2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會(huì)開(kāi)展哪些工作所需的費(fèi)用？2.女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)內(nèi)容是什么？3.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)采取什么行為？4.如何理解按工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？5.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)的區(qū)別是什么？7.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)？8.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？9.“八榮八恥”針對(duì)社會(huì)上的哪些消極現(xiàn)象提出來(lái)的？10.懷孕七個(gè)月以上的女職工有什么特殊保護(hù)？11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？12.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍有哪些？13.企業(yè)工會(huì)組織合并、撤銷，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何處置？14.什么是“一法三卡”？15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指什么？16.中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程》是什么時(shí)間？17.企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員（）名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)如何處理？19.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人應(yīng)如何處理？20.中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)是個(gè)什么樣的組織？21.勞動(dòng)法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動(dòng)？22.哪些人有權(quán)利加入中國(guó)工會(huì)？23.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例是指哪三個(gè)條例？24.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？25.企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照多少比例分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？26.工會(huì)女職工委員會(huì)怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？27.多人采用走訪形式提出共同信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，《信訪條例》對(duì)代表人數(shù)是如何規(guī)定的？28.榮辱觀是什么的反映？29.有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？30.職工合理化建議活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？31.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？32.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中規(guī)定凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)如何做？33.行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？34.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的來(lái)歷？35.基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受誰(shuí)的監(jiān)督？36.集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？37.《企業(yè)工會(huì)工作條例》于2006年12月11日中華全國(guó)總工會(huì)第（）屆執(zhí)行委員會(huì)第（）次全體會(huì)議通過(guò)。共九章（）條。38.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)？39.工會(huì)專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？40.按照《全總貫徹國(guó)務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？41.集體合同的內(nèi)容包括哪些？42.市總在開(kāi)展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個(gè)一”是哪些內(nèi)容？43.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過(guò)？44.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？45.工資總額都有哪幾部分組成？46.在委托地稅代收工會(huì)的過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？47.《企業(yè)工會(huì)工作條例》何時(shí)由中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第幾次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。共幾章幾條？48.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的什么權(quán)？49.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，其象征意義是什么？50.開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽有什么意義？51.市總建立起的收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制是什么？52.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則？53.為什么要對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)？54.《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象？55.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？56.集體合同的內(nèi)容包括哪些？57.解除勞動(dòng)合同在哪幾種形式下，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？58.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？59.女職工的“四期”保護(hù)指的是哪四期？60.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？61.企業(yè)女職工組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)立？62.企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開(kāi)展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)？63.國(guó)有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)過(guò)什么程序？64.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段是什么？65.頒布《企業(yè)工會(huì)工作條例》的目的是為（）A、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作。B、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工。C、維護(hù)職工權(quán)益D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展66.企業(yè)簽訂集體合同后如何生效？67.生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？68.工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？69.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)該怎么做？70.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在多少小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷？71.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部推薦為市級(jí)以上勞動(dòng)模范的，須征求當(dāng)?shù)啬男┎块T的意見(jiàn)？72.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)通過(guò)什么形式建立協(xié)商溝通制度？73.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)是否一樣，能否相互替代？74.勞動(dòng)協(xié)商談判的主要內(nèi)容是什么？75.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行哪些義務(wù)？第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.什么是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度？2.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？3.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？4.用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)如何處理？5.用人單位在勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？6.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣處理？7.如何計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？8.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)黨政組織的關(guān)系？9.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？10.職工勞動(dòng)模范的評(píng)選程序？11.女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪兩層含義？12.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)如何處理？13.“四有”職工是指哪“四有”？14.企業(yè)應(yīng)依法按照多少比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？15.私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定？待遇如何？16.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)如何做？17.勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？18.工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，工資待遇有何規(guī)定？19.《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是何時(shí)通過(guò)的？共有幾章幾條？其中第六條的內(nèi)容是什么？20.女職工在哺乳期有何保護(hù)？21.中國(guó)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？22.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展哪些活動(dòng)？23.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的方針？24.為什么要推行簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》工作？25.《企業(yè)工會(huì)工作條例》制定是根據(jù)（）A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《經(jīng)濟(jì)法》D、《中國(guó)工會(huì)章程》26.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組成？27.社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有哪些責(zé)任？28.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？29.企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是什么？30.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？31.簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？32.國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定，并享受何種待遇？33.什么是勞動(dòng)保護(hù)？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？34.1925年5月在廣州召開(kāi)的第幾次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立？35.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，采取什么方式表決通過(guò)？36.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)哪些工作？37.會(huì)員代表大會(huì)的代表是通過(guò)什么產(chǎn)生的，其任職時(shí)間？38.在新型勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)如何開(kāi)展工會(huì)工作？39.懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？40.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？41.私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？42.非專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？43.公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容有哪些？44.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？45.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)遵循哪些規(guī)定？46.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？47.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)選派職工協(xié)商代表有何規(guī)定？48.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？49.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？50.工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)豐富職工業(yè)余生活的活動(dòng)，應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？51.企業(yè)工會(huì)是（）的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是（）會(huì)員和職工合法權(quán)益的（）。52.工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面？53.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？54.組建工會(huì)的基本程序有哪些？55.新修訂的《信訪條例》自什么時(shí)間起施行？共幾章幾條？56.上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的作用？57.工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)怎么做？58.用人單位有哪些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？59.企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？60.平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是什么，要害是什么？61.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動(dòng)？62.企業(yè)工會(huì)有哪些作用？63.最低工資不應(yīng)包括哪些內(nèi)容？64.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循什么原則？65.國(guó)際勞工組織成立于哪年哪月？66.目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是什么？67.“安全第一”的具體含義是什么？68.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？69.工會(huì)主席缺額，應(yīng)當(dāng)自缺額之日多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)選？70.已婚未孕女職工有何勞動(dòng)保護(hù)？71.企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？72.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？73.胡錦濤同志在講話中強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)哪些人樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀？74.《集體合同規(guī)定》中集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同各指的是什么？75.企業(yè)工會(huì)主席有哪些職權(quán)？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用2.參考答案： 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。3.參考答案：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4.參考答案：按工資總額2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，包含在國(guó)民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。5.參考答案： 工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。6.參考答案： 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的，在稅前列支，屬全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員每月按“工資收入”的0.5%向工會(huì)交納的，屬本級(jí)工會(huì)所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會(huì)員活動(dòng)方面的費(fèi)用。7.參考答案： 100人以下8.參考答案： 一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150%，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等； 二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。9.參考答案： 針對(duì)拜金主義、享受主義、見(jiàn)利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現(xiàn)象和社會(huì)公害提出來(lái)的。10.參考答案： 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個(gè)小時(shí)，并相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額。11.參考答案： 第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。12.參考答案： 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理。凡鄭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)必須為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工辦理工傷保險(xiǎn)。其中包括固定工和各種合同期限的合同工，也包括企業(yè)聘用的退休職工和其他與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的職工。13.參考答案： 企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有； 工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。14.參考答案： “一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。15.參考答案： 是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。16.參考答案： 2003年9月26日17.參考答案：十18.參考答案：工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。19.參考答案：處以15日以下拘留，罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。20.參考答案： 中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)是全國(guó)總工會(huì)主辦的以從事職工互助合作保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的全國(guó)性社團(tuán)組織，是經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部同意，民政部注冊(cè)的一級(jí)社團(tuán)法人。其業(yè)務(wù)范圍是在職工自籌資金、自愿參加的基礎(chǔ)上開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或發(fā)生意外災(zāi)害、傷害等特殊困難有關(guān)的保險(xiǎn)活動(dòng)。 宗旨是：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。21.參考答案：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。22.參考答案： 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。23.參考答案：是指《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。24.參考答案： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門以書(shū)面形式提出工傷報(bào)告。 工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動(dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)到30日。 工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由用人單位工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。 企業(yè)應(yīng)在工傷發(fā)生后24時(shí)之內(nèi)代職工向所屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)，可以采用電話、來(lái)人等方式提出。25.參考答案：督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。26.參考答案： 女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)通過(guò)組成，也可召開(kāi)女職工或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 女職工委員會(huì)由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。27.參考答案：不得超過(guò)5人。28.參考答案： 世界觀、人生觀、價(jià)值觀。29.參考答案： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。30.參考答案： 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。31.參考答案： 有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。32.參考答案： 依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。33.參考答案：行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是15日。若受理，60日辦結(jié)。34.參考答案： “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開(kāi)始，全總和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開(kāi)展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)?！鞍部怠比≈谄髽I(yè)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的“安全與健康”。 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動(dòng)之中，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動(dòng)性、積極性和自覺(jué)性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。35.參考答案：基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。36.參考答案：集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。37.參考答案：十四；四；六十38.參考答案： 二十日內(nèi)。39.參考答案： 工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。40.參考答案：提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會(huì)事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。41.參考答案： 內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間與休息休假；保險(xiǎn)福利職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳；集體合同的期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。42.參考答案： 讀一本好書(shū)，精通一門專業(yè)技術(shù)，參加一次學(xué)歷教育，參與一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。43.參考答案： 《工會(huì)法》第二十條第二款規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！?4.參考答案：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。45.參考答案： 工資總額的組成部分，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時(shí)人員工資及實(shí)物工資等。46.參考答案： 一、要加強(qiáng)輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準(zhǔn)備工作。 二、要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)與指導(dǎo)工作。 三、要結(jié)合實(shí)際，調(diào)動(dòng)各方面的積極性保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收。 四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作。 五、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決委托代收工作出現(xiàn)的問(wèn)題。47.參考答案： 2006年7月6日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。共九章六十條48.參考答案：法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。49.參考答案： 中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。50.參考答案： 開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的意義是： 1、有利于激發(fā)人們?cè)谏a(chǎn)、工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性； 2、有利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展； 3、有利于勞動(dòng)者進(jìn)行自我教育。51.參考答案： 簡(jiǎn)單地說(shuō)“財(cái)政劃撥、稅務(wù)代收、工會(huì)自收”相結(jié)合的收繳辦法。52.參考答案：進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。53.參考答案： 特殊保護(hù)是指針對(duì)女性生理機(jī)能和特點(diǎn)，對(duì)女職工在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行的保護(hù)。由于女性生理機(jī)能具有與男性不同的特點(diǎn)，使女性負(fù)重能力低于男性，對(duì)有害物質(zhì)的敏感性強(qiáng)于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質(zhì)的滯留時(shí)間長(zhǎng)于男性。女職工在月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機(jī)能的變化，往往對(duì)有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會(huì)直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。54.參考答案： 《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象是該省行政區(qū)域內(nèi)具有勞動(dòng)能力、并有就業(yè)愿望的下列人員： （1）仍在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，或協(xié)議期滿出中心，但未解除勞動(dòng)關(guān)系、且仍未再就業(yè)的國(guó)有企業(yè)下崗職工； （2）處于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，尚未再就業(yè)的原國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員； （3）已按全國(guó)企業(yè)兼并破產(chǎn)計(jì)劃關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)中，領(lǐng)取一次性安置費(fèi)且仍未再就業(yè)的人員； （4）正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。55.參考答案： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。56.參考答案： 內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間與休息休假；保險(xiǎn)福利職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳；集體合同的期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。57.參考答案： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就便更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。58.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。59.參考答案：女職工的“四期”保護(hù)指的是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)。60.參考答案： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。61.參考答案： 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。62.參考答案： 組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。63.參考答案： 國(guó)有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會(huì)討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)。64.參考答案： 《工會(huì)法》第六條第二款規(guī)定“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。 工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。65.參考答案：A,B,C,D66.參考答案：須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。67.參考答案： （1）產(chǎn)假； （2）生育津貼； （3）醫(yī)療服務(wù)。68.參考答案： 工會(huì)會(huì)員應(yīng)每月“工資收入”的0.5%交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元部分以及各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。69.參考答案： 《工會(huì)法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?0.參考答案：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。71.參考答案： 須征求當(dāng)?shù)毓ど?、?guó)稅、地稅、審計(jì)、紀(jì)檢（監(jiān)察）、安全、勞動(dòng)、環(huán)保、計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合等部門以及上一級(jí)干部管理部門的意見(jiàn)。72.參考答案： 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。73.參考答案：不一樣，須分別行使職權(quán)，不得相互替代。74.參考答案： 協(xié)商談判的內(nèi)容主要包括： （1）勞動(dòng)報(bào)酬； （2）工作時(shí)間； （3）休假與休息； （4）請(qǐng)假； （5）保險(xiǎn)待遇； （6）生活福利； （7）技能培訓(xùn)； （8）勞動(dòng)紀(jì)律； （9）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （10）集體合同； （11）集體合同的執(zhí)行及糾紛處理； （12）其它。75.參考答案： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。 （五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：基本醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)為保障勞動(dòng)者基本醫(yī)療需求而建立的社會(huì)醫(yī)療制度。是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，以較低的籌資水平，提供基本醫(yī)療服務(wù)的新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度?；踞t(yī)療是指基本用藥、基本技術(shù)、基本服務(wù)和基本收費(fèi)，即職工患病時(shí)，能夠得到目前所能提供的、支付得起的、安全有效及適宜的醫(yī)療服務(wù)。2.參考答案： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。 （五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。3.參考答案： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。 2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4.參考答案： 應(yīng)由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。5.參考答案： 不合法。 女職工的生育權(quán)受《憲法》和有關(guān)法律的特殊保護(hù)，任何單位和個(gè)人無(wú)論在什么時(shí)間都不得侵犯或剝奪女職工的合法生育權(quán)。女職工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依法享有生育權(quán)。 因此，勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是違犯法律規(guī)定的。6.參考答案： 基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.參考答案： 職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的）。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按60%計(jì)入；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標(biāo)反映一個(gè)地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。8.參考答案： 企業(yè)工會(huì)接受黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。9.參考答案： 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。10.參考答案： 職工勞動(dòng)模范須由其所在單位在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，同級(jí)行政機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，按程序逐級(jí)報(bào)市總工會(huì)審查。市勞動(dòng)模范評(píng)審委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范有選評(píng)審后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)命名，頒發(fā)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。11.參考答案： （1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利 （2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康12.參考答案：應(yīng)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.參考答案：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。14.參考答案： 企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)15.參考答案： 由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。16.參考答案：工會(huì)應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。17.參考答案： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。18.參考答案： 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。19.參考答案： 2004年2月28日中華全國(guó)總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)。共有七章二十六條。 第六條的內(nèi)容是：參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)、教代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）占會(huì)員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。20.參考答案： 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)。21.參考答案：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。22.參考答案： 組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。23.參考答案： 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的方針是： 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。24.參考答案： 目前女職工特殊權(quán)益保護(hù)雖然作為一項(xiàng)內(nèi)容寫(xiě)入了集體合同，但普遍存在條款不夠具體，缺乏針對(duì)性和可操作性等問(wèn)題，影響和制約了女職工特殊權(quán)益的有效維護(hù)和監(jiān)督。因此，推行《女職工專項(xiàng)集體合同》是一項(xiàng)十分必要和迫切的工作。25.參考答案：A,B,D26.參考答案： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： （1）職工代表； （2）企業(yè)代表； （3）企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。27.參考答案： 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。28.參考答案： 推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)施《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，依法規(guī)范和維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。29.參考答案： （一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。 （二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 （四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 （五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范。 （六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。 （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 （八）維護(hù)女職工的特殊利益。 （九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。 （十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。30.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。31.參考答案：以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。32.參考答案： 應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。33.參考答案：勞動(dòng)保護(hù)就是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)立法監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。34.參考答案：1925年5月在廣州召開(kāi)的第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立。35.參考答案： 須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。36.參考答案： 組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。37.參考答案： 會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。38.參考答案： 各級(jí)工會(huì)組織必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來(lái)抓，采取有力措施，努力開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。39.參考答案： （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。40.參考答案： 1、在職代會(huì)上與集體合同同時(shí)簽訂； 2、集體合同不到期的，可以先單獨(dú)簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，在集體合同到期時(shí)再同時(shí)續(xù)簽； 3、沒(méi)簽訂集體合同的單位應(yīng)召開(kāi)專門會(huì)議（職代會(huì)或職工大會(huì)），簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》。41.參考答案： （一）聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。42.參考答案： 自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。43.參考答案：愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。44.參考答案： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。45.參考答案： 應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。46.參考答案： 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。47.參考答案：工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托該企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。48.參考答案： （1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （2）社會(huì)平均工資水平； （3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （4）就業(yè)狀況； （5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。49.參考答案：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。50.參考答案：立足基層，貼近職工，積極引導(dǎo)，自愿參加，小型多樣，健康有益。51.參考答案：中華全國(guó)總工會(huì)；企業(yè)工會(huì)；代表者和維護(hù)者52.參考答案： 主要表現(xiàn)在三個(gè)方面 一是特殊性 二是綜合性 三是相對(duì)獨(dú)立性。53.參考答案： （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 （二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 （四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 （六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。54.參考答案： （1）單位提出建會(huì)申請(qǐng)； （2）建立工會(huì)籌備組，籌備組組織符合入會(huì)條件的職工填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)； （3）成立工會(huì)小組； （4）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)； （5）選舉工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任； （6）選舉結(jié)果報(bào)送具有審批權(quán)限的工會(huì)組織；55.參考答案：新修訂的《信訪條例》自2