2024停薪留職協(xié)議模板

2024停薪留職協(xié)議精選模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方乙方的雙方意愿，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本停薪留職協(xié)議，以便共同遵守。一、停薪留職概述1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方的申請(qǐng)，并同意在停薪留職期間保留乙方的職位。2.停薪留職期間，乙方不得享受工資、福利及獎(jiǎng)金等一切待遇。3.停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.甲方義務(wù)（1）為乙方保留職位，確保乙方在停薪留職期滿后能夠返回原工作崗位。（2）停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。（3）停薪留職期間，甲方不得降低乙方的工資待遇。2.乙方義務(wù)（1）停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金及福利等。（2）停薪留職期間，乙方不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)從事與甲方利益沖突的工作。（3）停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，如乙方聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方應(yīng)立即通知甲方。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回原工作崗位。2.停薪留職期滿后，如乙方因個(gè)人原因未能返回工作崗位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.停薪留職期滿后，乙方如希望繼續(xù)留在甲方工作，甲方根據(jù)實(shí)際情況考慮乙方的意愿和能力，決定是否重新簽訂勞動(dòng)合同。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反本協(xié)議，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方的職位證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度5.勞動(dòng)合同6.停薪留職申請(qǐng)表7.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定為乙方保留職位，視為違約。2.甲方未按約定不得解除與乙方的勞動(dòng)合同，視為違約。3.甲方未按約定不得降低乙方的工資待遇，視為違約。4.乙方未按約定不得要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金及福利等，視為違約。5.乙方未按約定不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)從事與甲方利益沖突的工作，視為違約。6.乙方未按約定保持與甲方的聯(lián)系暢通，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：是指勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)，暫時(shí)離開工作崗位，不享受工資、福利及獎(jiǎng)金等待遇，但保留職位的一種勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。3.用人單位：是指錄用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。4.勞動(dòng)者：是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找不到合適的工作，解決辦法：乙方可以積極尋找工作，并與甲方保持溝通，如找到工作，可與甲方協(xié)商解除停薪留職協(xié)議。2.停薪留職期間，甲方因業(yè)務(wù)需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.停薪留職期間，乙方因個(gè)人原因未能返回工作崗位，解決辦法：甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.