襄礦新莊煤業(yè)勞動用工管理制度匯編樣本

襄礦新莊煤業(yè)勞動用工管理制度第一章總則第一條、為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對特殊職位職員另有要求從其要求。第三條、職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該推行完成勞動任務(wù)遵守企規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條、企業(yè)負(fù)有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職員招用和培訓(xùn)教育第五條、職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，通常應(yīng)該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等正當(dāng)證件。第六條、職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動關(guān)系，必需如實正確填寫《應(yīng)聘人員記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第七條、職員應(yīng)聘時提供居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職員不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第八條、企業(yè)加強(qiáng)職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項，由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動協(xié)議管理第十條、企業(yè)招用職員實施勞動協(xié)議制度，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門立案一份。第十一條、勞動協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第十二條、勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動協(xié)議自雙方簽字蓋時成立并生效。第十三條、企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據(jù)勞動協(xié)議期限長短，設(shè)定試用期：協(xié)議期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；協(xié)議期限滿6個月不滿1年，試用期1個月；協(xié)議期限滿1年不滿3年，試用期2個月；協(xié)議期限滿3年以上，試用期不超出6個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限中。第十四條、企業(yè)和職員協(xié)商一致，能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。有下列情形之一，職員提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議，除職員提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外，企業(yè)和職員一律簽訂無固定時限勞動協(xié)議：⑴、職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；⑵、連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議，且職員沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。第十五條、企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；由職員提出解除勞動協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞等。第十六條、職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：⑴、在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；⑵、提供和錄用相關(guān)虛假證書或勞動關(guān)系情況證實；⑶、嚴(yán)重違反企業(yè)依法制訂并公告工作制度；⑷、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；⑸、勞動者同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正；⑹、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；⑺、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第十七條、有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職員本人以解除勞動協(xié)議：⑴、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；⑵、職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；⑶、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動協(xié)議內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第十八條、職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第十七條要求解除勞動協(xié)議；勞動協(xié)議期滿，勞動協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對應(yīng)情形消失時終止：⑴、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗，或疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間；⑵、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動能力；⑶、患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；⑷、女職員在符累計劃生育要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；⑸、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；⑹、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第十九條、企業(yè)有下列情形之一，職員能夠隨時通知解除勞動協(xié)議：⑴、未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；⑵、未立即足額支付勞動酬勞；⑶、未依法為職員繳納社會保險費；⑷、企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益；⑸、因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款要求情形致使勞動合同無效；⑹、法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其它情形。企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職員勞動，或企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，職員能夠立即解除勞動協(xié)議，不需事先通知企業(yè)。職員依本條要求解除勞動協(xié)議，企業(yè)應(yīng)依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十條、職員提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。職員在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提前通知期另有約定從其約定。職員依本條要求解除勞動協(xié)議，企業(yè)不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十一條、職員有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：⑴、勞動協(xié)議期滿；⑵、職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；⑶、職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；⑷、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；⑸、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；⑹、法律、行政法規(guī)要求其它情形。其中除企業(yè)維持或提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，職員不一樣意續(xù)訂情形外，終止固定時限勞動協(xié)議；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十二條、企業(yè)違反要求解除或終止勞動協(xié)議，應(yīng)該依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向職員支付賠償金。第二十三條、職員違反要求解除勞動協(xié)議，對企業(yè)造成損失，職員應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：⑴、甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；⑵、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；⑶、本協(xié)議約定其它賠償費用。第二十四條、企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議證實，并在15日內(nèi)為職員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職員應(yīng)該根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償，在辦結(jié)工作交接時支付。第三節(jié)工作時間和休息休假第二十五條、企業(yè)實施8小時工作制，對特殊崗位職員實施不定時或綜累計時工作制。第二十六條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長日工作時間，但按國家要求實施。第二十七條、其它休息休假按國家要求實施。第四節(jié)工資福利第二十八條、職員基礎(chǔ)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資是職員完成法定工作時間應(yīng)享受工資酬勞。第二十九條、企業(yè)實施計時工資，另外包含加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)助。計時工資以勞動協(xié)議約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第三十條、安排職員加班，企業(yè)按國家相關(guān)要求支付加班工資。第三十一條、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上署名。第三十二條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職職員資。第三十三條、非職員原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)根據(jù)國家要求或勞動協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超出一個工資支付周期，職員沒有提供正常勞動，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；職員提供了正常勞動，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第三十四條、因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員罰款，可從職員當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時實施，但每個月扣除不超出職員基礎(chǔ)工資20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條、有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：⑴、代扣代繳職員個人負(fù)擔(dān)社會保險費；⑵、扣除依法賠償給企業(yè)費用；⑶、扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款；⑷、法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費用。第三十六條、企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提升職員各項福利待遇，改善職員食宿條件和工作條件。第三章職員勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律和職員守則第三十七條、職員必需遵守以下考勤和辭職制度：⑴、按時上班、下班，不得遲到、早退；⑵、必需自己打卡或簽到，不得委托她人或替換她人打卡簽到；⑶、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；⑷、有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；⑸、請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實（病假應(yīng)有醫(yī)生證實），在不得已情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托她人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；⑹、一次遲到或早退30分鐘以上，應(yīng)辦理請假手續(xù)，不然以曠工論處；⑺、未推行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；⑻、職員因故辭職，應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；⑼、職員辭職由部門經(jīng)理或主管同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第三十八條、職員必需遵守以下工作守則和職業(yè)道德：⑴、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按要求佩戴廠牌和穿著工作服；⑵、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)正當(dāng)合理正常調(diào)動和工作安排；⑶、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；⑷、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職員作；⑸、平時養(yǎng)成良好、健康衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；⑹、珍惜公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物；⑺、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；⑻、搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；⑼、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，勇于同有損企業(yè)形象和利益行為作斗爭。⑽、上班時間一到立即開始工作，下班以后無尤其事務(wù)不得逗留；⑾、遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第三十九條、職員必需遵守以下安全守則和操作規(guī)程⑴、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢驗工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；⑵、操作機(jī)器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全；⑶、設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應(yīng)立即通知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目操作；⑷、發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況，要立即采取應(yīng)急方法，并立即將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理匯報；⑸、工作場所和倉庫消防通道，必需常常保持通暢，不得放置任何物品；⑹、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險預(yù)防設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力行為；⑺、維修機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；⑻、非機(jī)械設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；⑼、危險物品必需按要求放置在安全地方，不得隨意亂放；⑽、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害危險物品進(jìn)入企業(yè)；⑾、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確定火、電、氣安全。第二節(jié)獎勵和處罰第四十條、為增強(qiáng)職員責(zé)任感，調(diào)動職員主動性和發(fā)明性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出職員實施獎勵制度。獎勵分為表彰、晉升、獎金三種。第四十一條、職員品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職員標(biāo)兵者，給通報表彰。第四十二條、對有下列事跡之一職員，除給通報表彰外，另給晉升、獎金獎勵：⑴、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)實施確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大；⑵、節(jié)省物料，或?qū)U料利用含有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大；⑶、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理適當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失；⑷、勇于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失；⑸、其它應(yīng)該給獎勵。第四十三條、為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實施處罰制度。處罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動協(xié)議四種。第四十四條、職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：⑴、委托她人打卡簽到或替換她人打卡簽到；⑵、無正當(dāng)理由常常遲到或早退（每次10分鐘以上）；⑶、擅離職守或串崗⑷、消極怠工，上班干私活；⑸、非機(jī)械設(shè)備操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備；⑹、擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留；⑺、攜帶危險物品入廠；⑻、在禁煙區(qū)吸煙；⑼、違反企業(yè)要求攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)；⑽、有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。第四十五條、職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；30天內(nèi)被記過3次以上或十二個月內(nèi)被記過6次以上，給予解除勞動協(xié)議：⑴、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職員生活秩序；⑵、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損；⑶、將企業(yè)內(nèi)部文件、帳本給企業(yè)外人閱讀；⑷、有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。第四十六條、職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效，給予解除勞動協(xié)議：⑴、連續(xù)曠工時間超出15日，或十二個月以內(nèi)累計曠工時間超出30日；⑵、提供和錄用相關(guān)虛假證書或勞動關(guān)系情況證實，騙取企業(yè)錄用；⑶、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；⑷、偷竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；⑸、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；⑹、有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。第四十七條、職員違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按要求處罰外，還應(yīng)賠償對應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四十八條、對職員違紀(jì)處理，由違紀(jì)職員所在車間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)同意后，由人事部門向違紀(jì)職員送達(dá)處理決定書，處理決定必需包含職員違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超出30日。第四十九條、職員對企業(yè)處理不服，享受申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門主管申辯事實和理由；第二步對部門主管再次處理不服，向人事部門申辯事實和理由；第三步對人事部門再次處理不服，向總經(jīng)理室申辨事實和理由，總經(jīng)理室作出再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章勞動安全衛(wèi)生第五十條、企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，個部門具體分工抓落實。企業(yè)定時召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，處理企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第五十一條、企業(yè)要依法確保安全生產(chǎn)有效投入，不停改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)成國家安全要求標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格落實落實。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)搶救援方案，定時組織演練。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實提升職員安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作自覺性。第五十二條、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提升職員職業(yè)病等防護(hù)知識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治方法，促進(jìn)職員身心健康。第五十三條、定時組織安全衛(wèi)生檢驗，立即整改各類事故隱患。切實加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)置危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專員負(fù)責(zé)制度。第五十四條、各部門要做好崗中檢驗、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露時，應(yīng)立即向上級匯報，并撥打火警119和搶救120電話。第五十五條、企業(yè)食堂要根據(jù)食品衛(wèi)生法律要求，定時清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，預(yù)防食物中毒事故。第五十六條、對符合工傷認(rèn)定條件，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第五十七條、職員發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故，企業(yè)按《工傷保險條例》負(fù)擔(dān)對應(yīng)賠償責(zé)任。第五章社會保險和福利第五十八條、企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)國家及地方相關(guān)社會保險要求，參與社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費和住房公積金，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。第五十九條、企業(yè)立即為職員提供工作需要勞動保護(hù)用具；對從事高溫和繁重體力勞動等工作職員實施一定補(bǔ)助制度；定時組織職員進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者按《職業(yè)病防治法》要求處理。第六十條、企業(yè)將不定時舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化提議等活動來豐富職員業(yè)余生活，增加企業(yè)凝聚力。第五章培訓(xùn)管理要求第六十一條、企業(yè)實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專題技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)職員綜合技能素質(zhì)不停提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。第六十二條、企業(yè)人力資源部門對新招用職員于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)介紹、勞動協(xié)議和職員守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用職員基礎(chǔ)了解工作步驟及生活輔助功效等情況。第六十三條、為滿足崗位需求，提升職員適應(yīng)工作能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。關(guān)鍵內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第六十四條、對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗職員，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)職員工作技能提升，立即適應(yīng)新崗位要求。第六十五條、企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專題技術(shù)培訓(xùn)職員，企業(yè)和其簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如職員違反服務(wù)期約定，根據(jù)還未推行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費用支付違約金。第六章女職員及未成年工保護(hù)第六十六條、嚴(yán)禁在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基礎(chǔ)工資待遇，或解除勞動協(xié)議。第六十七條、女職員在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動。第六十八條、女職員在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)院相關(guān)證實，給予減輕勞動量或安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）女職員，企業(yè)通常不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給其休息1小時，應(yīng)扣除對應(yīng)勞動定額。第六十九條、已婚女職員有不滿一周歲嬰兒，天天可為嬰兒哺乳1小時（包含人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第七十條、女職員在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌從事勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班活動。第七十一條、本企業(yè)嚴(yán)禁使用未滿16周歲童工。第七十二條、已滿16周歲但未滿18周歲職員屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前無償提供身體檢驗。并持《未成年工健康檢驗表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工立案。第七十三條、未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行相關(guān)職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十四條、對未成年工上崗勞動安排，依據(jù)其健康檢驗結(jié)果而定；對不能勝任原勞動崗位，給予減輕勞動量或安排其它勞動。第七十五條、對未滿十八周歲未成年工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家要求第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其它禁忌從事勞動。第七十六條、企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點工作。第七章勞動爭議調(diào)解第七十七條、勞動爭議調(diào)解委員會由職員代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)該推行。第七十八條、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)調(diào)不成，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也能夠直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。第八章保密制度和競業(yè)限制第七十九條、為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職員必需嚴(yán)格遵守。第八十條、本要求所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，含有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息，和企業(yè)依法律要求或相關(guān)協(xié)議約定，對外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項。第八十一條、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密技術(shù)信息包含技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝步驟、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第八十二條、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)營信息包含用戶名單、用戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第八十三條、嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任同意；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。第八十四條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按相關(guān)要求經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任同意。第八十五條、職員調(diào)職或離職時，必需將自己保管秘密文件、資料、檔案或其它東西，按要求移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其它人員。第八十六條、企業(yè)依據(jù)實際情況和需要，和知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員另行簽署《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包含保密內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第八十七條、未經(jīng)企業(yè)同意，職員在職期間不得自營或為她人經(jīng)營和企業(yè)同類營業(yè)。第八十八條、企業(yè)依據(jù)實際情況和需要，和知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員另行簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職員從離開企業(yè)后一定時限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品其它企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職員支付一定數(shù)額賠償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制賠償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超出2年，競業(yè)限制賠償費按年計算為職員離開企業(yè)前十二個月從企業(yè)取得酬勞總額1/2按月支付，職員違約金為賠償金2倍。第九章附則第八十九條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章要求具體化，本要求和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章要求為準(zhǔn)。第九十條、本制度和勞動協(xié)議有抵觸，以勞動協(xié)議為準(zhǔn)。第九十一條、本制度未盡事宜或法律要求更新時，經(jīng)過通告形式補(bǔ)充或更新。第九十二條、本制度已由職員代表大會（或全體職員）討論，并和工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職員發(fā)放本手冊，職員簽收以此作為已向職員公告證實。第九十三條、本制度自1月1日生效。新莊煤業(yè)勞資科二0一二年一月襄礦新莊煤業(yè)勞動用工管理措施第一章用工需求計劃申報第一條、企業(yè)各部門依據(jù)崗位配置和生產(chǎn)需求需要增設(shè)崗位和增加職員時，須填報相關(guān)表格。第二條、各部門需求在5人及以上時，必需提前1個月向勞資科申報；用人需求在5人以下時，立即向勞資科申報。第三條、企業(yè)將依據(jù)各部門生產(chǎn)組織及人員結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行調(diào)整，若企業(yè)內(nèi)調(diào)整不開，企業(yè)將向集團(tuán)人力資源部申報用人計劃。第四條、因各部門未按要求申報用人計劃而影響礦安全生產(chǎn)，企業(yè)將對部門責(zé)任人進(jìn)行處罰。第五條、各部門在用人計劃申報后3天內(nèi)，勞資科必需做出書面反饋處理意見，報企業(yè)總經(jīng)理審核。第二章招聘第六條、職員調(diào)撥、招聘⑴、由勞資科將企業(yè)總經(jīng)理審核簽字相關(guān)勞動用工材料報集團(tuán)人事部進(jìn)行審核，由集團(tuán)人事部進(jìn)行統(tǒng)一分配調(diào)撥。⑵、由企業(yè)依據(jù)集團(tuán)人事部制訂招聘政策和措施制訂本企業(yè)招工方案并上報集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。⑶、依據(jù)企業(yè)用工需求和崗位定員情況，將集團(tuán)人力資源部審核勞動用工材料向縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出勞動用工申請，標(biāo)明招用人員范圍、條件和數(shù)量。⑷、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)依據(jù)企業(yè)勞動組織形式、出勤率等實際情況確定報名人數(shù)。⑸、經(jīng)過主流媒體向社會公布用工信息。用工信息必需通知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、地點、職業(yè)危害、安全情況、勞動酬勞、社會保險等情況。在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)管理權(quán)限下統(tǒng)一組織報名。⑹、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)管理權(quán)限統(tǒng)一對報名人員進(jìn)行資格初審，并根據(jù)從嚴(yán)從優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，采取筆試和面試相結(jié)合方法確定錄用人員。⑺、錄用人員在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)依據(jù)制訂培訓(xùn)計劃，在含有對應(yīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。⑻、在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)組織下統(tǒng)一和錄用人員簽署不少于三年《山西省煤礦企業(yè)勞動協(xié)議書》。并在十個工作日內(nèi)將簽署勞動協(xié)議報縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動協(xié)議立案。⑼、在十個工作日內(nèi)為錄用職員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》和上崗合格證。⑽、用工登記立案表經(jīng)煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)審核同意后，報縣勞動保障行政部門辦理用工登記立案手續(xù)。⑾、由縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)將相關(guān)手續(xù)報市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)立案，由市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編號并發(fā)放上崗合格證。由縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)填寫派遣單。⑿、企業(yè)將為錄用人員繳納相關(guān)社會保險，并定時向縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)匯報企業(yè)用工工作情況。⒀、為從業(yè)人員建立具體完整個人檔案，一人一檔、專柜存放。⒁、最終將企業(yè)錄用勞動用工人員資料上報集團(tuán)人力資源部進(jìn)行勞動用工人員資料立案。第三章培訓(xùn)第七條、按企業(yè)相關(guān)要求對新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第八條、企業(yè)新到職員崗前培訓(xùn)程序：⑴、全部新職員首先到勞資科報到；⑵、集團(tuán)人事部調(diào)配職員須帶集團(tuán)人事部開具調(diào)令；⑶、帶齊相關(guān)個人身份、學(xué)歷、資格證、相片等資料；⑷、勞資科嚴(yán)格審核后，給其開具職員培訓(xùn)通知單；⑸、新職員持培訓(xùn)通知單到企業(yè)培訓(xùn)中心報到，進(jìn)行嚴(yán)格崗前培訓(xùn)；⑹、依據(jù)培訓(xùn)中心要求，職員考評時候，勞資科及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)行監(jiān)考并參與閱卷；⑺、考評合格職員由培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)通知單各項內(nèi)容，并對該職員考評成績、培訓(xùn)期間表現(xiàn)進(jìn)行評價，培訓(xùn)中心責(zé)任人簽字后，帶專員將培訓(xùn)通知單回執(zhí)送交勞資科。⑻、勞資科依據(jù)用人崗位和該職員條件及培訓(xùn)中心評價，做出對應(yīng)職員分配方案并報總經(jīng)理指示，⑼、職員持勞資科開具調(diào)令到安全調(diào)度室進(jìn)行嚴(yán)格登記。⑽、安全調(diào)度中心責(zé)任人簽字后，職員持調(diào)令到所分配部門進(jìn)行上崗。第四章勞動協(xié)議簽署及解除勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，凡在企業(yè)工作職員全部必需按要求和企業(yè)簽署勞動協(xié)議。第九條、嚴(yán)格根據(jù)《中國勞動法》及《中國勞動協(xié)議法》及上級相關(guān)要求簽署勞動協(xié)議和解除勞動協(xié)議，職員簽協(xié)議后上崗，協(xié)議要規(guī)范、符合要求，確保職員人人有協(xié)議，果斷杜絕無協(xié)議上崗現(xiàn)象。第十條、勞資科負(fù)責(zé)對全企業(yè)職員進(jìn)行建檔管理，嚴(yán)格審查職員個人身份資料，發(fā)覺個人身份資料和本人不符，立即上報企業(yè)總經(jīng)理和集團(tuán)人事部，查明原因，嚴(yán)厲處理。勞資科將不定時對企業(yè)各部門用工情況進(jìn)行檢驗，發(fā)覺冒名頂替者或私自用工，一經(jīng)發(fā)覺，立即解除勞動協(xié)議，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，因私自用工而造成企業(yè)影響，對其所在部門責(zé)任人罰款元，并給予行政降職處分；因私自用工而造成企業(yè)重大影響或損失，除罰款元，將給其所在部門責(zé)任人免職處分或給予開除。第十一條、各部門要規(guī)范勞動用工管理，依據(jù)勞動協(xié)議條款相關(guān)要求，對連續(xù)曠工7天和年累計曠工30天職員，由所在部門寫出書面匯報，部門責(zé)任人簽字，并加蓋部門公章后(附帶職員考勤表)，報企業(yè)勞資科，勞資科審核后上報企業(yè)總經(jīng)理，和當(dāng)事人解除勞動協(xié)議。對于其所在部門瞞報、不報符合解除勞動協(xié)議曠工人員，一經(jīng)發(fā)覺，罰其所在部門責(zé)任人元或依據(jù)情況除對其罰款外，一并給其行政降職或免職處分第五章調(diào)配第十二條、職員個人申請內(nèi)部調(diào)動，須到勞資科領(lǐng)