人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議

合同模板合同模板合同模板人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議第一章總則第一條協(xié)議背景鑒于甲方（需求方）有特定的人才招聘需求，乙方（獵頭方）擁有豐富的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的人才資源，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議。第二條協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源獵頭服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保獵頭服務(wù)工作的順利進(jìn)行，達(dá)到甲乙雙方滿意的效果。第二章服務(wù)內(nèi)容第三條服務(wù)范圍乙方根據(jù)甲方的委托，負(fù)責(zé)尋找、篩選和推薦符合甲方需求的高級(jí)管理人員、專業(yè)人才或其他關(guān)鍵職位的候選人。第四條服務(wù)流程乙方根據(jù)甲方的需求和要求，進(jìn)行市場調(diào)研和人才篩選。乙方通過自身的人際關(guān)系和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，尋找并推薦符合要求的候選人。乙方對(duì)推薦的候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，確保其符合甲方的要求。乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬、福利等條件的談判。乙方負(fù)責(zé)在整個(gè)招聘過程中的溝通協(xié)調(diào)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。第三章雙方權(quán)利與義務(wù)第五條甲方權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的招聘需求和相關(guān)信息。甲方應(yīng)配合乙方的獵頭服務(wù)工作，提供必要的支持和協(xié)助。甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予反饋。甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第六條乙方權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的需求和要求，提供專業(yè)、高效的獵頭服務(wù)。乙方應(yīng)尊重候選人的權(quán)益，保護(hù)其個(gè)人信息和隱私。乙方應(yīng)確保推薦的候選人符合甲方的要求，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成獵頭服務(wù)，并按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。第四章服務(wù)費(fèi)用與支付第七條服務(wù)費(fèi)用甲方向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【金額】元（大寫：【金額】元整），具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。第八條支付方式甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議后【時(shí)間】內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的【比例】。乙方在完成獵頭服務(wù)后，向甲方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告，甲方應(yīng)在收到報(bào)告后【時(shí)間】內(nèi)支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第九條保密義務(wù)雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在提供獵頭服務(wù)過程中所形成的成果，包括但不限于候選人推薦報(bào)告、市場調(diào)研報(bào)告等，歸乙方所有。未經(jīng)乙方同意，甲方不得擅自使用乙方提供的成果。第六章違約責(zé)任與爭議解決第十一條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。第十二條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第十三條本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為【時(shí)間】。第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（需求方）：______________乙方（獵頭方）：______________簽署日期：【日期】請(qǐng)注意，以上內(nèi)容僅為示例，實(shí)際合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)具體情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂類似合同時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師以確保合同的合法性和有效性。###特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程工作場景條款增加:遠(yuǎn)程工作規(guī)定:明確遠(yuǎn)程工作的具體要求，包括溝通工具的使用、工作時(shí)間的規(guī)定、工作效率的評(píng)估等。技術(shù)支持:乙方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持，確保甲方遠(yuǎn)程工作的順利進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)安全:乙方需確保提供給甲方的任何遠(yuǎn)程工作工具或資源都具備良好的網(wǎng)絡(luò)安全性能?？鐕献鳁l款增加:國際法律適用:本協(xié)議應(yīng)明確適用的國際法律，以及解決跨國法律糾紛的方式。稅務(wù)合規(guī):乙方需確保所有跨國交易符合相關(guān)國家的稅務(wù)法規(guī)。時(shí)區(qū)差異:雙方應(yīng)商定一個(gè)合理的時(shí)間表，以適應(yīng)不同時(shí)區(qū)的工作安排。長期合作協(xié)議條款增加:服務(wù)續(xù)約條件:明確合同續(xù)約的條件、流程和續(xù)約周期。價(jià)格調(diào)整機(jī)制:設(shè)立價(jià)格調(diào)整機(jī)制，以適應(yīng)市場變化。長期合作獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)長期合作的甲方給予一定的優(yōu)惠政策或獎(jiǎng)勵(lì)。緊急招聘需求條款增加:加急服務(wù)條款:明確乙方在接到甲方加急需求時(shí)，應(yīng)提供的服務(wù)和承諾的時(shí)間表。額外費(fèi)用:加急服務(wù)可能涉及額外費(fèi)用，該費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法需要明確。質(zhì)量保證:在緊急情況下，乙方仍需保證推薦候選人的質(zhì)量。特定行業(yè)招聘條款增加:行業(yè)資質(zhì)要求:明確乙方在特定行業(yè)招聘時(shí)應(yīng)具備的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。行業(yè)知識(shí)培訓(xùn):乙方可能需要對(duì)甲方人員進(jìn)行行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，條款中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容和次數(shù)。候選人背景調(diào)查:增加對(duì)候選人行業(yè)背景和職業(yè)記錄的調(diào)查條款，以確保候選人符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求候選人簡歷:包括候選人的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。市場調(diào)研報(bào)告:詳細(xì)的市場分析和競爭對(duì)手情況。候選人評(píng)估報(bào)告:對(duì)候選人的能力、性格、潛力等方面的評(píng)估。薪酬福利建議書:根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)和候選人情況，提出的薪酬和福利建議。合同履行證明:包括雙方在合同履行過程中的溝通記錄、服務(wù)進(jìn)度報(bào)告等。實(shí)際操作中的問題及解決辦法候選人流失:確保候選人面試流程的透明和及時(shí)反饋，以減少候選人流失的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)不符合預(yù)期:設(shè)立定期評(píng)估機(jī)制，及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方向。法律風(fēng)險(xiǎn):確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。溝通不暢:建立明確的溝通機(jī)制，包括溝通的時(shí)間、頻率、方式等。數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù):確保所有涉及的個(gè)人信息和數(shù)據(jù)都符合數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，采取必要的加密和安全措施。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）初創(chuàng)企業(yè)合作條款增加:成長潛力評(píng)估:乙方應(yīng)對(duì)甲方的初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行潛力評(píng)估，確保推薦的人才能夠助力企業(yè)發(fā)展。靈活服務(wù)方案:乙方應(yīng)提供適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)規(guī)模和預(yù)算的服務(wù)方案。風(fēng)險(xiǎn)提示:合同中應(yīng)包含對(duì)初創(chuàng)企業(yè)可能面臨的人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的提示。高端人才引進(jìn)條款增加:高端人才定義:明確高端人才的界定標(biāo)準(zhǔn)和所需資質(zhì)。專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì):乙方應(yīng)組建專門團(tuán)隊(duì)，提供個(gè)性化服務(wù)。長期跟蹤服務(wù):乙方需提供簽約人才入職后的長期跟蹤服務(wù)，確保人才適應(yīng)新環(huán)境。多元文化背景條款增加:文化適應(yīng)性培訓(xùn):乙方應(yīng)提供文化適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助候選人了解和適應(yīng)甲方的企業(yè)文化。多元文化溝通:乙方需具備處理多元文化背景候選人的溝通技巧。國際人才政策:針對(duì)國際人才的簽證、工作許可等政策咨詢和指導(dǎo)。特定職位招聘條款增加:職位特定要求:明確職位特定的技能、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)要求。行業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò):乙方應(yīng)利用其行業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，以提高招聘效率。專業(yè)測試和評(píng)估:對(duì)于特定職位，乙方可能需要進(jìn)行專業(yè)技能的測試和評(píng)估。臨時(shí)性項(xiàng)目招聘條款增加:項(xiàng)目周期規(guī)定:明確項(xiàng)目的開始和結(jié)束日期，以及招聘服務(wù)的期限。彈性服務(wù)方案:乙方應(yīng)提供適應(yīng)項(xiàng)目周期的彈性服務(wù)方案。項(xiàng)目成果評(píng)估:合同中應(yīng)包含項(xiàng)目完成后，對(duì)乙方服務(wù)的評(píng)估和反饋環(huán)節(jié)。附件列表及要求（續(xù)）項(xiàng)目計(jì)劃書:詳細(xì)的項(xiàng)目時(shí)間表、里程碑和預(yù)期成果。候選人面試反饋:面試官對(duì)候選人面試表現(xiàn)的反饋記錄。候選人入職報(bào)告:候選人入職后的表現(xiàn)報(bào)告和工作適應(yīng)情況。服務(wù)質(zhì)量評(píng)估表:甲方對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量的評(píng)估表格。合同變更記錄:如有合同變更，需記錄變更的內(nèi)容和時(shí)間。實(shí)際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）候選人選擇不當(dāng):建立嚴(yán)格的候選人篩選和評(píng)估流程，確保候選人符合甲