員工滿意度調(diào)查報(bào)告

員工滿意度調(diào)查報(bào)告合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升員工滿意度，擬對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，特聘請(qǐng)乙方作為調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)于調(diào)查開始前，向甲方提交詳細(xì)的調(diào)查方案，包括調(diào)查目的、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查時(shí)間安排等。1.2乙方應(yīng)按照調(diào)查方案進(jìn)行調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。1.3乙方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，向甲方提交詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，包括調(diào)查結(jié)果、分析和建議等。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供相關(guān)的人員、資料和場(chǎng)地，以確保調(diào)查的順利進(jìn)行。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的調(diào)查結(jié)果保密，不得泄露給第三方。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的調(diào)查工作給予必要的配合和支持。三、調(diào)查費(fèi)用3.1乙方的調(diào)查費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：_______________________元整）。3.2甲方應(yīng)于合同簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付調(diào)查費(fèi)用。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方對(duì)調(diào)查過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于調(diào)查問(wèn)卷、調(diào)查數(shù)據(jù)、調(diào)查報(bào)告等，享有完全的權(quán)利。4.2甲方未經(jīng)乙方書面同意，不得使用乙方提供的調(diào)查結(jié)果，包括但不限于發(fā)表、傳播、復(fù)制等。五、違約責(zé)任5.1乙方未按照調(diào)查方案進(jìn)行調(diào)查，或調(diào)查結(jié)果存在重大失實(shí)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的調(diào)查費(fèi)用。5.2甲方未按照約定支付調(diào)查費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個(gè)月。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查方案2.調(diào)查問(wèn)卷及其答案3.調(diào)查數(shù)據(jù)匯總表4.調(diào)查報(bào)告5.調(diào)查費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照調(diào)查方案進(jìn)行調(diào)查，或調(diào)查結(jié)果存在重大失實(shí)的，視為乙方違約。2.甲方未按照約定支付調(diào)查費(fèi)用的，視為甲方違約。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度調(diào)查：指為了解員工對(duì)工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度，以便于雇主采取改進(jìn)措施的一種調(diào)查活動(dòng)。2.調(diào)查方案：指對(duì)調(diào)查的目的、內(nèi)容、方法、時(shí)間等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃的文件。3.調(diào)查問(wèn)卷：指為收集調(diào)查對(duì)象意見、觀點(diǎn)、態(tài)度等而設(shè)計(jì)的問(wèn)題表格。4.調(diào)查數(shù)據(jù)：指通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷收集到的各種信息、意見、觀點(diǎn)等。6.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付調(diào)查費(fèi)用。解決辦法：乙方可以催告甲方支付，甲方在合理期限內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未按照調(diào)查方案進(jìn)行調(diào)查。解決辦法：甲方可以催告乙方按照調(diào)查方案進(jìn)行調(diào)查，乙方在合理期限內(nèi)仍未改正的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的調(diào)查費(fèi)用。3.問(wèn)題：調(diào)查結(jié)果存在重大失實(shí)。解決辦法：甲方可以要求乙方進(jìn)行更正，乙方在合理期限內(nèi)仍未更正的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的調(diào)查費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為了解員工滿意度，提升員工工作積極性，擬進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。2.人力資源部門在進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估前，需要了解員工的滿意度情況。3.企業(yè)為