2024未成年工保護規(guī)定

2024未成年工保護規(guī)定合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為合法經營單位，乙方為未成年人，依據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處就業(yè)的相關事宜，達成如下合同：第一條未成年人就業(yè)崗位及條件1.1甲方提供的崗位應符合國家法律法規(guī)及未成年人就業(yè)的相關規(guī)定，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。1.2甲方應對乙方進行必要的職業(yè)培訓和安全教育，確保乙方掌握必要的崗位知識和安全防護知識。第二條健康保護2.1甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身心健康。2.2甲方應對乙方的作息時間、勞動強度、工作時間進行合理安排，確保乙方身心健康發(fā)展和合法權益。第三條勞動保護3.1甲方應與乙方簽訂書面勞動合同，明確乙方的工資、工種、工作時間等內容。3.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。3.3甲方應落實國家和地方政府規(guī)定的勞動保護措施，為乙方提供必要的勞動保護用品。第四條教育保障4.1甲方應支持乙方繼續(xù)接受教育，為乙方提供必要的學習時間和條件。4.2甲方應關注乙方的學業(yè)情況，協(xié)助乙方解決學習中遇到的問題。第五條權益保障5.1甲方應保證乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。5.2甲方應對乙方的個人信息保密，不得泄露給無關第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如甲方違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，乙方有權解除合同。6.2如乙方因個人原因需要解除合同，應提前三十日書面通知甲方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2因一方違約導致合同解除的，違約方應支付對方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或負責人）：______________法定代表人（或負責人）：______________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.未成年人保護法2.勞動法3.合同雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本4.合同雙方的法定代表人身份證明5.未成年人身份證明6.社會保險繳納證明7.崗位培訓證明8.勞動保護用品清單9.書面勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。2.甲方未定期對乙方進行健康檢查，導致乙方身心健康受到影響。3.甲方未按約定提供職業(yè)培訓和安全教育。4.甲方未與乙方簽訂書面勞動合同或合同內容不符合規(guī)定。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未落實國家和地方政府規(guī)定的勞動保護措施。7.甲方侵犯乙方的人身權、人格權等。8.甲方泄露乙方個人信息。9.乙方未提前三十日書面通知甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.未成年人保護法：是指為了保護未成年人的身心健康和合法權益，促進其全面發(fā)展，由國家制定的一部專門調整未成年人權益的法律。2.勞動法：是指調整勞動關系、維護勞動者合法權益、促進就業(yè)和勞動保障等方面社會關系的法律。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者約定勞動條件、確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.社會保險：是指國家通過立法，為實現(xiàn)社會安全，對勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等暫時或永久喪失勞動能力，以及因死亡而喪失生活來源的情況下，由社會給予一定程度的收入損失補償?shù)囊环N社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方違反規(guī)定，安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未定期對乙方進行健康檢查。解決辦法：乙方可以要求甲方及時進行健康檢查，并追究甲方相應的違約責任。3.問題：甲方未按約定提供職業(yè)培訓和安全教育。解決辦法：乙方可以要求甲方提供職業(yè)培訓和安全教育，并追究甲方相應的違約責任。4.問題：甲方未與乙方簽訂書面勞動合同或合同內容不符合規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方簽訂書面勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并追究甲方相應的違約責任。五、所有應用場景：本合同適用于未成年人就業(yè)保護的相關場景，包括但不限于