門店聘用合同

門店聘用合同合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法經營的門店，乙方愿意加入甲方的門店，共同從事經營活動，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方門店的__________崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的崗位職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月__________元，按月支付。3.2乙方的工作時間為__________小時/天，超過__________小時部分按加班計算。3.3甲方可根據乙方的業(yè)績和表現，給予相應的獎金和晉升機會。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。4.2甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供相應的福利待遇，如年假、病假、產假等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、銷售數據、經營策略等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，甲方有權解除合同；（3）乙方因疾病或傷殘不能履行合同義務；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。（1）甲方未按照本合同約定支付報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供福利待遇；（3）甲方違反本合同的其他約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方門店規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.合同解除和終止申請表8.爭議解決申請書二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方提供虛假信息，如虛構學歷、工作經歷等。3.乙方因疾病或傷殘不能履行合同義務，且未提前通知甲方。4.甲方未按照合同約定支付報酬，如延遲支付、減少支付等。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如拒絕給予年假、病假等。6.甲方違反合同的其他約定，如未經乙方同意變更工作崗位等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬等方面的協議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.違約行為：指違反合同約定的一方行為。4.賠償損失：指因違約行為給對方造成的經濟損失。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現不佳，影響門店運營。解決辦法：進行培訓和指導，如仍無法改進，可依法解除合同。2.乙方擅自離職，造成門店業(yè)務受到影響。解決辦法：與乙方溝通，要求其履行合同義務；如乙方拒絕，可依法解除合同并追究其違約責任。3.甲方未按時支付報酬或提供福利待遇。解決辦法：與甲方溝通，要求其按時支付報酬和提供福利待遇；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.甲方變更乙方工作崗位未經同意。解決辦法：與甲方溝通，要求其恢復原工作崗位；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為合法經營的門店，需要招聘員工從事門店運