無固定勞動合同解除賠償

無固定勞動合同解除賠償合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方無固定勞動合同解除賠償事宜，達成如下協(xié)議：一、解除合同的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因過失性辭退、被迫解除勞動合同；（3）乙方因非過失性原因解除勞動合同，包括但不限于：a.乙方達到法定退休年齡；b.乙方完全喪失勞動能力；c.乙方死亡。1.2乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙方解除合同通知之日起五個工作日內(nèi)，與乙方辦理解除合同手續(xù)。二、解除合同的賠償事宜（1）經(jīng)濟補償金：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例支付；（2）加班費：按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度，支付乙方在職期間產(chǎn)生的加班費；（3）其他賠償：雙方約定的其他賠償。（1）經(jīng)濟補償金：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例支付；（2）加班費：按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度，支付乙方在職期間產(chǎn)生的加班費；（3）賠償金：乙方因過失性辭退、被迫解除勞動合同給甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方支付。具體損失金額由甲乙雙方協(xié)商確定。（1）經(jīng)濟補償金：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例支付；（2）加班費：按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度，支付乙方在職期間產(chǎn)生的加班費。三、合同解除后的其他事宜3.1雙方同意，合同解除后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，交還工作證、辦公用品等甲方財產(chǎn)；甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的賠償。3.2雙方同意，合同解除后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.3雙方同意，合同解除后，乙方與甲方的勞動關(guān)系即告終止，雙方互不承擔(dān)對方任何法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2雙方同意，違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方工作證明文件；3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；4.甲方規(guī)章制度文件；5.乙方工資條及加班記錄；6.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件。二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同即擅自離職的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費或其他待遇的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方違反甲方保密協(xié)議或泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面通知解除勞動合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽回損失，同時依法辦理勞動合同解除手續(xù)。2.甲方未按時支付工資、加班費：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付，如不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動條件：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以改善。甲方不改善的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付賠償。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.雙方履行義務(wù)出現(xiàn)問題：雙方應(yīng)立即進行協(xié)商，無法協(xié)商的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽