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公司考勤和請假管理制度一、考勤管理1.1出勤時間規(guī)定1.1.1公司規(guī)定每周一至周五為工作日,每天工作時間為8小時,上午上班時間為上午9:00(不得遲到),下午下班時間為下午6:00、1.1.2公司將采用電子考勤系統(tǒng)對員工的考勤進行記錄和管理。1.2考勤打卡1.2.1每位員工應(yīng)在工作時間開始前10分鐘內(nèi)到達工作崗位,并通過電子考勤系統(tǒng)進行打卡。1.2.2員工離開工作崗位前應(yīng)當(dāng)通過電子考勤系統(tǒng)進行下班打卡。1.2.3對于因特殊情況無法按時到達或離開工作崗位的情況,員工應(yīng)提前向直接上級匯報并說明原因。1.3考勤異常處理1.3.1對于遲到、早退、未打卡等考勤異常情況,員工應(yīng)當(dāng)書面向直接上級請假并說明原因。1.3.2考勤異常情況的處理程序如下:—遲到30分鐘以內(nèi),按遲各處理,記錄遲到次數(shù)?!t到超出30分鐘,計為曠工半天,超出1小時,則計為曠工一天?!缤?0分鐘以內(nèi),按早退處理,記錄早退次數(shù)。—早退超出30分鐘,計為曠工半天,超出1小時,則計為曠工一天?!创蚩ㄒ淮?,視同遲各處理?!B續(xù)3次未打卡,視同曠工一天。1.3.3考勤異常記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)之一、二、請假管理2.1請假類型2.1.1公司規(guī)定的請假類型包含年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.1.2員工請假時應(yīng)依據(jù)具體情況選擇合適的請假類型,并遵守公司規(guī)定的請假程序。2.2請假程序2.2.1員工須提前向直接上級提出請假申請,并依照公司規(guī)定填寫請假申請表。2.2.2直接上級對員工的請假申請進行審批,并依據(jù)具體情況進行批準(zhǔn)或駁回。2.2.3請假申請應(yīng)提前至少3天提交,并在審批通過后,員工應(yīng)及時將請假申請表以書面形式提交人事部門備檔。2.3請假期限和限制2.3.1請假期限依據(jù)具體請假類型而定,員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時間進行請假。2.3.2同一員工在同一年度內(nèi)請假總天數(shù)不得超出年假天數(shù)。2.3.3對于連續(xù)請假超出3天的情況,員工必需供應(yīng)醫(yī)院或其他相關(guān)機構(gòu)出具的病假證明或其他證明文件。2.3.4請假期間的工資和福利待遇將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。2.4加班和補休2.4.1員工在節(jié)假日或休息日加班的情況下,可以申請相應(yīng)的補休。2.4.2加班和補休的具體布置將依據(jù)公司實際情況和員工需求進行敏捷布置。三、考勤及請假違紀(jì)處理3.1處理原則3.1.1對于考勤和請假制度違反的行為,公司將依照相關(guān)規(guī)定進行處理,包含但不限于警告、罰款、暫時停止工資、調(diào)整職務(wù)、停止勞動合同等。3.1.2對于嚴(yán)重違反考勤和請假制度的行為,公司將嚴(yán)厲處理,并保存向有關(guān)職能部門報告的權(quán)利。3.2違紀(jì)處理程序3.2.1違反考勤和請假制度的行為應(yīng)及時上報直接上級,并盡快進行調(diào)查和處理。3.2.2違紀(jì)行為確認(rèn)后,應(yīng)當(dāng)對員工進行書面告知,并記錄違紀(jì)事實。3.2.3違紀(jì)行為情況將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)之一、四、附則4.1本制度自發(fā)布之日起施行,如有修訂,需經(jīng)公司相關(guān)部門審批。4.2本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部,并可依據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。4.3員工在執(zhí)行本制度
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