煤質(zhì)化驗(yàn)單。來煤進(jìn)場后對(duì)來煤各點(diǎn)抽取煤樣，送化驗(yàn)室進(jìn)行煤質(zhì)分析，與原始化驗(yàn)單對(duì)比分析。4、煤質(zhì)分析結(jié)果及堆煤情況應(yīng)通知車間領(lǐng)導(dǎo)、司爐班及給煤工。5、司爐班應(yīng)根據(jù)化驗(yàn)結(jié)果，對(duì)優(yōu)、次煤搭配使用。6、應(yīng)保持燃煤濕度在8%~10%。六、鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行操作規(guī)程1.1升火前的檢查和準(zhǔn)備工作。1.1.1檢查鍋爐所有人孔蓋和手孔蓋是否裝好。各法蘭密封處螺絲是否擰緊等，同時(shí)應(yīng)檢查法蘭處裝置的臨時(shí)隔板及其它臨時(shí)堵