化妝品行業(yè)勞動爭議案例分析

化妝品行業(yè)勞動爭議案例分析合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方為一家化妝品企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方是一家依法成立并有效存在的化妝品企業(yè)，具備勞動法規(guī)定的用人單位資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備與甲方建立勞動合同關(guān)系的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如：三年），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。2.2雙方同意，在勞動合同到期前（填寫提前通知期限，如：三個月）書面通知對方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任（填寫乙方職位）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為（填寫乙方工作職責(zé)）。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并支付勞動報酬。4.2乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：（填寫基本工資）元/月；（2）獎金：（填寫?yīng)劷鹩嬎惴绞剑唬?）津貼：（填寫津貼項目及標(biāo)準(zhǔn)）。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間，如：40小時），嚴(yán)格按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付加班費。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。七、勞動合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，在勞動合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止勞動合同。7.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止證明5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.加班費支付證明8.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單9.保密協(xié)議10.任何與勞動合同相關(guān)的其他文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和用品。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定提供工作時間，包括但不限于超出法定工作時間、未支付加班費等。4.甲方未按照約定履行勞動合同變更、解除或終止程序。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指具有用工權(quán)利能力和用工行為能力，能夠依法承擔(dān)民事責(zé)任的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，依法享有勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除、終止勞動合同時，按照一定比例向勞動者支付的補(bǔ)償。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在在職期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供勞動條件，如不改正，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，如不改正，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供工作時間。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供工作時間，如不改正，可以向勞動行政部門投訴。4.問題：甲方未按照約定履行勞動合同變更、解除或終止程序。解決辦法：乙方可以要求甲方依法履行程序，如不改正，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方履行工作職責(zé)，如不改正，可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。6.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如不改正，可以向法院提