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-1-執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會下載溫馨提示:該文檔是我店鋪精心編制而成,希望大家下載以后,能夠幫助大家解決實際的問題。文檔下載后可定制隨意修改,請根據(jù)實際需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和使用,謝謝!并且,本店鋪為大家提供各種各樣類型的實用資料,如教育隨筆、日記賞析、句子摘抄、古詩大全、經(jīng)典美文、話題作文、工作總結(jié)、詞語解析、文案摘錄、其他資料等等,如想了解不同資料格式和寫法,敬請關(guān)注!我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以將其記錄在心得體會中,這樣就可以通過不斷總結(jié),豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?以下是小編整理的執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)人的思維也在發(fā)生變化。為了讓自己的企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展,為自己和社會創(chuàng)造更多價值,找到適合自己企業(yè)的管理模式,他們想到了軍隊,或者世界上最著名的軍事院?!鼽c軍校,因為他們有一流的執(zhí)行力。我也很幸運地觀看了訓(xùn)練電影《西點軍法》,并從中受益匪淺。我深深地感到自己的平庸和膚淺。(一)執(zhí)行力的理解。面理解為:執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,在西點軍校,有一個經(jīng)典的語言“沒有借口”,這也是一個完整的解釋執(zhí)行。然而,由于三個原因,企業(yè)中此類人才很少:第一,企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)管理者行使執(zhí)行權(quán)提供保障,也就是說,企業(yè)要想發(fā)展,必須有完善的管理制度和切實可行的人才管理機(jī)制,讓員工知道該做什么,如何完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),并促進(jìn)員工適應(yīng)企業(yè)的管理模式和形成習(xí)慣,極大地促進(jìn)了企業(yè)執(zhí)行力的實施。第二,中低層管理者的能力和態(tài)度。就能力而言,我相信沒有問題。在他們進(jìn)入公司之前,公司肯定會對他們進(jìn)行評估。然而,進(jìn)入公司后,在很長一段時間內(nèi),可能會出現(xiàn)一些想法,影響他們的執(zhí)行能力,例如:沒有學(xué)習(xí),沒有進(jìn)步,能力落后,無法吸收新想法和想法,滿足于現(xiàn)狀;也有人把自己的能力放在錯誤的方向上,提拔能力較弱的人,結(jié)成幫派,想要保住自己的地位,等等。第三,基層員工的素質(zhì)。每個企業(yè)都存在員工素質(zhì)低下的問題。為使員工遵守公司的規(guī)章制度,除基層領(lǐng)導(dǎo)以身作則外,公司還應(yīng)組織不定期的員工培訓(xùn)和工作指導(dǎo),使員工盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程,便于執(zhí)行。(二)怎樣提高團(tuán)隊執(zhí)行力?,F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊協(xié)作,而不是個人英雄主義。要提高團(tuán)隊執(zhí)行力,必須先提高團(tuán)隊凝聚力,每一個員工都要有團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要想員工對公司忠誠,公司必須對員工誠信,要履行對員工的每一個承諾,關(guān)心員工,增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機(jī)制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他熱愛這份工作,全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,當(dāng)然這個服從不是強(qiáng)迫的、抵制的,因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,就與員工溝通交流過,并且認(rèn)可,覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,就應(yīng)堅決執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴(yán)厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊的凝聚力肯定與組成這個團(tuán)隊的成員有關(guān),還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊的核心組織,也就是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊,因此作為一個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見,才能體現(xiàn)出團(tuán)隊的氣質(zhì)和靈魂,更好地促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力。(三)結(jié)果并不等于完成了任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的聲明。例如,把結(jié)果換成你自己的薪水,并用價值來衡量結(jié)果。我知道,在很多企業(yè)里,有很多員工都在為自己的低工資大喊大叫,但很少甚至沒有人認(rèn)真對待自己的工作能力和效率低下。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)展,企業(yè)越
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