勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整模板

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、薪資待遇調(diào)整1.2乙方工資支付方式、時(shí)間等仍按原合同約定執(zhí)行。二、其他待遇2.1乙方享受的福利、保險(xiǎn)、公積金等待遇按國(guó)家法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)仍按原合同約定執(zhí)行。三、合同的變更3.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。3.2原合同與本補(bǔ)充協(xié)議不一致的部分，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.3本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充協(xié)議的約定，如一方違反本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的解除和終止6.1本補(bǔ)充協(xié)議的有效期為_(kāi)_________年，自補(bǔ)充協(xié)議生效之日起計(jì)算。6.2在補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)書(shū)面簽署解除或終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、其他約定7.1本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整模板2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.原勞動(dòng)合同副本5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方所在崗位的工作職責(zé)說(shuō)明7.薪資結(jié)構(gòu)證明文件8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)證明材料9.雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照補(bǔ)充協(xié)議約定支付乙方新薪資的，視為違約。2.乙方未按照補(bǔ)充協(xié)議約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照補(bǔ)充協(xié)議約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方提前解除或終止補(bǔ)充協(xié)議未經(jīng)甲方同意的，視為違約。5.雙方未能按照補(bǔ)充協(xié)議約定解決爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪資：指勞動(dòng)者按照約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.補(bǔ)充協(xié)議：指對(duì)原合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方忘記支付新薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提醒，要求甲方履行支付義務(wù)。必要時(shí)可尋求法律幫助。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)。必要時(shí)可尋求法律幫助。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議，要求甲方履行待遇提供義務(wù)。必要時(shí)可尋求法律幫助。4.問(wèn)題：乙方提前解除或終止補(bǔ)充協(xié)議未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定履行合同。必要時(shí)可尋求法律幫助。5.問(wèn)題：雙方未能按照補(bǔ)充協(xié)議約定解決爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可嘗試通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式解決爭(zhēng)議。如仍無(wú)法解決，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上協(xié)商一致，需調(diào)整薪資待遇時(shí)。2.用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情，需調(diào)整員工薪資待遇時(shí)。3.用人單位為實(shí)現(xiàn)薪